Aegean Young Business People Association - EGİADOrganisiertes 'Qualifiziertes technisches Personal und Lehrlingsausbildungsseminar', das aufgrund von COVID -19 im Webinar veröffentlicht wurde. Das Seminar, das über das für Mitglieder offene Internetportal in Zusammenarbeit mit Atik Metal abgehalten wurde, war die erste Großveranstaltung des Vereins zum neuen Arbeitssystem. In der Veranstaltung wurden „Lehrlingsausbildung und Berufsausbildung“ sowie die Funktionsweise der Lehrlingsausbildungszentren, die Probleme, mit denen sie konfrontiert waren, und Lösungen erörtert, die sowohl auf lokaler als auch auf zentraler Ebene ergriffen werden konnten. Auf dem Webinar, bei dem betont wurde, dass radikale Änderungen in der Entwicklung der beruflichen und technischen Bildung vorgenommen wurden, wurde bewertet, wie Berufsbildungszentren, die ihre Aktivitäten als nicht formale Bildung fortsetzen, den Bedarf des technischen Personals decken können. Can Atik, Vertreter von Atik Metal, das seit 1984 als Lehrlingsausbildungszentrum dient, und der Berater für Arbeitskompetenz und Arbeitssicherheit Oktay Üşümez teilten sein Wissen und seine Erfahrung.
EGİAD Im Rahmen des Projekts „Qualifiziertes technisches Personal“, das eines der wichtigsten Themen auf seiner Tagesordnung ist, wurde der Mangel an Personal und Berufsbildungsmöglichkeiten insbesondere im verarbeitenden Gewerbe ausführlich erörtert. Lehrlingsausbildungszentren wurden in dem Online-Meeting, in dem Verbesserungs-, Sensibilisierungs- und Informationsaktivitäten, die in diesem Bereich durchgeführt werden könnten, bewertet wurden, umfassend als wichtiger Akteur für „qualifiziertes technisches Personal“ bewertet. EGİAD Das Unternehmen von Can Atik, Atik Metal, wurde über das Ausbildungszentrum informiert, und die Vorteile von Ausbildungszentren sowohl im Bildungsbereich als auch in den Sektoren wurden erörtert.
Seminar EGİAD Es begann mit der Rede des Vorstandsvorsitzenden Mustafa Aslan. Wir erinnern daran, dass Aslan als Welt einen schwierigen Prozess durchlaufen hat und dass es unerlässlich geworden ist, Lösungen für die neue Weltordnung zu schaffen: „Einerseits sind die infizierten Zahlen und Verluste, die jeden Abend aktualisiert werden, für uns sehr traurig. Andererseits erhöht die Unsicherheit, die durch die neue Dynamik des wirtschaftlichen und sozialen Lebens nach dieser Pandemie entsteht, die Fragezeichen der Zukunft. Wir alle EGİAD Wir werden Lösungen für dieses Problem entwickeln und vorbereiten, das seinen Mitgliedern und Geschäftsleuten gemeinsam ist. Anstatt den Wasserfluss zu ändern, ist es wichtig, dass wir uns auf neue Ordnungen und Gleichungen vorbereiten. Natürlich können wir das am besten. Als junge und visionäre junge Geschäftsleute sind wir wir. Aus diesem Grund werden wir in diesen schwierigen Tagen, in denen wir physisch nicht zusammenkommen können, geistig und intellektuell zusammenkommen, unser Wissen teilen und entwickeln und uns entwickeln. Wir brauchen einander mehr denn je. “ Vor kurzem vor Covid-19 EGİAD Aslan erinnerte daran, dass sie im Rahmen des D2-Projekts das Problem des Fernzugriffs auf die Seminare erörtern: „Wir haben diesen Prozess gestartet, den wir aufgrund der sozialen Isolation von Covid-19 plötzlich vorweggenommen und vorbereitet haben. Ich wünschte, es wäre nicht so gewesen, aber andererseits gab es einen Grund, digitale Plattformen auf der ganzen Welt zu nutzen. Danach werden wir diese Art von Online-Seminaren fortsetzen, bis sich die Dinge wieder normalisieren. Dann werden wir denjenigen Fernzugriff gewähren, die nicht an jeder Aktivität teilnehmen können, die wir im Verein durchführen. “
Investition in berufliche und technische Ausbildung für die Entwicklung der Industrie
