Türkei Lokomotive und Motor Industry (Tülomsaş) durch eine neue und dauerhafte Rekrutierung Ankündigung wurden in dem endgültigen Erfolg der Kandidaten aus der Liste der angeforderten Dokumente und Einstellungsverfahren und Prinzipien in dem Prozess veröffentlicht werden bekannt gegeben.
Türkei Lokomotive und Motorenindustrie (Tülomsaş) im Rahmen der Dauer Rekrutierung Ankündigung veröffentlicht TEO Dokumente von den Kandidaten auf der endgültigen Liste der Leistungen erforderlich angekündigt.
Dementsprechend forderte TÜLOMSAŞ die Zustellung der Unterlagen zwischen dem 17. Juni 2019 und dem 18. Juni 2019 an.
Die Unterlagen;
"Original und Fotokopie des Diploms
Originalausweis und Fotokopie
Abrechnung mit Historie (vom E-Government-System erhaltenes Dokument wird akzeptiert)
Versichertes Service-Pannendokument (vom E-Government-System erhaltenes Dokument wird akzeptiert)
2 Pieces Photo (aufgenommen in den letzten sechs Monaten)
Strafregisterdokument (Dokument aus dem E-Government-System wird akzeptiert) (Wer eine gerichtliche Entscheidung trifft, bringt ein Dokument der Entscheidung mit)
Original und Fotokopie des Prioritätsdokuments
2018 Year Kpss Exam Result Certificate
Lebenslauf (CV)
Formular für Stellenanfragen und Informationen (https://www.tulomsas.com.tr Es wird aus dem Bereich Ankündigungen heruntergeladen. " wie angekündigt.
EINZELHEITEN: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Befindet sich unter der Webadresse.
TÜRKEI Lokomotiv- und MOTOR INDUSTRY AKTIENGESELLSCHAFT ARBEITNEHMER, DIE IN DER GENERALDIREKTION Grundsätze angewandt UND VERFAHREN ZU DEN RICHTLINIEN GENOMMEN
KAPITEL EINS
Zweck, Geltungsbereich, Basis und Definitionen
Ziel
ARTIKEL 1 - (1) Der Zweck dieser Richtlinie; Die von der Generaldirektion für die Beschäftigung der Mitarbeiter geforderte türkische Lokomotiv- und Motorenindustrie wird zum ersten Mal eingestellt. Es sind die Verfahren und Grundsätze für die Einladung der Kandidaten, die Methode der Prüfung und die Bewertung der Ergebnisse, die Bestimmung der ursprünglichen und alternativen Kandidaten, die Platzierung der Stellvertreter und die Bekanntgabe der Ergebnisse an die Kandidaten festzulegen.
Anwendungsbereich
ARTIKEL 2 - (1) Diese Richtlinie, Hauptsitz der türkischen Lokomotiv- und Motorenindustrie, befasst sich mit dem Einstellungsprozess mit Bewerbern, die sich für Mitarbeiter bewerben und Verfahrensgrundsätze abdecken.
Unterstützung
ARTIKEL 3 - (1) Diese Richtlinie wurde auf der Grundlage von Artikel 9 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern bei öffentlichen Einrichtungen und Organisationen erstellt, der nach Veröffentlichung im Amtsblatt Nr. 8 vom 2009 in Kraft trat.
Begriffsbestimmungen
ARTIKEL 4 - (1) In dieser Richtlinie;
a) Ministerium: das Ministerium für Finanzen und Finanzen,
b) TEO: Türkei Business Authority,
c) Handel: Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion,
d) Verordnung: Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern bei öffentlichen Einrichtungen und Organisationen, die nach Veröffentlichung im Amtsblatt mit dem Datum 9 / 8 / 2009 und der Nummer 27314 in Kraft getreten sind
Drückt aus.
ZWEITER TEIL
Beschäftigungsprozess
Bedarfsermittlung
ARTIKEL 5 - (1) Türkei Generaldirektion der Lokomotiv- und Motorenindustrie Generaldirektion der Arbeitnehmer, die nach Anzahl der Personen und künstlerischem Arm des Bedarfs zu bestimmen ist, und dem Ministerium der Genehmigung zur Einleitung des Verfahrens für diesen Bedarf, der Personalabteilung wird die Präsidentschaft erfüllt.
