Das Thema „Accessibility“ wurde zum ersten Mal in der Türkei, dem „Accessible Career Summit“ online abgehalten, veranstaltet von Engelsizkariyer.com. Auf dem Gipfel, bei dem auch TEMSA zu seinen Unterstützern gehörte, wurden internationale erfolgreiche Praktiken, die den Wandel wegführten, zusammen mit den Konzepten der Inklusion und Zugänglichkeit im Personalwesen vorgestellt.
TEMSA zeichnete sich durch seine beispielhaften Bemühungen um soziale Verantwortung in diesem Bereich aus und teilte wichtige Informationen über die Transformation, die es mit dem Projekt „We Removed Barriers in Career“ geschaffen hat, und im Bereich Barrierefreiheit, das beim Gipfel sein 7. TEMSA, das mit dem We Removed Barriers in Career Project zahlreiche Projekte realisiert hat, erhält als erstes Unternehmen in der Türkei den „Best Employer Awareness Award“, „Handicapped-Free Turkey Award“, „Handicapped People Can Look With Confidence“ und „Disabled Friendly Company" für seine erfolgreiche Arbeit. ist die Marke.
TEMSA, das mit dem 2014 in Zusammenarbeit mit der KUR und der ukurova-Universität gestarteten Projekt „We Removed Barriers in Career“ zahlreiche Projekte realisiert hat, leistet weiterhin einen Beitrag zur Unterstützung von Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung in diesem Rahmen.
TEMSA nahm zum ersten Mal in der Türkei an dem Thema "Zugänglichkeit" teil, das von Engelsizkariyer.com, der nationalen Beratungsagentur für Behindertenarbeit, organisiert wurde.
Der Gipfel, der online abgehalten wurde, um die Bedeutung der Konzepte der Inklusion und Zugänglichkeit im Personalwesen in die Geschäftswelt zu bringen, brachte die führenden Unternehmen der Branche und Fachleute aus verschiedenen Teilen der Welt zusammen.
'Zugänglichkeit' sollte allgemein betrachtet werden
Erhan Özel, Deputy General Manager Human Resources bei TEMSA, der als Redner am Gipfel teilnahm, wies darauf hin, dass 15 Prozent der Weltbevölkerung und 13 Prozent der Bevölkerung der Türkei Menschen mit Behinderungen sind und sagte: „Wir Wir müssen einer Bewusstseinsbewegung, die wir von der Geschäftswelt ausgehen und auf die breite Öffentlichkeit ausbreiten, mehr Bedeutung beimessen und dieses Thema stärker in den Fokus rücken. Es ist an der Zeit, Ihre Sichtweise auf Behinderung zu ändern. Jetzt sollte das Thema Barrierefreiheit in allen Bereichen evaluiert und Lösungen erarbeitet werden.“
Özel betonte, dass die Rollstuhlfigur, die weltweit als gängiges Symbol für „Barrierefreiheit“ verwendet wird, durch ein positiveres Symbol ersetzt werden sollte, und sagte: „Ich denke, wir sollten diese Diskriminierung beseitigen. Barrierefreiheit ist ein Thema, das in vielen Bereichen wie Architektur, Technologie, Digital, Kommunikation und Verkehr angegangen werden muss. Andererseits finde ich, dass dieses Thema ganzheitlich im Hinblick auf Kunst, Sport, Geschäftsleben und gesellschaftliches Leben bewertet werden sollte.“
Wir wollen inspirierende Erfolgsgeschichten schreiben
Özel wies darauf hin, dass der Umfang des Projekts „Wir haben Barrieren in der Karriere“ gewachsen und erweitert worden sei, und fuhr fort: „Das wichtigste Ziel unseres Projekts war es, zu zeigen, dass die Behinderung kein Hindernis für die Karriere ist, die Perspektive zu ändern die Beschäftigung von Behinderten und die Sensibilisierung im sozialen Sinne. Dabei ist es unser größtes Ziel, allen benachteiligten Gruppen Chancengleichheit zu verschaffen, eigene Erfolgsgeschichten schreiben zu lassen und andere zu inspirieren.
Ich denke, dass dieses Projekt, das im Bereich Human Resources gestartet wurde, ein sehr wichtiger Bewusstseinsschritt im Hinblick auf den gesellschaftlichen Wandel ist. Es ist unsere Pflicht, Vorurteile und Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in Bildung, Arbeit und Gesellschaft abzubauen und Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit zu geben, zu zeigen, dass sie Menschen sind, die in allen Lebensbereichen einen Mehrwert schaffen, wenn ihnen Chancen gegeben werden. Wir sind sehr zufrieden mit der Wirkung unseres seit 7 Jahren laufenden Projekts und dem erreichten Punkt. Aber wir haben noch einen langen Weg vor uns."
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