Fast jede Einrichtung wird regelmäßig durchgeführt. Diese Situation wird in den der TCDD angeschlossenen Einrichtungen nicht einmal auf die Tagesordnung gesetzt, selbst eine Änderung der Vorschriften kann nicht vorgenommen werden. Ist das mündliche Interview nicht ausreichend, um das Verdienstsystem mit so genannten rechtlichen Mitteln zu verletzen? Die Wahrheit dieser Arbeit ist es, die Tatsachen, die in der Öffentlichkeit nicht berücksichtigt werden sollten, wie politische, rassische, religiöse usw., außer Acht zu lassen, ohne dass jedes Personal gleich stark unterdrückt wird.
Udem Hak Sen (Union der Transport- und Eisenbahnarbeiter) Es war und ist immer der Unterstützer der Menschen und Institutionen, die die Integrität des Staates wahren und die Einheit im Land gewährleisten wollen.
Es führt nicht immer zu einem einheitlichen Verständnis der Öffentlichkeit. Die Gemeinschaften, in denen unterschiedliche Ideen existierten, waren fortgeschritten. Wir müssen die Wichtigkeit des Verdienstes erkennen. Wenn sich die Mitarbeiter für die Qualifikation und Torpille qualifizieren, ist es falsch, die Behörden und Titel zu erwarten. Um das Recht auf das Verdiente zu geben, muss der Stab nicht an die Gewerkschaft gerichtet werden. Die Personen, die Autorität mit diesen oder diesen Vereinigungen haben, sollten nicht vergessen werden, dass sie zu Spielern der Gruppe werden. Udem Haksen wird weiterhin bei den Rechten sein, nicht bei den Starken. Udem Haksen ist nicht der Termin, sondern die Adresse der Gewerkschafter
PRÜFUNG PRODUKTION
Als Gewerkschaft wird zunächst nicht das Heimatland und die Institution geschädigt, egal welche Vorstellung der Mensch in solchen Bereichen die Prüfung ablegen soll, der Prüfungserfolg, eine Mauer wie eine verbale Prüfung der Person wieder aufzubauen, ist der Punkt, um die Frage der Gerechtigkeit zu hinterfragen.
In einer Einrichtung ohne Prüfung sind die offenen Stellen veraltet, z. B. behandelnd oder verantwortlich. Füllung mit unnötigen Titeln; Sind die Mitarbeiter, die nicht befugt sind, auf den Sitzen mit der Ablenkungs-Taktik zu arbeiten, in der Arbeit von Führungskräften oder wissen sie nicht, dass sie eingesetzt werden?
Im Falle von Gewerkschaften, deren Zwangsgerichtsbarkeit immer verboten war, werden die Mitarbeiter verstehen, wann die Versprechen falsch und falsch sind.
Abdullah PEKER
Transport- und Eisenbahnarbeitergewerkschaft
Präsident
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