Anzeigenprozess
ARTIKEL 6 - (1) Die Bedingungen für die Einstellung von Arbeitnehmern werden von der Personalabteilung festgelegt und İŞKUR zur Bekanntgabe vorgelegt. Das staatliche Personalministerium kündigte außerdem die offizielle Website der Generaldirektion (tulomsas.com.t) für die Rekrutierung und die türkische Lokomotiv- und Motorenindustrie an, und das Amtsblatt wird veröffentlicht.
(2) Die Ankündigung der Anträge auf Einstellung von Arbeitnehmern in İŞKUR und die Ermittlung der Bewerber durch Los und / oder Prüfung erfolgt gemäß den Bestimmungen der Verordnung.
Dokumentenzustellung und Dokumentenkontrolle
ARTIKEL 7 - (1) Datum der Dokumentenlieferung und Dokumentenkontrolle mit der Lieferung der erforderlichen Dokumentenliste und muss mit dem Formular "Geschäftsanforderungen und Informationsformular" (auf dem Foto) ausgefüllt werden. Personalabteilung des türkischen Generaldirektors der Lokomotiv- und Motorenindustrie Es wird auf der Website (tulomsas.com.tr) angekündigt. Kandidaten werden in dieser Angelegenheit nicht benachrichtigt.
(2) Bewerber Papierkram Türkei Lokomotive und Motorenindustrie werden persönlich von den auf der Website der Generaldirektion Joint Stock Company veröffentlicht Termine gemacht.
(3) Dokumente werden durch Unterzeichnen des Dokumenteneinreichungsformulars akzeptiert. Unvollständige Dokumente, fehlerhafte Informationen und andere Dokumente, die aus anderen Gründen nicht geeignet sind, werden nicht akzeptiert, und diese Situation wird von der Personalabteilung in einem Protokoll festgehalten.
(4) Die Bewerber, die sich bei İŞKUR bewerben, werden während des Dokumentenlieferprozesses von der Personalabteilung geprüft.
(5) Zeigt den Personen, deren Dokumente berechtigt sind, Ort, Datum und Uhrzeit der Prüfung an.
Zusätzliche Liste anfordern
ARTIKEL 8 - (1) Bei unzureichender Nachfrage am Ende des Dokumenteneinreichungsprozesses oder bei geringerer Anzahl von Bewerbern kann die Personalabteilung bei İŞKUR eine zusätzliche Liste anfordern.
(2) Die Verfahren bezüglich der zusätzlichen Liste sind gemäß den Bestimmungen der Verordnung durchzuführen.
(3) Kandidaten, die zur Aufnahme in die Zusatzliste in Frage kommen, werden auf der offiziellen Website der Generaldirektion der türkischen Lokomotiv- und Motorindustrie-Gesellschaft (tulomsas.com.tr) bekannt gegeben. Die Bewerber werden diesbezüglich nicht benachrichtigt.
(4) Transaktionen in Bezug auf den Prozess der Bereitstellung Papiere von Kandidaten, die Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation hergestellt werden, werden auf der offiziellen Webseite der Generaldirektion bekannt gegeben.
TEIL DREI
Prüfungsablauf
Einrichtung einer Prüfungskommission
ARTIKEL 9 - (1) Die Prüfungskommission wird von der Direktion der Personalabteilung mit Zustimmung der Generaldirektion festgelegt, abhängig von der Art der Tätigkeit, den Arbeitsplätzen, an denen die Bewerber beschäftigt werden, und der Anzahl der Bewerber. Für jedes Kommissionsmitglied werden alternative Mitglieder bestimmt.
Prüfung und Bewertung
ARTIKEL 10 - (1) Dokument stellt für die Kandidaten geeignet und / oder Test Ort, Datum und Zeit der Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion offizielle Website (tulomsas.com.t) angekündigt, wird angenommen.
(2) Im Rahmen der Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen legt die Prüfungskommission fest, welche Prüfung nach den schriftlichen und / oder mündlichen Verfahren durchzuführen ist.
