6. Während das Tarifverhandlungsverfahren noch andauerte, rief Memur-Sen, der erklärte, das erste Angebot der Regierung nicht anzunehmen und auf ein neues Angebot zu warten, die Regierung mit seiner Maßnahme in Ankara an. Beamte aus der ganzen Türkei wiederholten ihre Forderungen und forderten eine Erhöhung gegen die Inflation und die immer geringer werdende Kaufkraft.
Bei der Aktion, die auf dem Ankara Anadolu Square stattfand, an der rund 81 Beamte aus 15 Provinzen teilnahmen, erhoben Beamte erneut ihre Stimme. Beamte, die versuchten, ihre Forderungen bekannt zu machen, riefen, dass sie nur wenige Tage vor dem Ende des Tarifvertrags auf ein neues Gehaltserhöhungsangebot des öffentlichen Arbeitgeberausschusses warteten.
Vor den Zehntausenden von Beamten, die den Anadolu-Platz füllen, sagte der Vorsitzende von Memur-Sen, Ali Yalçın, dass die Macht der Türkei in Ankara zusammengekommen sei und sagte: „Wir sind hinter unseren Beamten, Dienern unserer Nation, her, um ihre Rechte zu schützen und das Gesetz zu beachten , erhöhen ihre Gehälter und werden am Wohlstand beteiligt. Genau dafür sind wir heute hier."
Yalçın erinnerte daran, dass in den letzten 3 Tagen Tarifverhandlungen stattfinden, und sagte: „Diese 3 Tage sollten sehr gut bewertet werden. Deshalb sagen wir; Hey Regierung, öffentlicher Arbeitgeber, wir wollen einen Vorschlag, der mit den Zahlen der Starken Türkei, den Raten der Neuen Türkei und den Rechten der Großen Türkei ausgestattet ist. Wir freuen uns auf ein neues, faires, verhandelbares Angebot. Hier sagen wir es noch einmal: Wir verlangen nicht viel. Wir wollen das Recht auf unseren Schweiß und den Lohn unserer Arbeit. Wir sagen Gerechtigkeit, wir wollen Gerechtigkeit. Der öffentliche Arbeitgeber hat 3 Tage Zeit für die Regierung, um auf all dies positiv zu reagieren. Es gibt keinen Grund, auf den letzten Tag, den letzten Moment zu warten", sagte er.
„Heute ist eine Aktion, morgen ist ein Feiertag“
Yalçın, dessen Rede oft von Slogans unterbrochen wurde, sagte: „Unsere Angebote weisen auf den richtigen Kurs, den gerechten, die Notwendigkeit unserer Rechte, die Realität der Türkei hin. Wir müssen unsere Nacht mit unserem Tag verbinden, unser Wissen und unsere Arbeit kneten, für eine Aussöhnung zwischen der Macht des Staates und der Macht der Organisation sorgen und den gesellschaftlichen Konsens aus dem Tarifvertrag herausholen. Wir sind heute im Einsatz, weil es kein faires Angebot gab, keine Beteiligung aus dem Budget. Lass ein faires Angebot kommen, lass einen Anteil aus dem Budget geben; Heute ist Action, morgen ist ein Fest“, sagte er.
Unter Bezugnahme auf die positiven Aussagen des Ministers für Arbeit und soziale Sicherheit Bilgin über 3600 zusätzliche Indikatoren und Vertragsbeschäftigung auf dem Treffen, bei dem die Regierung den Erhöhungsvorschlag vorstellte, erklärte Yalçın, dass sie diesem positiven Ansatz Bedeutung beimessen und sagte: „Diese Einstellung hat zugenommen unsere Hoffnung und steigerten unsere Erwartung an Gerechtigkeit. Aber das Wort muss in die Tat umgesetzt werden, und dieses Problem muss an diesem Tisch gelöst werden. Wir wollen einen weiteren Schritt sehen, um unsere Hoffnungen gegenüber dem öffentlichen Arbeitgeber nicht zu verlieren und die Verhandlungen fortzusetzen, und wir warten auf neue und konkrete Vorschläge.“
„Wir warten auf ein neues und faires Angebot der Regierung“
Memur-Sens Erhöhung um 2022% + 21 ₺ + 600% Wohlfahrtsanteil für 3; Yalçın erinnerte an seine Forderung nach einer Erhöhung des Wohlfahrtsanteils um 2023% + 17% für 3 und sagte: „Unser Versprechen ist klar. Das sagen und wollen wir; Lassen Sie uns gemeinsam ein Ergebnis erzielen, das dem Beamten seinen Anspruch aus dem Haushalt und seinen Anteil an der Sozialhilfe einräumt. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um dies zu erreichen. Wir wollen, dass die Kaufkraft steigt. Wir sagen, dass Gerechtigkeit im Einkommen gewährleistet werden sollte. Wir wollen, dass Beamte ihre Probleme reduzieren, lächeln, ihre Taschen lockern, ihr Gehalt erhöhen, ihr Einkommen steigern und ihre Moral steigern. Wir erwarten, dass die Regierung so schnell wie möglich einen neuen und fairen Vorschlag auf den Tisch legt.“
„Niemand sollte Beamte als Haushaltslast sehen“
