Der Tübitak (TUBITAK) Information Systems Gruppe in der Abteilung für TUG Beobachtungsstelle; Informationssysteme 1 Personal wird für den Entwurf und die Planung von Netzwerk- und Serverarchitekturen, die Verwaltung von Netzwerk- und Systemgeräten und die Gewährleistung eines unterbrechungsfreien Betriebs aller Server, Clients und Peripheriegeräte eingesetzt.
Anzahl der Mitarbeiter: 1
Stadt des Personals: Antalya
ANWENDUNGSPROZESS
a) Um eine Anzeige zu beantragen,http://tug.tubitak.gov.tr”Es ist erforderlich, sich beim Bewerbungssystem zu registrieren. (Bei der Erstellung eines Lebenslaufs für die Bewerbung müssen alle erforderlichen Dokumente elektronisch zum System hinzugefügt werden.) Bewerbungen werden nicht akzeptiert, außer für Bewerbungen über das Bewerbungssystem.
b) Bewerbungen müssen bis spätestens 13 eingereicht werden: 01: 2020 / 17 / 00.
c) Bewerbungen werden anhand des Anzeigenreferenzcodes bewertet. Die Bewerber können sich durch Auswahl des Referenzcodes aus dem Bewerbungssystem bewerben. Bewerbungen ohne Angabe eines Referenzcodes werden nicht berücksichtigt.
d) Gemäß dem Abschnitt (e) der Allgemeinen Bedingungen für die Kandidatensuche in Koşullar wird das Zehnfache der Anzahl der ausgehend von der höchsten Punktzahl zu bildenden Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch aufgerufen. Bewerber mit einem Doktortitel im Bereich „Nach Bewerbern zu suchende allgemeine Bedingungen“ (f), beginnend mit der höchsten Punktzahl, sowie der Anzahl der im Ranking zu bildenden Mitarbeiter, werden 10 Mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn es andere Kandidaten gibt, die die gleiche Punktzahl wie die letzten Kandidaten haben, werden sie ebenfalls zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
e) Artikel (e) der Allgemeinen Bedingungen für die Suche nach Kandidaten für Bewerber, die ihre Grundausbildung im Ausland abgeschlossen haben, und (e) und (f) der Allgemeinen Bedingungen für die Suche nach Bewerbern für Bewerber, die ihre Grundausbildung im Ausland abgeschlossen haben, sind nicht erforderlich. wird ausgewertet.
f) Kandidaten, die für das Vorstellungsgespräch in Frage kommen, haben die Möglichkeit, vor dem Vorstellungsgespräch eine „technische Bewertung“ vorzunehmen.
g) Die Bewerber werden anhand der Erklärung bewertet, die sie während ihrer Bewerbung in das Bewerbungssystem eingegeben haben. Wenn die eingegebenen Informationen falsch sind oder eines der folgenden Dokumente fehlt, wird die Bewerbung als ungültig betrachtet.
Ergebnisdokument der Hochschulzugangsberechtigung (ÖSYM-genehmigt oder Kontrollcode-Internetausdruck),
Einreichungsdokument für die Aufnahmeprüfung (OSYM-genehmigt oder Kontrollcode-Internetausdruck),
Undergraduate Diploma / Exit Certificate - und falls zutreffend - (Äquivalenzzertifikat für diejenigen, die ihre Ausbildung an Hochschulen im Ausland abgeschlossen haben),
YÖK Graduate Certificate (Internetausdruck mit E-Government und Kontrollcode),
Transcript of License (falls vorhanden)
Ergebnis der Fremdsprachenprüfung Zertifikat oder Dokument, aus dem hervorgeht, dass alle Kurse zu 100% Englisch sind (außer von der Universität)
Arbeitszeugnis und versicherter Leistungsnachweis der Kandidaten mit Berufserfahrung,
Aktueller Lebenslauf (Ihr Lebenslauf sollte aus Farbfotos mit türkischer, türkischer Identität und Telefonnummern bestehen)
Ein Dokument, das den militärischen Status männlicher Kandidaten zeigt.
Hinweis: Alle Entwicklungen und Ankündigungen im Zusammenhang mit dem Verfahren finden Sie auf der Website vonhttp://tug.tubitak.gov.tr / www.tubitak.gov.t ist) wird noch bekannt gegeben.
Kontaktinformationen:
Anschrift: TÜBİTAK Nationale Sternwarte Direktion Akdeniz University Campus 07058 ANTALYA
E-Mail: tug@tubitak.gov.t ist
Telefon: 0 242 227 84 01 (1007)
Für Details der Anzeige KLICKEN SIE HIER
Schreiben Sie den ersten Kommentar