TÜBİTAK 32 Mitarbeiter zu rekrutieren

Der Wissenschaftlich-Technologische Forschungsrat der Türkei (TUBITAK), Institut für Industriemanagement in der Türkei (TÜSSİDE), wird 34 Mitarbeiter beschäftigen.

ANWENDUNGSPROZESS

a) Um sich für die Ankündigung zu bewerben, müssen Sie sich im Bewerbungssystem unter "www.tusside.tubitak.gov.tr" anmelden. (Bei der Erstellung eines Lebenslaufs für die Bewerbung müssen alle erforderlichen Dokumente elektronisch zum System hinzugefügt werden.) Bewerbungen werden nur für Bewerbungen über das Bewerbungssystem akzeptiert.

b) Bewerbungen müssen bis spätestens 30 / 10 / 2020: 17: 00 eingereicht werden.

c) Bewerbungen werden über den Anzeigenreferenzcode bewertet. Bewerber können sich bewerben, indem sie den Buchungsreferenzcode aus dem Bewerbungssystem auswählen. Bewerbungen ohne Auswahl eines Referenzcodes werden nicht berücksichtigt. Ein Kandidat kann sich mit einem Referenzcode für maximal 1 (eine) Stelle bewerben.

d) von Kandidaten mit Bachelor- und Diplomabschlüssen für jede Position; Abschnitt "Allgemeine Bedingungen für Kandidaten"

Gemäß Artikel (e) wird die fünffache Anzahl der Mitarbeiter, die in der Rangliste ab der höchsten Punktzahl eingestellt werden sollen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Doktoranden im Bereich "Erforderliche Allgemeine Geschäftsbedingungen"

Gemäß Artikel (f) werden ausgehend von der höchsten Punktzahl, der fünffachen Anzahl von Mitarbeitern, die in das zu bildende Ranking aufgenommen werden sollen, die Kandidaten ebenfalls zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn es andere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl wie der zuletzt eingestufte Kandidat gibt, werden diese Kandidaten ebenfalls zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

e) Artikel (e) des Abschnitts "Allgemeine Bedingungen, die von Kandidaten zu verlangen sind" für Kandidaten, die ihre Grundausbildung im Ausland abgeschlossen haben, und Abschnitt "Allgemeine Bedingungen, die von Kandidaten zu verlangen sind" für Kandidaten, die ihre Doktorandenausbildung im Ausland abgeschlossen haben.

Die Punkte (e) und (f) werden nicht als Bedingung gesucht und diese Kandidaten werden separat bewertet.

f) Kandidaten, die für das Vorstellungsgespräch in Frage kommen, haben die Möglichkeit, vor dem Vorstellungsgespräch eine „technische Bewertung“ vorzunehmen.

g) Die Bewerber werden gemäß der Erklärung bewertet, die sie während ihrer Bewerbung in das Bewerbungssystem eingegeben haben. Wenn die eingegebenen Informationen falsch sind oder eines der unten aufgeführten Dokumente fehlt, gilt die Bewerbung als ungültig.

• Ergebnisdokument der Aufnahmeprüfung (OSYM genehmigt oder Internetausdruck mit einem Kontrollcode),
• Praktikumsdokument für die Aufnahmeprüfung (OSYM-genehmigt oder Internet-Ausdruck mit einem Kontrollcode),
• Undergraduate Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (über E-Government erworben und mit einem Kontrollcode versehen) - und höher, falls verfügbar - (Äquivalenzzertifikat für diejenigen, die ihre Ausbildung an Hochschuleinrichtungen im Ausland abgeschlossen haben),
• Undergraduate - und falls vorhanden - Transcript of Records,
• Ergebnisdokument der Fremdsprachenprüfung,
• Genehmigtes Beschäftigungszertifikat (einschließlich Ein- und Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis, Titel und Arbeit) und Erklärung zum Versicherungsdienst (über E-Government erhalten und mit einem Kontrollcode versehen) von Kandidaten mit Erfahrung (Berufserfahrung).
• Aktueller Lebenslauf (Ihr Lebenslauf sollte mit türkischen Farbfotos einschließlich TR-ID und Telefonnummern erstellt werden.),
• Dokument mit militärischem Status (für männliche Kandidaten).
• Der Kandidat, dessen Ausbildung in der Türkei gemäß der von YÖK erlassenen Äquivalenzentscheidung als einem der im Referenzcode angegebenen Abschnitte gleichwertig eingestuft wurde, muss dem Bewerbungssystem das Äquivalenzzertifikat hinzufügen.

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