Um an den Arbeitsplätzen beschäftigt zu sein, die der Generaldirektion Autobahnen im Rahmen eines unbefristeten unbefristeten Arbeitsvertrags angeschlossen sind; Insgesamt werden 3 behinderte Arbeitnehmer eingestellt.
Die Provinzdirektion der türkischen Agentur für Arbeit und Beschäftigung, unsere Anfrage, wird am 26 bekannt gegeben und bleibt 04 Tage in der offenen Stellenanzeige.
Nachfragebedingungen für die Wake-Status-Kandidaten innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Anzeige der türkischen Agentur für Arbeit und Beschäftigung Provincial / oder der Zweigstelle http://www.iskur.gov.tr Sie können sich über die Internetadresse bewerben. Die Punkte, die von den Bewerbern zu berücksichtigen sind, die einen Antrag stellen möchten, sind in den nachstehend genannten Bedingungen und Erläuterungen aufgeführt, die als behinderte Arbeitnehmer zu beschäftigen sind.
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Bedingungen und Erklärungen für diejenigen, die als behinderte Arbeitnehmer eingestellt werden:
1.Kandidaten, die die Anforderungen des Antrags innerhalb von 5 Tagen ab dem Veröffentlichungsdatum der Ankündigung erfüllen, von den Direktionen / Servicezentren der Provinz İŞKUR, von Servicepunkten oder https://esube.iskur.gov.tr Sie können sich bewerben, indem Sie sich über ihre Internetadresse mit ihrer TR-ID-Nummer und ihrem Passwort beim Link des Arbeitssuchenden anmelden Bewerbungen werden bis zum Ende des ersten Geschäftstages nach Bewerbungsschluss verlängert.
2.Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die Verfassungsordnung und ihre Funktionsweise, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Vertrauensmissbrauch, betrügerischer Bankrott wegen Fehlverhaltens, Betrugs bei der Ausführung der Tat, Geldwäsche von Vermögenswerten, die sich aus dem Verbrechen oder Schmuggel ergeben, verurteilt werden;
3.Der türkische ausländische Adlige Nr. 2527 von ihnen kann frei Berufe und Künste in der Türkei, öffentliche, private Organisationen oder unbeschadet der Bestimmungen des Gesetzes über die Erwerbstätigkeit ausüben.
4.Nicht der öffentlichen Rechte beraubt werden (TPC 53 / a Artikel)
5.Militärdienst abgeschlossen, freigestellt oder verschoben (für männliche Kandidaten),
6.Nach der EKPSS-Prüfung
7.Keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einer Sozialversicherungsanstalt erhalten,
8.Die Kandidaten sollten kein Hindernis für die Arbeit in Schichten haben.
9.Die Kandidaten sollten keine gesundheitlichen Probleme haben, die sie daran hindern, ihre Aufgaben kontinuierlich zu erfüllen. (Diejenigen, die die Prüfung erfolgreich bestehen und ernannt werden, werden als heterosexuelle Arbeitnehmer angestellt.)
10Die Bewerber müssen am letzten Tag der Bewerbung den gewünschten Bildungsstatus und die besonderen Bedingungen gemäß dem erforderlichen Titel haben.
11Die zur Teilnahme an der Prüfung berechtigten Kandidaten werden mit Datum, Uhrzeit und Ort der Prüfung im Ankündigungsbereich der Website unserer Institution (www.kgm.gov.tr) bekannt gegeben. Diese Ankündigung hat den Charakter einer Benachrichtigung und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der betroffenen Personen.
12Kandidaten auf der endgültigen Liste für die mündliche Prüfung; Welche Dokumente einzureichen sind, welcher Lieferort, welche Daten und andere Informationsverfahren vorliegen, wird später im Ankündigungsbereich der Website unserer Generaldirektion (www.kgm.gov.tr) bekannt gegeben. Weitere schriftliche Benachrichtigungen werden nicht an die Bewerber gerichtet.
13Als Ergebnis der mündlichen Prüfung Kandidaten, die als Schulleiter und Ersatz erfolgreich sind; Dies wird im Ankündigungsbereich der Website unserer Generaldirektion (www.kgm.gov.tr) bekannt gegeben, und die Kandidaten werden nicht schriftlich benachrichtigt.
14Wir behalten uns das Recht vor, den Antrag derjenigen, die falsche Dokumente vorlegen oder eine Erklärung abgeben, für ungültig zu erklären, rechtliche Schritte in Bezug auf die Einstellung des Einstellungsverfahrens einzuleiten und eine Strafanzeige gegen diese Personen bei der Generalstaatsanwaltschaft einzureichen, um die einschlägigen Bestimmungen des türkischen Strafgesetzbuchs anzuwenden.
15Der ernannte Mitarbeiter kann 5 Jahre lang keine Versetzung (Zuordnung) zu Arbeitsplätzen in einer anderen Provinz beantragen.
16Diejenigen, die 160,71 TL eingestellt haben. Wird mit einem bloßen Lohn begonnen. Die Probezeit der zu rekrutierenden Arbeitnehmer beträgt 60 Tage; Arbeitsverträge von Personen, die innerhalb der Probezeit scheitern, werden gekündigt.
17Wenn sich später herausstellt, dass die Kandidaten, die die Prüfung erfolgreich abgeschlossen haben, die oben genannten Bedingungen nicht erfüllen, sind ihre Prüfungen ungültig.
18Die Kandidaten können innerhalb von 5 (fünf) Werktagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse Einwände gegen den Prüfungsausschuss erheben. Die Einwände werden innerhalb von 5 (fünf) Werktagen nach Eingang beim Prüfungsausschuss abgeschlossen und die betroffenen Parteien schriftlich benachrichtigt. Die Petition ohne TR-ID-Nummer, Name, Nachname, Unterschrift und Adresse, der Einspruch per Fax und die Einwände nach dem Ablaufdatum werden nicht berücksichtigt.
19Bewerber, die zur Aufnahme der Aufgabe berechtigt sind, werden die angeforderten Unterlagen bis zu dem später festzulegenden Termin persönlich übergeben. Bewerbungen per Post, Fracht oder Kurier werden nicht berücksichtigt. Wer jedoch aufgrund von Krankheit oder Geburtsentschuldigung nicht zur Abgabe seiner Unterlagen kommen kann (sofern er einen Geburts- oder Krankheitsbericht mit Angabe seines Status vorlegt), kann seine Unterlagen über seine Angehörigen einreichen. Bewerber, deren Unterlagen eingegangen sind, erhalten eine schriftliche Benachrichtigung zum Beginn ihrer Tätigkeit. Geburt, Krankheit usw. diejenigen, die aus bestimmten Gründen nicht kommen können; Wenn sie diesen Sachverhalt dokumentieren, dürfen sie ihre Tätigkeit nach Ablauf ihrer gesetzlichen Fristen wieder aufnehmen. Wer trotz seiner Ernennung nicht innerhalb von 15 Tagen seine Arbeit aufnimmt, seine Stelle innerhalb der Probezeit kündigt, seine Unterlagen nicht fristgerecht einreicht, auf die Bewerbungsvoraussetzungen verzichtet oder sich bei ihm als nicht erfüllt erweist, wird gemäß den Bestimmungen der oben genannten Verordnung aus der Reserveliste ernannt.
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