Auswertung und Bekanntgabe der Ergebnisse
ARTIKEL 11 - (1) Wenn sowohl schriftliche als auch mündliche Prüfungen verwendet werden, werden die Bewerber, die die Prüfung ablegen, mit 100-Punkten bewertet. Die 50-Punktzahl der Bewertung stammt aus der schriftlichen Prüfung. Der 50-Punkt besteht aus einer mündlichen Prüfung zu Themen, die sich auf berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten beziehen.
(2) Im Falle einer mündlichen Prüfung werden die Bewerber mit 100-Punkten bewertet. Die mündliche Prüfung basiert auf Themen, die sich auf berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten beziehen.
(3) Als Ergebnis der Bewertung wird die Zahl der einzusetzenden Kandidaten, beginnend mit der höchsten Punktefolge, als Hauptsieger bekannt gegeben. Darüber hinaus werden die Ersatzkandidaten anhand der Anzahl der Hauptsiegerkandidaten gemäß der Punkterangfolge ermittelt. Die Gewinner werden auf der offiziellen Website der Generaldirektion der türkischen Lokomotiv- und Motorenindustrie (tulomsas.com.tr) bekannt gegeben. Die Bewerber werden diesbezüglich nicht benachrichtigt.
(4) Das Personalbüro benachrichtigt İŞKUR innerhalb von fünf Tagen nach Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses in einer Liste über diejenigen, die die Prüfung als Original und Ersatz bestanden haben, und über diejenigen, die die Prüfung nicht bestanden haben und gegebenenfalls nicht an der Prüfung teilgenommen haben .
(5) Die Bewerber haben ihre Einwände innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe schriftlich bei der Personalabteilung einzureichen. Die Einwände sind innerhalb von 5-Werktagen nach Ablauf der Beschwerdefrist zu prüfen und zu klären. Das Ergebnis des Widerspruchs ist dem Bewerber schriftlich mitzuteilen. Objection (n) der Auswertung, wenn keine Änderung in der Ergebnisliste, offizielle Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation Generaldirektion Website (tulomsas.com.t) wird die aktuelle Liste erklärt.
Die Kandidaten beginnen mit der Arbeit
ARTIKEL 12 – (1) Kandidaten, die die Prüfung bestehen, bewerben sich zu den von der Personalabteilung festgelegten Terminen zusammen mit den Originaldokumenten bei der Generaldirektion der türkischen Aktiengesellschaft für Lokomotiven- und Motorenindustrie und werden entsprechend den Ergebnissen eingestellt die von der Personalabteilung durchzuführenden Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen. Kandidaten, die sich aufgrund der Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche als nicht geeignet erweisen, werden auch nach bestandener Prüfung nicht mit der Arbeit begonnen.
(2) Kandidaten, die die Prüfung bestehen, erhalten im Gesundheitsamtsbericht, den sie vom voll ausgestatteten Krankenhaus erhalten, den Vermerk „Können in gefährlichen Berufen arbeiten und nachts arbeiten“. Bewerber, deren Bericht nicht über die erforderliche Formulierung verfügt, werden nicht eingestellt.
(3) Den von der Personalabteilung zu startenden Arbeitnehmern wird eine Registrierungsnummer gegeben.
(4) Die Meldung der Einstellung an İŞKUR erfolgt gemäß den Bestimmungen der Verordnung.
(5) Der Ersatzkandidat wird von der Personalabteilung angerufen, um den Kandidaten zu ersetzen, der während der Probezeit keine Stelle angetreten oder zurückgetreten hat oder dessen Arbeitsvertrag im selben Zeitraum aus irgendeinem Grund gekündigt wurde. Der angemeldete Kandidat wird per Einschreiben benachrichtigt.
Viertes Kapitel
SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Keine Bestimmung
Artikel 13 - (1) In Fällen, in denen diese Richtlinie keine Bestimmung enthält, gelten die Bestimmungen der Verordnung über Verfahren und Grundsätze für die Übermittlung von Arbeitnehmern an öffentliche Einrichtungen und Organisationen.
Geltung
ARTIKEL 14 - (1) Diese Richtlinie tritt am …… / ……. / 2019 in Kraft.
Exekutive
ARTIKEL 15- (1) Die Bestimmungen dieser Richtlinie Türkei Lokomotive und Motor Industry Corporation führt den General Manager. (die Kamupersonel)
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