Die Ministerin für Familie, Arbeit und soziale Dienste, Zehra Zümrüt Selçuk, erklärte, dass die kurze Arbeitszeit für die Arbeitsplätze, die von der Kurzarbeitspraxis von über 3,5 Millionen Arbeitnehmern profitieren, um einen Monat verlängert wurde.
Minister Selçuk erklärte, dass von den Arbeitgebern kein neuer Antrag eingehen werde, um von der Verlängerung zu profitieren, und dass für den verlängerten Zeitraum keine neue Eignungsfeststellung getroffen werde. Nur die Arbeitnehmer, die von der Kurzzeitarbeitsbeihilfe profitieren, könnten von diesem Recht profitieren, bis die Arbeitslosenzeiten im selben Zeitraum beantragt würden.
"Bis heute haben wir 3.5 Milliarden Lira für unsere 13.5 Millionen transzendenten Arbeiter bezahlt."
Minister Selçuk erklärte, dass aufgrund des Zwangsgrundes für periodische Situationen aufgrund externer Einflüsse aufgrund der Covid-19-Pandemie bis heute über 3,5 Millionen Arbeitnehmer über 13,5 Milliarden TL bezahlt wurden.
"Für die Verlängerung der Frist ist kein Antrag erforderlich"
Minister Selçuk sagte: „Ein neuer Antrag der Arbeitgeber auf Verlängerung um einen Monat wird nicht eingehen. Unsere Arbeitgeber, die nicht von einer Verlängerung um einen Monat profitieren möchten, weil sie ihre normalen Aktivitäten aufgenommen haben, oder die zuvor die Arbeitszeit verkürzen möchten, sollten dies den İŞKUR-Einheiten melden. “ sagte.
Es werden keine neuen Bewerbungen empfangen
Darüber hinaus wird mit der Entscheidung des Verwaltungsrates von İŞKUR auf der Grundlage der im Amtsblatt veröffentlichten Entscheidung ab dem 01 aus zwingenden Gründen aufgrund externer Einflüsse kein neuer Kurzzeitantrag eingehen.
Entlassungsverbot um weiteren Monat verlängert
Gemäß der Entscheidung des anderen Präsidenten in derselben Zeitung wurde die Frist für das Versäumnis des Arbeitgebers, einen nach dem vorläufigen Artikel 10 des Arbeitsgesetzes erlassenen Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag für einen Zeitraum von drei Monaten zu kündigen, um einen Monat verlängert.
Im Rahmen des Artikels wurde die Praxis des teilweisen oder vollständigen unbezahlten Urlaubs der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber um drei Monate um einen Monat verlängert.
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