Die Beschäftigungsanreize, die 2011-3 begannen, haben bis heute weiter zugenommen. Mit der Zunahme der Anreize wurden verschiedene Kriterien, Vergleiche zwischen Anreizen und Nutzenanalysen notwendig. Während Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern den Anreizen mit minimalen Verlusten durch Excel folgen können, verhindert die Nachverfolgung über Excel in größeren und hochauflösenden Unternehmen eine ernsthafte Arbeitsbelastung und maximalen Nutzen. Anreizberechnungsprogramme, wie oben erwähnt, sind so programmiert, dass sie verschiedene Algorithmen in einem einzigen Framework schneller analysieren und maximalen Nutzen erzielen. Sie bieten hohe Renditen zu vertretbaren Kosten, indem sie einen hohen Arbeitsaufwand durch die Definition aller Anreize für die Systeme mit den darin enthaltenen Algorithmen, durch eine Nutzenanalyse unter Anwendung der definierten Anreize, welche Anreize priorisiert werden sollten, und durch Überprüfung von Kriterien zur Vermeidung unnötiger Anreize erwirtschaften .
Im Jahr 2017 stieg die Nachfrage nach dem Programm, um den hohen Anforderungen von Anreizen in Bereichen wie SMMM-Büros, Personalberatungsbüros und Anwaltskanzleien gerecht zu werden, und die Programme nahmen angesichts der steigenden Nachfrage stark zu. Mit dem zunehmenden Wettbewerb zwischen Programmen auf dem Markt sind mehrere Programme in den Vordergrund gerückt, um das Beste zu geben.
Das von der Softwareabteilung Pusula plus entwickelte Softwaremodul Compass Incentive ist auch das wettbewerbsfähigste Programm auf dem Markt. Es wurde nach der langfristigen Projektarbeit der Incentive-Abteilung und der Software-Abteilung gestartet und dient Tausenden von Benutzern und fast hunderttausend Unternehmen in kurzer Zeit, um die Incentives auf maximalem Niveau umzusetzen.
Warum Compass Incentive?
Mit Compass Incentive können Sie alle ermüdenden Prozesse hinter sich lassen, z. B. Kriterien für SSI-Anreize, mehr als einen Anreiz und die Durchführung von Nutzenanalysen zwischen Anreizen. Compass Incentive berechnet alle anwendbaren Beschäftigungsanreize und regionalen Anreize so, dass Sie den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen. Es umfasst alle verschiedenen Algorithmen im SGK-System, führt die Analyse in kürzester Zeit durch und berechnet Ihre Anreize. Mit dem Compass-Incentive-Programm können Sie alle Ihre Anreize in der Vergangenheit und in der aktuellen Zeit verfolgen und detaillierte Berichte zu Ihren Einnahmen erhalten.
In der aktuellen Periode können Sie, ohne dass Sie die Daten der aktuellen Periode in das SSI-System hochladen müssen, die Netto-Mitarbeiter ermitteln, indem Sie Ihre Daten im Pusula Incentive SGK-System verwenden, ohne eine zusätzliche Arbeitslast für Sie zu erstellen, ohne die Details Ihres Incentive-Personals in der aktuellen Periode zu trennen.
Dank des Zusatzmodulsystems des Compass Incentive Systems;
- Die Summe der Beträge in Ihrer Sendung kann mit einem einzigen Klick erfasst werden.
- Sie können Ihre Petitionen, die innerhalb von 6 Monaten eingegeben werden müssen, mit einem einzigen Klick eingeben.
- Der Status der auf dem V2-System geladenen Dokumente kann angezeigt werden.
Mit Pusula Incentive können Sie die Arbeit von Dateien mit Unteraufträgen sicher ausführen, ohne dass Kennwörter der Muttergesellschaft erforderlich sind.
Mit dem Compass-Incentive-Programm können Sie mit einem Klick auf viele Bildschirme im SGK-System zugreifen. Kontaktieren Sie uns für Ihre Demo-Anfragen und Fragen. https://pusulatesvik.com Sie erreichen unsere Adresse.
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