Kardemir 1994 ist mit seiner Seele unterwegs

Kardemir 1994 mit dem Geist seiner Art, dafür zu sorgen
Kardemir 1994 mit dem Geist seiner Art, dafür zu sorgen

Um die Schließung der Karabuk Eisen- und Stahlfabriken zu verhindern, wurden die Ereignisse der 8 November 1994 erneut von den von der Öz Çelik İş Union organisierten Ereignissen begangen, die eine Reihe von Reaktionen beinhalteten, beispielsweise die Tatsache, dass 4 ihre Kinder nicht zur Schule schickte, die Ladenbesitzer eingestellt wurden.

8 24 von Aktionen im November. Bei den Veranstaltungen, die aus Anlass des Jubiläums des Schulungs- und Kulturzentrums unseres Unternehmens organisiert wurden, zeigen die Bekanntgabe der Entscheidungen von 5 im April und von cinevision die Kämpfe nach.

In seiner Rede auf dem Programm sagte Kardemir-Generaldirektor Ercüment Ünal, dass die Karabük-Eisen- und Stahlfabriken 1937 auf Anweisung von Mustafa Kemal Atatürk eröffnet wurden und dass am 8. November 1994 eines der größten Relikte Atatürks um seine Rettung gekämpft wurde.

In Bezug auf die Geschichte der Fabrik und über die Ereignisse am 8. November 1994 stellte Ünal fest, dass Kardemir seine Produktionstechnologien erneuerte und seine Produktivität durch die Investition von Millionen Dollar nach der Privatisierung steigerte.

Ercüment Ünal, General Manager unseres Unternehmens, erklärte, der erzielte Erfolg sei das Ergebnis des Kampfes von 1994: „Wir haben keinen Hafen, aber andererseits verbrauchen wir 3 Millionen Tonnen lokales Erz. 100 Menschen arbeiten an Orten, an denen wir lokales Erz kaufen. Es sind nicht nur die 5 Menschen in Kardemir. 100 Menschen essen Brot mit dem Erz, das wir in den Regionen Sivas, Kayseri, Malatya und Elazığ kaufen. Wir haben nicht nur eine Stadt gerettet. Heute ist die Türkei die einzige, in der wir die Kohlekohlebehörde einsetzen. Eine Person, die mehrmals verloren hat, hat Angst zu verlieren. Deshalb sind die Mitarbeiter dieses Ortes seit 1994 so eng zusammengehalten, dass Kardemir der Ort ist, auf den ich am stolzesten bin “, sagte er.

"Wir haben große Ziele."

Ercüment Ünal, General Manager unseres Unternehmens, betonte, dass unser Land eine Phase intensiven wirtschaftlichen Drucks auf Fremdwährungen und Zinsen durchläuft, und sagte Folgendes über die zukünftigen Ziele von Kardemir:

"Wir werden in den ersten 10 Industrieorganisationen in der Bruttoprofitabilität der Türkei sein. In Bezug auf die Nettorentabilität werden wir zu den Top 15 Organisationen gehören. Wir haben bereits die Novemberwaren verkauft, in denen wir uns befinden. Wir haben noch einen Monat Zeit. Wir haben 2018, 1994, unberührt vom wirtschaftlichen Druck auf die Türkei gespielt. Wir gehen zu unserem Zielgeist, der am 8. November geschaffen wurde. Das profitabelste Unternehmen der Türkei, das zu den Top 10 der Industrieunternehmen gehören wird. Dank der Stranggießmaschine und Konvektoren, die wir im September nächsten Jahres in Betrieb nehmen werden, werden wir unsere Kapazität von 2,5 Millionen auf 3,5 Millionen Tonnen erhöhen. Die Ziele werden nächstes Jahr größer sein "
"Der Kampf vom 8. November gab Kardemir Leben."

In seiner Rede auf dem Programm erklärte der Präsident der Özçelik-İş-Union, Yunus Değirmenci, dass Kardemir 1994 im Rahmen der Entscheidungen der damaligen Regierung vom 5. April beschlossen wurde, geschlossen zu werden, und der Kampf danach in die Geschichte einging.

Kardemirs Gewerkschaften, dass die Privatisierung der Führung und der Öffentlichkeit verkauft wurde, gaben den Müllern große Schwierigkeiten. "An diesem Tag hat die größte Herausforderung die heutige türkische Eisen- und Stahlindustrie zur Wiedergeburt Kardemir geführt, einer der größten Fabriken. Der Kampf dieses Tages gab Kardemir Leben, der heutigen Lokomotive der Wirtschaft unseres Landes. "Der Kampf dieses Tages hat der Welt gezeigt, was erreicht werden kann, wenn eine Sache geglaubt wird."

Im Rahmen des Programms wurden die Mannschaften ausgezeichnet, die an dem von Özçelik İş Trade Union organisierten Fußballturnier teilgenommen und mit dem Poesie- und Aufsatzwettbewerb der Kinder unserer Mitarbeiter des Unternehmens organisiert wurden.

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