Transport Officer-Sen, DHMİ und TCDD Generaldirektionen durch ein Schreiben an die Mitarbeiter Anfragen.

Kenan Çalışkan, Vorsitzender des Transportation Officer-Sen, sagte in einer Erklärung; In der Erklärung, die er zu seinen Forderungen von DHMI und TCDD machte, „Obwohl es am Tarifverhandlungstisch verstanden oder verhandelt wurde, stimmte der Ausschuss für öffentliche Arbeitgeber nicht zu, in der Dienstleistungsbranche zu unterzeichnen, als die proportionale Erhöhung nicht vereinbart werden konnte, und war es auch.“ „Die Entscheidung wurde von der Schiedsstelle abgelehnt und nicht in einen Gewinn umgewandelt. Wir wollen, dass das, was passiert ist, von der Institution wieder gelöst und in einen Gewinn für die Arbeitnehmer umgewandelt wird.“

Transport Memur-Sen Anfragen von DHMİ in dem entsprechenden Artikel;

„Bei den während des Tarifvertragsprozesses im Arbeitsministerium abgehaltenen Treffen wurden die Artikel (B) und (C) in Bezug auf unsere Dienstleistungsbranche grundsätzlich vereinbart; Obwohl eine Entscheidung zu den Themen getroffen wurde, DHMİ-Personal mit einer zusätzlichen Krankenversicherung zu versorgen, Schutz- und Sicherheitspersonal nach dem 46. Lebensjahr zu beschäftigen und die Bekleidungshilfe in bar zu zahlen, wurden diese Gewinne im Verfahren des Schiedsausschusses zurückgenommen.

In Übereinstimmung mit dem oben erläuterten Prozess; Wenn das Personal Ihrer Organisation unter der Aufsicht des Verwaltungsrates eine zusätzliche Krankenversicherung erhält, können die sozialen Rechte erhöht werden (vorausgesetzt, die Kosten werden vollständig von EUROCONTROL übernommen).

Für die Institution wäre es auch von Vorteil, eine dauerhafte Lösung für die Einstellung des Personals zu haben, das als Schutz- und Sicherheitsbeauftragter fungierte. Dies haben wir bei den GCC-Treffen mit Ihrer Institution nach dem Alter von 46 mehrfach erwähnt.

Ein weiteres wichtiges Thema; Ziel ist es, über Jahre hinweg unnötigen Abfall zu vermeiden, hohe Ausschreibungskosten zu vermeiden und sicherzustellen, dass das Personal mit qualitativ hochwertiger Kleidung arbeiten kann. 5. Abschnitt Allgemeine Geschäftsbedingungen des Tarifvertrags, 24. Es wird davon ausgegangen, dass diese Beihilfe in bar erfolgen kann.

Ein weiteres wichtiges Thema sind die Sportartikel der RFF-Mitarbeiter. Alle auf den Flughäfen tätigen RFF-Mitarbeiter sind verpflichtet, Sport zu treiben, um ihre körperlichen Fähigkeiten während ihrer Amtszeit zu erhalten und zu verbessern. Darüber hinaus sollte das RFF-Personal über aerobe und anaerobe Fitness verfügen, damit in Übereinstimmung mit der Direktion für Flugunfälle, Krim- und Brandbekämpfung der DHMİ Sportplätze und Fitnesshallen in den Rettungs- und Feuerwachen von Flughäfen eingerichtet wurden.

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass das Personal, das in der RFF arbeitet, Trainingsanzüge und Sportschuhe kauft, die von der Generaldirektion für Sport- und Fitnessstunden verwendet werden.

auch; Anstelle von Plastikmobos, die an VOR / NDB / SYS-Stationen auf der Hut sind, werden durch den Bau von Beton- / Backsteingebäuden die Sicherheits-, Schutz-, Lebensmittel-, Toiletten- / Waschraum- und Kleidungsänderungsbedürfnisse des diensthabenden Personals beseitigt.

Derzeit gibt es Kunststoff-1-2-Quadratmeter Kunststoff-Mobos, die nur die Gehäusebedürfnisse erfüllen. Diese Mobos, die sowohl in Bezug auf Gesundheit als auch Sicherheit extrem schlecht und unbrauchbar sind, sollten gemäß der Vision unserer Institution aus dem Verkehr gezogen und Beton- / Backsteingebäude gebaut werden.

Da die Lösung der oben genannten Probleme von Vorteil ist, um die Missstände des Personals zu beseitigen und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, werden die erforderlichen Maßnahmen mit Respekt dargestellt. “

Anfragen von Transportation Memur-Sen von TCDD im zugehörigen Artikel;

Toplu Bekanntlich wird der Tarifvertrag gemäß dem Gesetz über Gewerkschaften mit der Nummer 4688 von der Kommission geschlossen, die sich aus der zugelassenen Gewerkschaft und der Delegation der öffentlichen Arbeitgeber zusammensetzt. 2020 / 2021 wird die Jahre 5 abdecken. Das Schiedsgericht lehnte den Antrag auf Bereitstellung einer zusätzlichen Krankenversicherung für TCDD-Mitarbeiter ab, die während der Sitzungen zu den Anträgen auf Kollektivverhandlungen befragt und grundsätzlich vereinbart wurden.

Als autorisierte Gewerkschaft ist einer unserer Anträge auf Tarifverhandlungen, von dem wir glauben, dass er unter der Autorität des Vorstands Ihrer Organisation gelöst werden kann, kein Gewinn, obwohl der Prozess fortgesetzt wird und im Tarifvertrag grundsätzlich vereinbart wurde Verhandlungsschalter; Der Abschluss einer Krankenzusatzversicherung für das Personal der Einrichtung ist wichtig, da die Mehrheit des Personals der Einrichtung aktiv in diesem Bereich tätig ist.

TCDD Mitarbeiter ergänzende Krankenversicherung sein, die Kosten der Betriebsvereinbarung oder die Türkei senken würde in privaten Gesundheitseinrichtungen gehalten werden, im Allgemeinen betrachtet werden.

Wir zeigen mit Respekt, dass diese Vereinbarungen und Anträge gelöst werden müssen, um die Zufriedenheit und Motivation des Personals zu steigern. “