Aslan betonte die Bedeutung des Bedarfs an „qualifiziertem technischem Personal“ in der Fortsetzung seiner Rede und sagte: „Im Rahmen des Bedarfs unseres Landes an qualifizierten Arbeitskräften; Es ist von großer Bedeutung, das Interesse, den Wunsch, die Fähigkeiten und die Persönlichkeitsmerkmale zu offenbaren, über die Wahl eines Berufs informiert zu werden, der erfolgreich und glücklich sein kann, die Beziehung zwischen dem Bildungssystem und dem Arbeitsleben zu stärken und die Humanressourcen unseres Landes zu verbessern. In diesem Zusammenhang benötigen wir die Ressourcen, die wir als "qualifiziertes technisches Personal" definieren. In unserem sich schnell entwickelnden und industrialisierenden Land wurde Bildung als eines der effektivsten und grundlegendsten Instrumente der Entwicklung anerkannt. Unsere Jugend, deren Zahl jedes Jahr in Millionen ausgedrückt wird, tritt der Ausbildungsarmee bei, und dies erfordert, dass wir jeden Tag mehr Möglichkeiten und Ressourcen für die Bildung bereitstellen. Eines der wichtigsten Elemente der Industrialisierung ist die Ausbildung der Arbeitskräfte mit Wissen, Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten, die eine hohe Effizienz erzielen. Aus diesem Grund ist es obligatorisch, der beruflichen und technischen Ausbildung, die eine Infrastrukturinvestition in die Entwicklung der Branche darstellt, die notwendige Bedeutung beizumessen und die Effizienz dieses Systems zu steigern. “
Aslan fuhr mit seinen Worten wie folgt fort: „Heutzutage ist es nicht möglich, qualifiziertes Fachpersonal in der beruflichen und technischen Ausbildung nur mit dem Schulsystem auszubilden. Ein System, in dem Schule und Arbeitsplatz gemeinsame Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten übernehmen, ist von wesentlicher Bedeutung. Mit der Lehrlingsausbildung sollen Ziele erreicht werden, wie die Gewährleistung der Arbeitsdisziplin im Geschäftsleben, einschließlich der Lehrlingsstudenten im Bereich der sozialen Sicherheit, die Gewährleistung beruflicher Standards im ganzen Land, die Festlegung aktueller Berufe auf der Grundlage beruflicher Analysen und die Steigerung der Qualität und Effizienz der geleisteten Arbeit. “
Später sprach Atik Metal-Firmeninhaber Can Atik über die Möglichkeiten und Vorteile, die das System Unternehmen und Studenten bietet. Can Atik gab an, dass sie mit 3 Schülern in drei Klassen im AAS Metal Apprenticeship Training Center und bei İAOSB zur Beschäftigung beigetragen haben und dass die Verantwortung junger Menschen von Tag zu Tag zunimmt.
Wir können 1 Million 800 Tausend junge Unternehmer machen
Oktay Üşümez, Berater für Berufsqualifikation und Arbeitssicherheit, wies darauf hin, dass junge Menschen, wenn sie sich für das Ausbildungssystem interessieren, in den nächsten Jahren sogar die Produktion großer Unternehmen in Deutschland sicherstellen können, und sagte: „Jedes Jahr werden 1 Million 800 Tausend junge Menschen in unserem Land stehen auf der Strecke, weil sie es nicht schaffen, einen Universitätsabschluss zu bekommen. Wenn unsere Jugendlichen und Eltern jedoch die Bedeutung der Lehrlingsausbildung erkennen und sich diesem System zuwenden würden, würden sie fragen: „Wird unser Kind ein Lehrling?“ Wenn sich seine Wahrnehmung ändert, werden wir in 9 Jahren fast 2 Millionen qualifizierte Meister haben. Jeder junge Mensch, der an diesem System teilnimmt, hat mit dem Abitur einen Abschluss, einen Beruf und einen Job. Wir haben die Möglichkeit, einen Großteil der Arbeitskräfte auszubilden, darunter 27 Fachbereiche und 142 Filialen. Mit der Berufsbildung ebnen wir den Weg für die Ausbildung qualifizierter Meister.“
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