IETT Employee Performance Award

Türkei am besten etablierte und vertrauenswürdige Marke in den städtischen öffentlichen Verkehr IETT erfolgreiche Mitarbeiter in 2018 Performance Development Systems (PGS), um den Rahmen verliehen.

73-Bedienstete und 137-Mitarbeiter wurden bei den Performance Development System Awards ausgezeichnet. Der Kapitän des Jahres wurde von İlhan Ceylan und der Ehrenpreis von Muhammed Toprak verliehen. Zum ersten Mal in diesem Jahr wurden Fahrer und Betreiber von privaten öffentlichen Bussen und Bussen ausgezeichnet. In diesem Zusammenhang wurden 50-Mitarbeiter von Private Public Bus und 10-Mitarbeiter von Bus AS ausgezeichnet.

Der Generalsekretär des IMM für die Verleihung der PGS Awards im Kulturzentrum Bağlarbaşı wurde für die Performance Awards in zwei Hauptkategorien, Offizier und Arbeitskraftstab, ausgezeichnet. Hayri Baraçlı, Geschäftsführer von IETT Ahmet Bağış, stellvertretender Geschäftsführer von İETT Hasan Özçelik Abdullah Kazdal und Hayri Haberdar, Bus Co. General Manager Abdullah Yasir Şahin, Vorsitzender der ÖZULAŞ, Sedat Şahin, Yeni İstanbul Halk Otobüsleri A.Ş. Präsident Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. Präsident Ramazan Gürler, Vizepräsident der Hak İş-Konföderation, Mehmet Keskin, Bem-Bir-Sen-Vorsitzender der YETT-Zweigstelle Yakup Gündoğdu, Gewerkschaft der Service Workers-Gewerkschaft IETT 2, Ahmet Günce, IETT 3-Zweigpräsident Mustafa İluk, Präsident der İBÇD-Vereinigung Abdülazzázızızız Abteilungsleiter, Abteilungsleiter und Mitarbeiter besuchten die Leiter der Privatbusse des Unternehmens.

Im Programm verzauberte das Konzert der İSEMX Music Group, das von behinderten Menschen gebildet wurde, die eine Ausbildung bei der Direktion für Behinderte der Stadtverwaltung von Istanbul (İSEM) erhalten hatten, die Teilnehmer. Nach dem Konzert hielt der Produktivitätsexperte Cemal Bozkurt einen Vortrag. Cemal Bozkurt sagte: "In verschiedenen Dimensionen über die Pflicht der Organisation, die Verantwortung und die Möglichkeiten nachzudenken, die Auswirkungen des Verhaltens in Frage zu stellen und die wichtigen Punkte zu berücksichtigen, die im sozialen Leben, im Geschäftsleben und im Privatleben zu berücksichtigen sind, ist das wichtigste Element, das in der menschenorientierten Arbeit erwartet wird." er sprach.

Bei der Preisverleihung unter dem Motto „Wir sind erfolgreich mit unseren Mitarbeitern“ sprach IBB-Generalsekretär Dr. Hayri Baraçlı erklärte, dass das Performance Development System im In- und Ausland eine preisgekrönte Struktur sei und wies darauf hin, dass IETT diese Organisation seit 2012 erfolgreich fortführt. Baraçlı erklärte, dass sie rund um die Uhr aktiv mit dem Ziel arbeiten, die Zufriedenheit der Bürger und die Servicequalität zu maximieren: „Istanbul ist eine Stadt, die größer ist als die Bevölkerung von 24 Ländern mit mehr als 15 Millionen Einwohnern.“ In dieser Stadt zu dienen ist nicht so einfach. Die in Istanbul erbrachten Dienstleistungen werden von allen Ländern der Welt geschätzt. Wir sehen es als eine Form der Anbetung, dieser Stadt zu dienen, in der die erbrachten Dienste geschätzt werden.“ genannt.

Die Menschen in Istanbul warten auf unseren Service

Baraçlı sagte, dass die Menschen in Istanbul von ihnen Service erwarten. X Unsere Arbeit mit der Vision von 1994, 2023 und 2053, die uns unser Präsident Recep Tayyip Erdoğan gegeben hat, hat mit der Liebe zum Service den Durchbruch der lokalen Regierung in 2071 eingeleitet. Die Menschen in Istanbul warten auf uns. Wir sind bestrebt, diesen Service nachhaltig und nachhaltig zu erbringen. Zu diesem Zeitpunkt ist die Leistung des IETT 148 seit Jahren unbestritten. 24-Stunden haben ein aktives Arbeitstempo. Während dieser Studie können Probleme auftreten. Um jedoch Systeme zu schaffen, die die Wiederholung derselben Art von Problemen verhindern, und um diese Systeme weiterzuentwickeln, werden unsere Arbeiten rasch fortgesetzt

IETT General Manager, der im Programm sprach. Ahmet Bagis erklärte, dass sie daran arbeiten, die Servicequalität zu verbessern, und dass sie dafür verantwortlich sind, den Menschen in Istanbul einen qualitativ hochwertigen Service anzubieten. Bagis sagte, sie seien im Glück, mit den Mitarbeitern zusammen zu sein, die große Anstrengungen unternehmen, um die öffentlichen Verkehrsmittel in Istanbul zu erhöhen und die Kundenzufriedenheit zu steigern. Ich Ohne unsere Passagiere hat unsere Existenz keine Bedeutung. Wir haben die Verantwortung, die Qualität unserer Dienstleistungen gegenüber unseren Kunden zu verbessern. Wir sind zusammen mit unseren Mitarbeitern, denen es gelingt, die Qualität dieser Dienstleistung zu steigern. Güte und Schönheit sind ansteckend. Jede Schönheit, die wir uns vorstellen, jede Güte, jeder Erfolg, jede Zufriedenheit wird unabsichtlich unsere Freunde beeinflussen. Auf diese Weise können wir unsere Servicequalität kontinuierlich verbessern. Ich hoffe, dass alle ÖPNV-Betreiber nächstes Jahr hier sein werden. Weil die Minibusse, Dienstleister und Taxifahrer die Möglichkeit haben, sich selbst zu befragen. Auf diese Weise tragen sie dazu bei, sie an die Servicequalität anzupassen

İETT wies auf die Bedeutung des stellvertretenden Generaldirektors Istanbul hin. In seiner Rede sagte Hasan Ozcelik, dass die Zufriedenheit der Passagiere für sie sehr wichtig ist und sie die Mitarbeiter kontinuierlich schulen, um ihre Zufriedenheit zu erhöhen, und dass die Transportakademie in diesem Zusammenhang umgesetzt wird.

Der Mitarbeiter von IETT Human Resources Department Bülent, der kürzlich eine Rede gehalten hat, erklärte, dass IETT zusammen mit seinen Mitarbeitern die jährliche 148-Reise fortgesetzt habe und dass 148 die Mitarbeiter, die an der erfolgreichen Fortsetzung einer jährlichen Reise arbeiten, mit dieser Gelegenheit belohnt.

Die Zeremonie endete mit den Protokollreden und der Übergabe der Auszeichnungen an die Preisträger.