Yalçın betonte, dass es notwendig sei, die Rechte und Möglichkeiten von Amtsträgern zur Versöhnung am Tisch zu stärken, und sagte: „Niemand sollte Amtsträger als Last des Haushalts, sondern als Macht des Landes betrachten“ und sagte: „ Ein starker Beamter bedeutet eine starke Türkei. Sichere Beschäftigung bedeutet der Staat, der Vertrauen schenkt. Dafür sagen wir; Kollektivvertrag für die 6. Laufzeit; Lass ihn gestern mit einer Gehaltserhöhung fixen, heute mit einer proportionalen Gehaltserhöhung sparen und den Vertrag mit einer Sozialhilfe krönen.“
„Alles gestiegene Kaufkraft verringert“
Yalçın betonte, dass der Tarifvertrag sehr wichtig ist, um die Einkommensverteilung nicht auszuweiten und die Mittelschicht, die das Land am Leben erhält, nicht zu zerstören, und sagte: „Wir kennen die Wahrheit über Anatolien, die Fakten der Türkei, die Daten der die Wirtschaft und die Probleme der Beamten. Es sind genau 5 Monate seit dem 19. Tarifvertrag vergangen, der zu einer Meinungsverschiedenheit führte. Was ist in diesen 19 Monaten passiert? In 19 Monaten nahm „Hackfleisch“ um 92 % zu. In 19 Monaten stieg „Reis“ um 50 % und „simit“ um 28 %. In 19 Monaten stieg „Öl“ um 94 % und „Milch“ um 60 %. In 19 Monaten stieg „Pasta“ um 37 % und „Waschmittel“ um 28 %. Die Inflation stieg um 26%, der Dollar um 46%, der Euro um 56% und Gold um 71%. Was fällt also, während diese zunehmen? Die Kaufkraft des Offiziers! Das Gehalt der Beamten schmilzt, das Einkommen der Beamten sinkt, die Kaufkraft der Arbeiter geht auf den Kopf. Mit seinem Gehalt im Januar 2020; Während er 1.917 Bagels kaufen konnte, kann er heute nur noch 1695 Bagels kaufen. Während es 378 Liter Öl fassen konnte, ist es heute auf 252 Liter gesunken. All dies sind Vorschläge von Memur-Sen; Es offenbart seine Berechtigung, Grundlage, Realismus und Notwendigkeit. Wir wollten 2022% + 21 TL Erhöhung + 600% Sozialhilfeanteil im Jahr 3. Wir wollten eine Erhöhung um 2023 % + 17 % Sozialhilfe im Jahr 3. Wir haben Vorschläge auf den Tisch gelegt, die es ermöglichen, Verluste auszugleichen, Verluste auszugleichen und eine gerechtere Einkommensverteilung herzustellen.“
„Der Beitrag der Beamten zur Wirtschaft sollte gesehen werden“
Yalçın sagte, dass die Koeffizienten insgesamt um 38 % erhöht werden sollten und dass sich die Inflationsdifferenz in den Gehältern niederschlagen sollte, sobald sie auftritt . Die Verluste des 6. Tarifvertrages sind zu sehen, und die Verluste sollten mit einer Erhöhung von 5 TL ausgeglichen werden. Beamte sollten diskriminierungsfrei vom Zusatzindikator 600 profitieren, die Begrenzung des Dienstaltersgehalts sollte aufgehoben, der Indikatorwert erhöht, das vorhandene Vertragspersonal in das Personal aufgenommen werden, die Vertragsbeschäftigung im öffentlichen Sektor sollte beendet werden , Vertreter, Hebammen, Krankenschwestern, Imame und Meistertrainer, ehrenamtliches und ähnliches Personal soll das Personal ergänzen verloren gehen, sollte der Satz auf 3600 % festgesetzt werden. SEE sollten ermächtigt werden, Gehaltsobergrenzen von bis zu 15 % festzulegen. Die Beschränkung der Promotion soll aufgehoben werden, Beamte sollen in einem ihrer Ausbildung angemessenen Grad aufsteigen können, Geburts-, Sterbe- und Heiratsbeihilfen sollen erhöht, Bekleidungs- und Nahrungsmittelhilfeleistungen erhöht werden, Kinderbetreuungsangebote oder Beihilfen eingeführt werden, die Hilfsdienstklasse sollte abgeschafft und das vorhandene Personal sollte in die allgemeine Verwaltungsdienstklasse überführt werden.
Yalçın schloss seine Rede mit den folgenden Worten: „Beamte im Ruhestand sollten während ihrer tatsächlichen Arbeitszeit weiterhin von sozialen Rechten und Leistungen profitieren, sie sollten ihre Mitgliedschaftsbeziehung zu Gewerkschaften aufrechterhalten können, die Erwartungen von behinderten Beamten sollten berücksichtigt werden“ , ihre Rechte im Rahmen positiver Diskriminierung gewahrt werden, weibliche Beamte unterstützt, ihre Erwartungen berücksichtigt und umgesetzt werden die Missstände des Personals, das von der Zeitarbeit (4/c) in den Vertragsstatus wechselte (4 /b) soll beseitigt werden, das seriöse Geschäftsprinzip soll vollständig umgesetzt, die durch Covid-19 verursachten Schäden sollen beseitigt und die eingeräumten Rechte ausgebaut werden. Beförderungs- und Titelwechselprüfungen sollten in regelmäßigen Abständen durchgeführt, die Zahl der in diesem Zusammenhang beschäftigten Mitarbeiter erhöht, die Hindernisse für die Ausübung verfassungsmäßiger Rechte von Amtsträgern beseitigt, der Bereich der Ausübung demokratischer und gewerkschaftlicher Rechte ausgebaut werden, die Unterschied der Gewerkschaftsmitgliedschaft sollte erhalten bleiben, und der Tarifbonus sollte erhöht werden.
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