Die Zentralbank der Republik Türkei wird das Personal des Fachassistenten für die Arbeit im Bereich Informatik einstellen.
Die Zentralbank der Republik Türkei führt ihre Aktivitäten mit der Vision aus, mit ihrer Unabhängigkeit, Zuverlässigkeit, effektiven Organisation, kompetenten Humanressourcen, innovativem Ansatz, effektiver Kommunikation und überlegener technologischer Infrastruktur zu den führenden Zentralbanken der Welt zu gehören.
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Beschäftigte im Bereich Informatik;
. Sie tragen zur Erstellung und Umsetzung von IT-Strategien im Einklang mit der Vision der Bank bei,
. Sie stellen die Software, Hardware, Kommunikationsinfrastrukturen zur Verfügung, die zur Erfüllung der Aufgaben der Bank im Rahmen ihrer Stellung im Wirtschafts- und Finanzsystem des Landes sowie zur Sicherung und Kontinuität dieser Infrastrukturen erforderlich sind,
. Sie entwickeln Anwendungen wie Zahlungssysteme, Reservemanagement und Marktdatenverteilungssysteme, die für das Finanzsystem kritisch sind,
. Sie bieten Big-Data-Technologien, Analyseinfrastrukturen und Data-Sharing-Dienste, um den intensiven Datenaustausch für die datengetriebenen Entscheidungsprozesse der Bank zu unterstützen.
Anzahl der zu rekrutierenden Personen: Fachassistent (40 Personen)
Studienform: Vollzeit / Festanstellung
Arbeitsort: Istanbul und Ankara
– Generaldirektion Informationstechnologien
– Generaldirektion Zahlungssysteme und Finanztechnologien
– Generaldirektion für Data Governance und Statistik
Einstellungsverfahren
1. Bewerbungsbedingungen (08.-04)
In Menschen wollte genommen werden, um sicherzustellen, dass die allgemeinen Bedingungen der Zentralbank der Türkei.
Geboren am 01.01.1987 und später.
Wird in der Kommissionsgesprächsphase der Einstellungsprüfungen der Zentralbank der Republik Türkei, die nach dem 01.01.2019 abgehalten wurden, nicht eliminiert.
Abgeschlossene Grundausbildung in Informatik, Elektro-Elektronik, Elektrotechnik, Elektro- und Kommunikationstechnik, Softwaretechnik, Informationssystemtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Management-Engineering-Programme an Hochschulen in der Türkei oder im Ausland, die mindestens vier Jahre umfassen des Bildungswesens und deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wird.
Mindestens 01.01.2018 Englischpunkte aus dem Foreign Language Proficiency Exam (YDS) oder Electronic Foreign Language Exam (e-YDS), die nach dem 70 durchgeführt wurden oder mindestens 84 aus dem Test of English as a Foreign Language Internet-Based Test (TOEFL iBT) Eine Punktzahl von B oder höher bei der Cambridge C1 Advanced Prüfung (CAE) oder eine C oder höher bei der Cambridge C2 Proficiency (CPE).
2. Allgemeine Eignungsprüfung (16.-17. Oktober 2021)
Die allgemeine Eignungsprüfung wird nach dem Testverfahren durchgeführt. Als Ergebnis der Einstufung nach der allgemeinen Eignungsprüfungsnote werden die ersten 480 Kandidatinnen und Kandidaten (einschließlich der Kandidatinnen und Kandidaten, die die gleiche Punktzahl wie der letzte Kandidat erreicht haben) zur schriftlichen Berufsprüfung aufgerufen.
3. Schriftliche Berufsprüfung (06.-07)
Die schriftliche Berufsprüfung wird nach der klassischen Methode durchgeführt.
Die Prüfung besteht aus insgesamt zwölf Fragen, eine aus jedem der folgenden Themen. Die Kandidaten müssen alle Fragen aus den allgemeinen Fächern und zwei ausgewählte Fragen aus den Wahlfächern beantworten. Das Gewicht jeder der allgemeinen Fragen beträgt 10 % und das Gewicht jeder der Wahlfragen beträgt 25 %.
Gemeinsame Schlagworte (Gewicht 50 %)
. Betriebssysteme
. Datenstrukturen und Algorithmen
. Systementwicklung und Modellierung
. Datenbanksysteme
. SQL-Abfrage
Optionale Betreffüberschriften (Gewicht 50 %)
. Software-Entwicklung
. Cybersicherheit
. Computernetzwerke und Systemverwaltung
. Big Data, verteilte Datenverarbeitungsanalyse
. Datentechnik
. Maschinelles Lernen
. Containerbasierte Virtualisierung
Die ersten 50 Kandidaten (einschließlich derjenigen, die die gleiche Punktzahl wie der letzte Kandidat erreichen) mit einer Punktzahl von 160 oder mehr in der schriftlichen Berufsprüfung werden zu einem Kommissionsgespräch eingeladen.
4. Persönlichkeits- und Kompetenztests (20.-22. November 2021)
Vor dem Bewerbungsgespräch werden den Kandidaten Persönlichkeits- und Kompetenztests unterzogen.
5. Interview mit der Kommission (29. November bis 10. Dezember 2021)
Im Kommissionsgespräch werden die Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich ihrer Beherrschung aktueller sozioökonomischer Themen und der vom Beruf geforderten Themen bewertet, die Bewertung wird von jedem Kommissionsmitglied mit mehr als 100 vollen Punkten bewertet und die Interviewpunktzahl des Kandidaten beträgt ermittelt, indem man den Durchschnitt der gegebenen Punkte bildet.
Für jeden Kandidaten mit einer Punktzahl im Vorstellungsgespräch von 70 oder mehr wird der Durchschnitt aus der Punktzahl der schriftlichen Berufsprüfung über 100 Punkten und der Punktzahl im Vorstellungsgespräch berechnet und die Erfolgspunktzahl des Kandidaten ermittelt. Die Anzahl der Kandidaten, die gemäß der Rangfolge der Kandidatenerfolgsbewertung bestimmt wird, gilt als erfolgreich.
Für diejenigen, die aufgrund des Kommissionsgesprächs nicht als Hauptkandidaten berufen werden oder aus irgendeinem Grund ihre Position bei der Bank verlassen, werden 70 Kandidaten als Ersatzkandidaten mit einer Gültigkeit bis zum 10 entsprechend dem Kandidatenerfolg bestimmt Rang, vorausgesetzt, das Interviewergebnis liegt über 01.04.2022 Punkten.
Bewerbungsverfahren
Bewerbungen werden vom 08.09.2021 bis 04.10.2021 um 17.30 Uhr elektronisch auf der Personalseite unserer Bank-Website (insankaynaklari.tcmb.gov.tr) durch Hochladen der folgenden Dokumente gestellt. Persönlich oder postalisch eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
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