Die Mersin-Universität wird akademisches Personal einstellen

Die Universität Mersin wird akademisches Personal einstellen
Die Universität Mersin wird akademisches Personal einstellen

2547 Ausbilder und wissenschaftliche Mitarbeiter werden gemäß dem Gesetz Nr. 22 über das Hochschulrecht und der Merkezi-Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Ernennung der zentralen Prüfungs- und Aufnahmeprüfungen zum akademischen Personal mit Ausnahme des akademischen Personals der Universität Mersin unter den folgenden Namen eingestellt. (Die Einstellung von Wissenschaftlichen Mitarbeitern erfolgt nach 2547 SK 50 / d Art.)
Kandidaten:

  • Die allgemeinen und besonderen Bestimmungen des Hochschulgesetzes Nr. 2547 und der Hakkında-Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die zentralen Prüfungen und Zulassungsprüfungen müssen auf die Ernennungen des akademischen Personals mit Ausnahme des Fakultätsmitglieds angewendet werden. (Die Bewerbungen von Absolventen ohne Abschlussarbeit, die die Anforderungen in Übereinstimmung mit den Vorschriften erfüllen, werden an das Lehrpersonal angenommen. [Ausgenommen diejenigen, die innerhalb der Fakultät und des Rektorats beschäftigt werden])
  • Unter den in Artikel 657 des Beamtengesetzes Nr. 48 genannten Bedingungen

Von den Antragstellern verlangte Unterlagen:
1. Bewerbungsformular (im Bereich Ankündigungen auf der Webseite der Universität)
2. Fotokopie des Personalausweises
3. Zusammenfassung
4. Kopie des Bachelor- / Absolventendiploms oder des vorübergehenden Abschlusszertifikats oder des E-Government-Ergebnisses
5. Originaldokument des Master- oder Doktoranden mit Abschlussarbeit (für die Bewerber, die sich an das wissenschaftliche Hilfspersonal wenden)
6. Undergraduate Transcript (Approved Sample)
Äquivalenztabellen im System werden berücksichtigt)
7. Zentralprüfungszeugnis (ALES) (letzte 5 Jahre)
8. In den Anträgen an das Lehrpersonal gemacht werden;

  • Es wird der ALES-Punktetyp verwendet, in dem sich der Abschluss des Kandidaten befindet, oder die Abteilung / Abteilung / das Programm, in dem der Student den ALES-Punktetyp in diesem Feld erhält.

In den Bewerbungen an die Mitarbeiter des Research Assistant;

  • Der ALES-Notentyp wird in der angekündigten Abteilung / Abteilung / im angekündigten Programm verwendet.
  • Alle ALES-Partiturarten werden für Bewerbungen für Programme mit besonderen Fähigkeiten verwendet.
  • Für die Fakultäten für Erziehungswissenschaften wird der ALES-Notentyp verwendet, in dem der Bachelor-Abschluss des Bewerbers liegt.

9. Für die Bewerbung um wissenschaftliche Assistentenstellen sind Master-, Doktoranden- oder Weiterbildungsstudenten erforderlich. Bewerber dürfen die maximale Studiendauer (Abschluss) nicht überschreiten.

  • Mit den Studierenden, die die in der am 06.02.2013 im Amtsblatt veröffentlichten Hochschulreglement festgelegte Höchststudienzeit absolviert haben, deren Höchststudienzeit jedoch ab dem Herbstsemester 2016-2017 wieder begonnen wurde,
  • Wissenschaftliche Mitarbeiter, die aufgrund des Ablaufs ihrer maximalen Ausbildungsdauer seit dem Datum 20.04.2016, dem Datum der Veröffentlichung der Graduiertenausbildungsordnung bis zum Herbst 2017, entlassen wurden, können sich aufgrund der Wiederaufnahme ihrer maximalen Ausbildungsdauer im Herbstsemester 2016-2017 nicht an die wissenschaftlichen Kader wenden.

10. 2 Fotos (in den letzten sechs Monaten aufgenommen)
11. YÖKDİL, YDS, KPDS, ÜDS und andere fremdsprachige Dokumente, die in der aktuellen Äquivalenzanzeige von ÖSYM aufgeführt sind, sind gültig. (Wenn das Dokument ein Gültigkeitsdatum hat, hat dieses Datum Vorrang.)
12. Erfahrungszertifikat (Wenn Erfahrung mit dem angekündigten Personal angefordert wird, genehmigtes Dienstleistungszertifikat des SGK (Social Security Institution) Service Tracking Program (HİTAP) für diejenigen, die in einer öffentlichen Einrichtung arbeiten oder die die öffentliche Einrichtung verlassen, SSI-Dienstleistungsdokument und wenn es vom Unternehmen bezogen wurde Genehmigter Brief.) Anträge können persönlich oder per Post gestellt werden.

NICHT
1- Es kann nur eine der angekündigten Positionen übernommen werden. Bewerbungen von mehr als einem Mitarbeiter gelten als ungültig. Dauer
Bewerbungen, unvollständige Unterlagen und verspätete Einsendungen werden nicht berücksichtigt.
2- Ernennungen von Kandidaten, die eine falsche Erklärung abgegeben haben, werden nicht vorgenommen. Abgebrochen, auch wenn sie zugewiesen wurden
und können keine Rechte geltend machen.
3- Die Bewerbung für die ausgeschriebenen Stellen erfolgt bei den in der nachstehenden Tabelle in der Spalte İ BEWERBUNGSORT angegebenen Stellen.

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