Mitarbeiter erwarten Flexibilität im Unternehmensumfeld

Der stellvertretende General Manager von Peakup, Kadircan Toprakçı, der die Fragen im Reel Markets-Programm von Çetin Ünsalan im Industry Radio beantwortete, sagte, dass die Mitarbeiter es jetzt vorziehen, innovativer zu sein und ein komfortables Umfeld in Unternehmen zu wollen.

Toprakçı erklärte, dass 2020 ein Bewusstsein und Bewusstsein für die Digitalisierung geschaffen habe, und erklärte, dass es wichtig und ein Wendepunkt sei, den Prozess der Arbeit mit dem Pandemieprozess von zu Hause aus zu beginnen.

"GEWÜNSCHTE EIGENSCHAFTEN GEÄNDERT"

Toprakçı erklärte, dass das Personalmanagement in zwei Bereichen untersucht werden kann, wie nach der Einstellung und Einstellung zu beraten ist, und dass sich mit der Unterbrechung der persönlichen Befragungen aufgrund der Pandemie die in Bezug auf die Befragungsstile angestrebten Merkmale geändert haben.

Im Gespräch mit Industry Radio sagte Toprakçı: "Während wir zuvor nach etwas auf dem Niveau der Technologiekompetenz des Personals gesucht haben, beginnen wir jetzt einen Schritt weiter zu schauen, wie die Person diese Technologie nutzt und wie sie Vorteile bringt." sagte.

"FLEXIBILITÄT WIRD IN DER UNTERNEHMENSUMGEBUNG ERWARTET"

Toprakçı erklärte, dass die Menschen es jetzt vorziehen, innovativ und kreativ zu sein, und dass von den Mitarbeitern Flexibilität im Unternehmensumfeld erwartet wird und dass diese Fragen auch im Rekrutierungsprozess gemeinsam festgelegt werden sollten.

Toprakçı sagte: „Es gibt zwei Möglichkeiten, mit der Rekrutierung umzugehen. Eine ist die Fähigkeit, die wir erwarten, und die andere ist die Veränderung der Positionen, die wir eingestellt haben. Wir können sagen, dass wir keine Mitarbeiter für einige Positionen einstellen, über die wir in der Vergangenheit gesprochen haben. Wir sind in der Lage, neue Rollen zu eröffnen und sie zu rekrutieren. “ sagte.

Toprakçı sagte, dass die Hauptverantwortung der Manager darin besteht, ein geeignetes Umfeld für diese Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie ihr volles Ausstellungspotential ausschöpfen können: „Wenn wir der Meinung sind, dass der eigentliche Job der Mitarbeiter ist, versuchen wir, ihnen ein geeignetes Umfeld zu bieten. Daher sollten die Unterschiede und Erwartungen bei der Einstellung von Mitarbeitern eher einer Familie als einer Partnerschaftsbeziehung ähneln, da wir alle wissen, dass wir dort sind, auch wenn wir uns nicht in derselben Umgebung sehen und sie unterstützen werden. “

"TEAM EMOTION STEHT VORWÄRTS"

Toprakçı sagte: „Wenn wir uns die Unternehmen ansehen, die heute auf der Weltachse erfolgreich sind, sehen wir, dass es kleinere Teams und Menschen gibt, die eine intensive Kommunikation miteinander haben. Es wird eine Haltung gezeigt, in der das Teamgefühl im Vordergrund steht. Während der Rekrutierung sehen wir uns zwar immer noch die technische Kompetenz der Menschen an, aber andererseits steht die Kommunikation im Vordergrund. " sagte.

Toprakçı fügte hinzu, dass die Einstellung des Mitarbeiters im Team auch ein wichtiges Thema im Hinblick auf das Personalmanagement ist.