Die Epidemie, die jeden Sektor in jeder Hinsicht negativ beeinflusst, hat auch zu zahlreichen Entlassungen geführt. Arbeitgeber, die das Entlassungsmuster geändert haben, haben einen Ausweg aus dieser Situation gefunden, indem sie ihre Arbeitsverträge mit Rücktritt gekündigt haben.
Was sagen unsere Gesetze darüber aus, wie die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer gekündigt werden können, die die größten Kosten im Arbeitsleben darstellen?
Wir haben mit Rechtsanwalt Emre Avşar, einem der Gründungsanwälte der Anwaltskanzlei Prof, den Verlauf der Entlassungen während der Epidemie besprochen.
Jagd. Emre Avşar erklärte die Rechte der Arbeitnehmer und was in Bezug auf die Entlassung getan werden kann: „Insbesondere aufgrund von Situationen wie den von der aktuellen Epidemie betroffenen Arbeitsverträgen und den mit den Arbeitnehmern vereinbarten verlustbringenden Unternehmen (!)„ Die Arbeitnehmer auf den Weg des Ausscheidens führen “(dh sie zum Rücktritt zwingen) und dem Entlassungsverbot Es wird beobachtet, dass Arbeitnehmer ihre Rechte nicht ordnungsgemäß und vollständig erhalten und sich nicht einmal ihrer Rechte bewusst sind. Zunächst ist anzumerken, dass die rechtliche Definition des Wortes "Arbeitnehmer" als eine Person ausgedrückt werden kann, die in einem Job für einen Vertrag für einen Lohn arbeitet. Wie wir aus der gesetzlichen Definition verstehen, muss der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.
Einer der häufigsten Fehler ist jedoch die Wahrnehmung, dass Arbeitnehmer keinen Vertrag haben. Wir sollten darauf hinweisen, dass ein schriftlicher Vertrag nicht unbedingt erforderlich ist, damit ein Vertrag besteht. Tatsächlich kommt ein Vertrag zustande, wenn ein Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz arbeitet. Das Fehlen eines schriftlichen Vertrages verwandelt den bestehenden mündlichen Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Daher kann es nicht seiner Rechte beraubt werden und die Zahlung von Arbeitsansprüchen kann nicht vermieden werden, weil es keinen Arbeitsvertrag gibt.
Der Arbeitnehmer hat einige Rechte, die sich aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ohne triftigen oder begründeten Grund ergeben.
- Abfindung, wenn die Abfindung für ein Jahr abgeschlossen ist
- Kündigungsentschädigung, wenn die im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsjahr gesetzlich festgelegten Kündigungsbedingungen vor der Entlassung nicht erfüllt oder ordnungsgemäß angewendet werden.
- Eventuell fehlende Löhne, Überstunden, Wochenenden, Jahresurlaub und AGI (Minimum Living Allowance) müssen dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung gezahlt werden.
Für den Fall, dass die Kündigung gerechtfertigt ist oder der Arbeitnehmer freiwillig zurücktritt, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, eine Kündigung usw. ohne Lohnansprüche. Gebühren aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht gezahlt.
Während der Pandemie gab es einige Missstände bei der Erhebung der Arbeitsansprüche von Arbeitnehmern, insbesondere aufgrund der Entlassungsverbote.
Die Arbeitgeber machen das Entlassungsverbot zu einem Vorteil für sie, indem sie den Arbeitnehmern weniger Rechte einräumen und ihre Entlassung mit einer Rücktrittserklärung sicherstellen. Darüber hinaus wird in einzelnen Beispielen deutlich, dass Arbeitnehmer versuchen, ihr Recht auf Rechtsstreitigkeiten und ihre Freiheit, Rechtsmittel einzulegen, durch eine Rücktrittsvereinbarung zu verhindern.
Ein weiterer bekannter Fehler ist die Auffassung, dass das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten, nach einer Kündigung durch Rücktritt oder aufgrund einer Rücktrittsvereinbarung entfällt. Es ist eine falsche Wahrnehmung beim Üben. Rücktritt oder Rücktrittsvereinbarung, die nicht den freien Willen des Arbeitnehmers beinhaltet, hindert den Arbeitnehmer nicht daran, seine rechtlichen Möglichkeiten zu nutzen. Solange dies in diesem Verfahren nachgewiesen werden kann, kann der Arbeitnehmer seine mangelhaften Ansprüche und andere Arbeitsansprüche vom Arbeitgeber geltend machen, indem er von seinem Recht Gebrauch macht, eine Klage zu beantragen.
Wenn er in einem Job arbeitet, der die Bedingungen für die Wiedereinstellung erfüllt, kann er sogar innerhalb eines Monats eine Wiederbeschäftigungsklage einreichen. Mit anderen Worten, die Situation des erzwungenen Rücktritts von Arbeitnehmern, der Unterzahlung ihrer Rechte und ihrer Viktimisierung aufgrund der Entscheidung, Entlassungen während der Pandemie zu verbieten, wird in keiner Weise geschützt. In diesem Fall entscheidet das Gericht, bei dem die Bestimmungen aus der Kündigung des Arbeitgebers angewendet werden, entsprechend. Es gibt Rechtsprechung, die besagt, dass Rücktrittserklärungen und Rücktrittsvereinbarungen, die nicht mit freiem Willen unterzeichnet wurden, nicht gültig sind und die Rechte der Arbeitnehmer durch das Gesetz geschützt sind.
Obwohl es für die Arbeitnehmer keine Einwände gibt, ihre gesetzlichen Rechte durch Beachtung dieser Situationen geltend zu machen, haben sie immer das Recht, gegen diesen böswilligen Ansatz zu klagen.
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