Das Rektorat der Universität Istanbul Cerrahpaşa wird 55 fest angestellte Mitarbeiter einstellen

Rektorat der Universität Istanbul
Rektorat der Universität Istanbul

Istanbul University Cerrahpasa, Bewerbungsschluss ist der 19. Juni 2021, Reinigungspersonal, 55 Arbeiter.

Vom Rektorat der Universität Istanbul-Cerrahpaşa:

KONTINUIERLICHE MITARBEITER-Ankündigung

Für Details der Anzeige KLICKEN SIE HIER

Zur Aufmerksamkeit der Kandidaten, die sich auf Anfragen bewerben

A-Allgemeine Überlegungen

1) Kandidaten, die die Anforderungen des Antrags erfüllen, können von İŞKUR-Landesdirektionen, Servicezentren, Servicepunkten oder https://esube.iskur.gov.tr Sie können sich über die Internetadresse bewerben, indem sie sich mit ihrer TR-ID-Nummer und ihrem Passwort beim Jobsuchenden-Link anmelden. Fällt die Bewerbungsfrist auf einen Feiertag, endet die Bewerbung am ersten darauffolgenden Werktag.

2) Es wird nur eine Bewerbung je nach Präferenz des Stellensuchenden akzeptiert, deren Bewerbungstermine sich überschneiden und die den Bedarf an mehr als einer Arbeitskraft derselben öffentlichen Einrichtung und Organisation decken.

3) Prioritätskandidaten, die sich für Worker Requests bewerben, wählen die Liste aus, die sie bewerben möchten, indem sie sie während der Bewerbung markieren. Listenänderungsanträge werden nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr akzeptiert.

4) Die endgültigen Listen, die so erstellt werden, dass sie die vierfache Zahl der freien Stellen und die fünffache Zahl der freien Stellen in den Laufbahnberufen nicht überschreiten, ausgehend vom Score-Vorteil der Arbeitssuchenden, die sich auf Arbeitsnachfragen unter KPSS und die ältesten datierten Dokumente für Prioritätskandidaten, entsprechend den Prioritätsdokumentendaten, werden an die anfragenden öffentlichen Einrichtungen und Organisationen gesendet.

5) Alle Stellensuchenden und Prioritäten, die sich für die verlosungspflichtigen Gesuche bewerben, werden an die anfragenden öffentlichen Einrichtungen und Organisationen zur Verlosung weitergeleitet.

6) Bei natürlichen Arbeitskräften, bei denen die zu rekrutierenden Arbeitskräfte nur durch notarielle Auslosung ermittelt werden, wird die tatsächliche Zahl der Bewerber ebenso wie die Zahl der freien Stellen und die Zahl der benötigten Bewerber direkt ermittelt als a Ergebnis der Verlosung unter allen Bewerbern, die die Nachfragebedingungen erfüllen, einschließlich Prioritäten.

7) Kandidaten, die sich in die Listen eingetragen haben, indem sie sich auf die Anträge des Arbeitnehmers beworben haben, bezüglich der Erfüllung der erforderlichen Bedingungen Bildungsstatus, Erfahrung, Prioritätsstatus, Berufsdokument, Fremdsprachenanforderung usw. Sie reichen ihre Unterlagen bei der antragstellenden öffentlichen Einrichtung und Organisation ein. Datum und Ort der Dokumentenübergabe werden den Bewerbern in der Arbeitsausschreibung oder auf der Website der öffentlichen Einrichtungen und Organisationen bekannt gegeben. Wer seine Situation nicht dokumentieren oder falsche Angaben machen kann, wird von den Listen gestrichen und an ihrer Stelle können andere Personen in die Liste aufgenommen werden.

8) Datum, Uhrzeit und Ort der Prüfung sowie die prüfungsberechtigten Kandidaten werden auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation, die Arbeitnehmer anwerbet, bekannt gegeben. Diese Bekanntmachung wird als Benachrichtigung akzeptiert und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Anschrift der Kandidaten.

9) Von den Vorzugsberechtigten kommen diejenigen, die dem beantragten unbefristeten oder befristeten Arbeitskräftebedarf nicht nachkommen, außer bei höherer Gewalt, nicht zur Prüfung, verweigern die Stelle oder werden als Festangestellter im öffentlichen Dienst, obwohl sie vom Arbeitgeber eingeladen werden.

