Das IMM bereitet sich darauf vor, den Local Equality Action Plan, ein Grundsatzdokument für den Tag der Erde am 8. März, anzukündigen und einen Gedenkwald in die Stadt zu bringen. Es wird Online-Veranstaltungen abhalten, um den Kampf und die Solidarität der Frauen zu unterstützen.
Die Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) wird am 8. März, dem Internationalen Frauentag, eine Reihe von Veranstaltungen und Aktivitäten organisieren. Der IMM Local Equality Action Plan, der unter Einbeziehung der Meinungen vieler Interessenvertreter aus verschiedenen Teilen der Gesellschaft erstellt wurde, wird morgen mit der Vorstellung im Kongresszentrum von Haliç bekannt gegeben. Um ein dauerhaftes Symbol des Frauenkampfes zu sein, wird der 8. März Memorial Forest geschaffen. IMM-Präsident Ekrem İmamoğlu und seine Frau Dilek İmamoğlu werden gemeinsam den ersten Bäumchen pflanzen. Am 7. und 8. März finden in der Cemal Reşit Rey (CRR) Concert Hall zwei Online-Konzerte statt. Im März findet in den Familienberatungs- und Ausbildungszentren (İSADEM) ein Kontakttanz-Workshop statt. Bei der Radtour am 8. März treten sehbehinderte Frauen bei der mit Unterstützung des IMM organisierten Veranstaltung in die Pedale.
AKTIONSPLAN FÜR LOKALE GLEICHSTELLUNG
IMM-Präsident Ekrem İmamoğlu, verschiedenen Nichtregierungsorganisationen, Universitäten, Akademikern, Aktivisten und anderen lokalen Akteuren wird der IMM Local Equality Action Plan, der unter breiter Beteiligung erstellt wurde, auf der Werbeveranstaltung im Haliç . der Öffentlichkeit vorgestellt Kongresszentrum.
IMM wird bei der Markteinführung auch zwei ganz besondere Bücher vorstellen, die zum Gedenken an den Internationalen Frauentag am 8. März vorbereitet wurden. Die aus zwei Bänden bestehenden Werke „Women in Ottoman Istanbul“ und „Women in the Istanbul of the Republic“ werden dem Kulturschatz der Stadt hinzugefügt.
8. MÄRZ GEDENKWALD WIRD ERSTELLT
Das andere Programm des IMM findet am 8. März in Büyükçekmece statt. 15 314 Bäume werden mit dem Boden zusammentreffen, die IMM-Mitarbeiter, Mitglieder der IMM-Versammlung, Direktoren, Journalisten, Schriftsteller, Verbandspräsidenten und Manager von Forschungszentren repräsentieren. IMM-Präsident Ekrem İmamoğlu und seine Frau Dilek İmamoğlu werden gemeinsam die ersten Setzlinge im Gedenkwald 8. März pflanzen.
ZWEI SONDERKONZERTE
CRR wird den Internationalen Frauentag erneut mit einem anderen Ansatz feiern. Konzerte "Women of Mozart" und "Women of Anatolia" CRR Youtube Er wird sich mit den Musikliebhabern auf seinem Kanal treffen. Das erste der beiden Konzertprogramme "Women of Mozart" wird am Sonntagabend, dem 7. März, um 20.00:XNUMX Uhr uraufgeführt. Drei erfolgreiche Sopranistinnen, Ayten Telek, Dilruba Bilgi und Nazlı Deniz Süren, werden mit ihren Stimmen zwei Frauen aus jeder der drei Opern zum Leben erwecken.
Konzert „Women of Anatolia“ am Montag, 8. März, 20.00:XNUMX Uhr, CRR YouTube Er wird Musikliebhaber auf seinem Kanal treffen. Die Oyalı Writing Group wird mit dem zu sendenden Konzert ein spezielles Repertoire präsentieren, das die Gefühle von Frauen aus ganz Anatolien widerspiegelt.
WIRD BIS MÄRZ WEITERGEHEN
İSADEM wird den ganzen März über einen Online-Tanzworkshop organisieren. Der Tanzkontakt-Workshop, in dem neue Bindungen geknüpft und unterschiedliche Kulturen kennengelernt werden, wird im gesamten Ganzen fortgesetzt, begleitet von Musik und Tanz.
Sehbehinderte Frauen werden am 8. März auf der von IMM unterstützten Veranstaltung von Şişli nach Zeytinburnu radeln. Die Kapitäne der Radtour auf Tandemfahrrädern werden aus männlichen und weiblichen Freiwilligen bestehen.
DIE ANZAHL DER MITARBEITER VON FRAUEN ERHÖHT SICH JEDEN TAG
Alle IMM-Einheiten tragen zur Sozialisierung der Gleichstellung der Geschlechter bei, indem sie einen Ansatz verfolgen, der frei von Geschlechterstereotypen ist. Die bekanntesten Beispiele für dieses Prinzip sind ISPARK, ein Tochterunternehmen von IMM. In ISPARK, das seit Jahren aus männlichen Mitarbeitern besteht und diese Situation im September 2019 geändert hat, bedienen weibliche Mitarbeiter täglich Tausende von Fahrern. Viele Parkwächterinnen, die seit anderthalb Jahren arbeiten und alle für das Parken erforderlichen Arbeiten erfolgreich ausführen, arbeiten auch als Manager in Geschäftsbereichen.
Unter den weiblichen Parkhausern gibt es Hochschulabsolventen und Angestellte verschiedener Berufe. Frauen verändern das Image der Parkplätze und bieten den Fahrern Unterstützung wie Einparkhilfe und bei Bedarf Reifenwechsel. Es ist geplant, 2021 neue weibliche ISPARK-Mitarbeiter einzustellen, um zu verhindern, dass Frauen am Geschäftsleben im Parksektor teilnehmen.
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