Human Resources Mitarbeiter mit HRSP Orchestra in den Mittelpunkt stellen

Wenn sich heute die Philosophie des Personalmanagements zu ändern beginnt, neue Erweiterungen erforderlich sind und personenorientierte Systeme erforderlich sind, werden Systeme entwickelt, die sich auf die Mitarbeiter konzentrieren und deren Motivation und Beteiligung priorisieren.

In diesen Tagen, in denen Konzepte wie Cloud, Mobilisierung und Mitarbeiterzufriedenheit auf der Tagesordnung der Personalabteilung stehen, ändern sich die klassischen Personalmanagementsysteme jetzt mit Lösungen, die sich auf die Mitarbeiter konzentrieren. Dank dieser Änderung können die Mitarbeiter nun mehr Rollen in Unternehmensprozessen übernehmen, Ziele erreichen, sich motivieren und die richtigen Entscheidungen treffen.

Als Beispiel für dieses System; Selbst ein Mitarbeiterkommentar zu einer Personalmitteilung kann für das Unternehmen sehr wertvoll sein.

Wenn Sie dies vergleichen; In einem herkömmlichen HR-System wird eine Ankündigung physisch an einer Wand oder auf der internen Portalseite des Unternehmens veröffentlicht. Wenn dieser mitarbeiterorientierte Prozess jedoch neu gestaltet wird, wenn diese scheinbar einfachen Anwendungen zum Prozess hinzugefügt werden, z. B. wie viele Personen diese Ankündigung mögen, die auf diese Ankündigung reagiert haben, wenn sie Kommentare abgeben dürfen, die sie lesen, ist der Mehrwert für das Unternehmen viel höher.

Nachteile traditioneller Personalwesen

Um den Unterschied hier zu verstehen, ist es notwendig, zuerst die aktuelle Situation zu analysieren.

Herkömmliche Personalsysteme stützen sich auf Daten, die heute betriebsbereit sind und produziert werden. Diese Systeme werden Personalabteilungen angeboten und sind vollständig auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Natürlich haben diese Systeme die Bedürfnisse oder Motivationen der Mitarbeiter des Unternehmens nicht berücksichtigt. Diese Systeme, die aus vielen Einschränkungen, Verbindungen und Regeln bestehen, werden nur von Personalbenutzern verwendet und ihre Verwendung ist mit Genehmigung eingeschränkt.

Mitarbeiter des Unternehmens wissen oft nicht, was diese Systeme sind, wie sie heißen und welche Funktionen sie haben.

Aufgrund des technologischen Wandels, der einfachen Kommunikation der Mitarbeiter in sozialen Netzwerken mit intelligenten Geräten und der Zunahme unstrukturierter Daten sind die klassischen HR-Systeme jedoch veraltet und weit entfernt von den Mitarbeitern. Daher werden jetzt Systeme benötigt, die Mitarbeiter einbeziehen können.

Fokussierte Prozesse Arbeiten mit "HRSP Orchestra"

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist mittlerweile auf dem gleichen Niveau oder sogar wichtiger als die Bedürfnisse der Personalabteilungen. Denn in einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, Talente zu gewinnen, zu finden und zu gewinnen, darf nicht vergessen werden, dass nur eine transparente und offene Personalführungspolitik den Mitarbeitern die Teilnahme ermöglichen kann.

Aus diesem Grund verfügt HRSP Orchestra über Hunderte von mitarbeiterorientierten Prozessen. Diese Prozesse nehmen von Tag zu Tag zu.

Zusammenfassend können wir wie folgt auflisten, was ein Mitarbeiter von seinem Smartphone oder Tablet aus tun kann:

• Mitarbeiter können alle ihre Informationen mit dem Modul "Personaldienstleistungen" anzeigen und bei Bedarf die Korrektur unvollständiger und falscher Informationen anfordern.
• Mit dem Modul "Meine Zeitinformationen" können Mitarbeiter alle von ihnen verwendeten Blätter, Überstunden, Kartenbewegungen und Gehaltsabrechnungsfehler anzeigen, Korrekturen anfordern und alle Arten von Urlaubsanträgen stellen.
• Mitarbeiter können ihre eigene Gehaltsabrechnung erhalten.
• Mitarbeiter können ihre Ziele unabhängig von Personalzeiträumen oder innerhalb definierter Zeiträume eingeben.
• Mitarbeiter können nach Schulungen suchen und sich jede gewünschte Schulung ansehen.
• Mitarbeiter können ihre fehlenden Dokumente vervollständigen.
• Mitarbeiter können OHS-Beamten Risiken und Probleme melden, die zu Unfällen am Arbeitsplatz führen können.
• Mitarbeiter können ihre Kollegen melden, die ihrer Meinung nach eine Auszeichnung für die Personalabteilung verdienen.
• Mit dem Umfragemodul können Mitarbeiter an Personalumfragen teilnehmen.
• Mitarbeiter in Führungspositionen können die Anforderungen aller ihrer Teams genehmigen.
• Manager können die Lebensläufe ihrer Mitarbeiter erhalten.
• Mitarbeiter mit Führungspositionen können im Namen ihrer Teams Bericht erstatten.
• Mitarbeiter mit Manager-Rollen können grafische Analysebildschirme anzeigen.

Mit HRSP Orchestra wird ein Unternehmen, das es schafft, sich in Mitarbeiter und Personal zu integrieren, in der Personalabteilung gegründet.