Das Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste hat einen umfassenden Leitfaden zu Arbeitsschutzdiensten für kleine und kleine Unternehmen erstellt, die in der weniger gefährlichen Klasse tätig sind und weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigen.
Mit dem Inkrafttreten des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 6331 wurde die Verpflichtung zur Beschäftigung von Arbeitsschutzfachleuten und Arbeitsärzten an Arbeitsplätzen geboren, die als gefährlich und sehr gefährlich eingestuft wurden. Andererseits erlaubte das Gesetz Kleinst- und Kleinunternehmen der weniger gefährlichen Klasse, diese Dienstleistungen vom Arbeitgeber / Arbeitgebervertreter zu erbringen. Der Leitfaden, der die zu treffenden Maßnahmen und die am Arbeitsplatz zu berücksichtigenden Fragen abdeckt, enthält die Bedingungen und die Anwendung dieser Verordnung.
Universitäten, die keine Qualifikationen haben und über ein Protokoll verfügen, das Bildungs-, Handwerks- und Handwerkskammern in der Türkei, mit TOBB verbundene Arbeitgeberverbände oder türkische Gemeinden umfassen kann, werden von der Vereinigung mit 16 Stunden Ausbildung organisiert, um die Prüfung erfolgreich mit Arbeitgebern / Arbeitgebervertretern abzuschließen die Arbeitsschutzdienste an ihren eigenen Arbeitsplätzen. Im Rahmen des E-Zertifikat-Programms für Arbeitsschutzdienste können Arbeitgeber und Arbeitgebervertreter diesen Leitfaden als Ressource für Arbeitsschutzpraktiken verwenden. Auf der anderen Seite wird sichergestellt, dass Arbeitgeber am Arbeitsplatz, die zu den großen, gefährlichen und sehr gefährlichen Klassen gehören, Informationen über ihre grundlegenden Verantwortlichkeiten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und deren Erfüllung haben.
In dem Leitfaden wurden viele Themen einschließlich physikalischer, chemischer, biologischer, ergonomischer und psychosozialer Risiken erörtert, die die Grundlage für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in allen Produktionsprozessen sowie die Gestaltung und Anordnung des Arbeitsumfelds nach diesen Grundsätzen umfassen. Darüber hinaus wird sichergestellt, dass unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu den Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen mit Gruppen, die besondere Richtlinien erfordern, wie schwangere, stillende und behinderte Arbeitnehmerinnen, die erforderlichen Vorkehrungen getroffen werden.
Der Leitfaden, der vom Arbeitgeber als Ressource verwendet wird, wird die Implementierung von Arbeitsschutzdiensten am Arbeitsplatz leiten. Der Leitfaden, der detaillierte Informationen und Erläuterungen zu den einzelnen gesetzlichen Verpflichtungen enthält, trägt zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten bei, die am Arbeitsplatz auftreten können.
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