10) Bei Anträgen auf Arbeitnehmernachfrage von öffentlichen Einrichtungen und Organisationen wird die erste Niederlassungsadresse der im adressbasierten Einwohnermeldesystem registrierten Personen berücksichtigt. Bewerbungen von Bewerbern, die ihren Wohnsitz an den Ort verlegen, an dem der Bedarf innerhalb der Bewerbungsfrist der auf Bezirks-, Landes- oder Kreisebene veröffentlichten Arbeitnehmernachfrage erfüllt wird, werden nicht berücksichtigt. Bezüglich des Wohnortwechsels wird bei der Abfrage im Adressbasierten Einwohnermeldesystem das Datum der Eintragung in die Bevölkerungsdirektion zugrunde gelegt. Wenn die Bewerber, die ihren Wohnsitz an dem Ort ändern, an dem ihrem Antrag entsprochen wird, den bei den Bevölkerungsdirektionen zu beziehenden Adressinformationsbericht innerhalb der Bewerbungsfrist bei der Institutionsabteilung einreichen, wird ein Antrag auf den entsprechenden Arbeitskräfteantrag gestellt.

11) Das Recht der İŞKUR und der ersuchenden öffentlichen Einrichtungen und Organisationen, rechtliche Schritte gegen die Ungültigkeit des Antrags und die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses von Personen zu unternehmen, die falsche Unterlagen vorlegen oder Angaben machen, bleiben vorbehalten.

ERFORDERLICHE FUNKTIONEN FÜR REINIGUNGSPERSONAL (55 PERSONEN)

1- ABSCHLUSS VON MINDESTENS SEKUNDARBILDUNG (HOHE SCHULE UND GLEICHWERTIG)

2- NICHT ÜBER 30 JAHRE ALTER

3- AN OFFIZIELLEN URLAUB, WOCHENENDURLAUB UND ANDEREN TAGEN IM SCHICHT ZU ARBEITEN AUF DER INNEN- UND AUSSENBEREICH REINIGUNG DER GESUNDHEITSPRAXIS UND FORSCHUNGSZENTREN UND INTENSIVBETREUUNGSEINHEITEN UNSERER UNIVERSITÄT.

GESCHICHTE UND ORT

1. Die Namensliste der Teilnehmer an der Notarverlosung wird am Dienstag, 22 (http://istanbulc.edu.tr s http://personel.istanbulc.edu.tr) wird im Abschnitt ANKÜNDIGUNGEN der Website veröffentlicht.

2. Die Auslosung in Anwesenheit eines Notars findet am Donnerstag, 24 um 06:2021 Uhr in der Universität Istanbul – Cerrahpaşa Avcılar Campus Reading Hall (Üniversite Mah. Bağlarici Cad. No: 10 Avcılar- Istanbul).

3. Die Liste der Schulleiter und Stellvertreter, die sich aufgrund der notariellen Auslosung für die Aufnahmeprüfung qualifizieren, wird auf der Website unserer Universität (istanbulc.edu.tr und staff.istanbulc.edu.tr) im Bereich ANKÜNDIGUNGEN veröffentlicht. Diese Bekanntmachung wird als Benachrichtigung akzeptiert und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der Interessenten.

MÜNDLICHE PRÜFUNGSVERFAHREN

1. Die vom zuständigen Notar aufgrund der Auslosung übersandten Listen, Ort und Datum der mündlichen Prüfung sind auf der Unternehmenswebsite unserer Hochschule (istanbulc.edu.tr undpersonel.istanbulc.edu.tr) einsehbar und nicht schriftlich eine Benachrichtigung erfolgt.

2. Durch den Prüfungsausschuss wird eine ausreichende Zahl von Ersatzkandidaten bestimmt, die der Zahl der frei werdenden Arbeitnehmer entspricht. Diejenigen, die ihre Arbeit nicht aufnehmen und diejenigen, die innerhalb von 60 Tagen ausscheiden, werden ab der ersten Reihe der Reserveliste ersetzt.

3. Haupt- und Ersatzkandidaten werden auf der Website der Universität (istanbulc.edu.tr undpersonel.istanbulc.edu.tr) bekannt gegeben.

4. In Fällen, in denen eine praktische Prüfung erforderlich ist, werden die Grundsätze und Verfahren vom Prüfungsausschuss festgelegt.

INBETRIEBNAHMEVERFAHREN

Kandidaten, die zum Dienstantritt berechtigt sind, beginnen ihre Tätigkeit an dem Datum, das als Ergebnis der Genehmigung des autorisierten Aufsichtsverfahrens festgelegt wird. Anträge von Personen, die falsche Unterlagen vorlegen oder Angaben machen, sind ungültig.

UNTERLAGEN, DIE VON KANDIDATEN FÜR DIE BEWERBUNG ALS ANGESTELLTER ANGEFORDERT WERDEN

1. Original und Fotokopie des Personalausweises

2. 2 Passfotos.

3. Gerichtsaktendokument

4. Ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass er von SSI keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente bezogen hat.

5. Militärstatusdokument (e-Government-Ausdruck wird akzeptiert)

6. Original und Fotokopie des Diploms/Abschlusszeugnisses

7. Gesundheitsbericht (genehmigt von 5 Ärzten, 1 Arzt mit Psychiatriestatus)

Armin

sohbet

    Schreiben Sie den ersten Kommentar

    Bewertungen