State Railways Transportation Inc. Generaldirektion Gesundheit und Psychotechnik, die im Rahmen der Studie erstellt wurde, die im Rahmen der Ansichten und Vorschläge der United Transport Employees Union (BTS) erstellt wurde, die an Transportation weitergeleitet wurden.
In dem von BTS an die Institution geschriebenen Artikel hat Taşımacılık A.Ş. Die von der Generaldirektion für Gesundheit und Psychotechnik vorbereitete Richtlinie über das Inkrafttreten in der jetzigen Fassung wird einige Probleme verursachen und Probleme wurden bewertet, Meinungen und Vorschläge wurden gebeten, berücksichtigt zu werden.
Von BTS, TCDD Transportation Inc. Die allgemeine Direktion für Gesundheit und psychotechnische Richtlinie zu den Stellungnahmen und Empfehlungen lautet wie folgt.
7 im Health Board Report. Der Agent;
ARTIKEL 7- (1) Bei der Eingabe des ersten Arbeitsplatzes und des Personals wird in den folgenden Fällen der Bericht des Gesundheitsausschusses angefordert.
in Absatz (d);
Sonrası Diejenigen, die nach der Operation arbeiten werden “, heißt es.
Der Begriff sonrası postoperative Operation in diesem Absatz kann von Interpretation zu Perspektive variieren. Grenzen der Größe der Operation sollten festgelegt werden.
In Absatz (f) des gleichen Artikels;
Lar Diejenigen, die länger als sechs Monate von ihren Pflichten zurückgetreten sind. “
Diese Klausel sollte abgeschafft werden. Jedes Personal wird für die in der Gesetzgebung festgelegten Zeiträume überprüft. Der Aufenthalt einer Person außerhalb des Dienstes beeinträchtigt nicht ihren Gesundheitszustand.
Gesundheitsgruppe unter dem Titel des Personalwechsels 11. Klausel (1) Absatz;
„TCDD Transportation Inc. Bei den im Central Safety Board festgelegten sicherheitskritischen Titeln wird dem Personal, das die in der Verordnung über kritische Pflichten im Bereich der Eisenbahnsicherheit festgelegten Gesundheitsbedingungen nicht erfüllt, unter Berücksichtigung der Bedarfssituation der entsprechende Ort und die entsprechende Pflicht zugewiesen. Die Bestimmungen des Tarifvertrags gelten für das Personal der Arbeitnehmer. “
Die Ernennung von Personal, das die festgelegten gesundheitlichen Bedingungen nicht erfüllt, ist eines der am stärksten betroffenen Themen. Dieses Problem hat eine Stufe erreicht, die das Personal traumatisieren kann. z.B. Nachdem ein Mechaniker diese Aufgabe nach jahrelanger Arbeit unter rauen Bedingungen nicht mehr ausführen konnte, kommt es zu einer großen Zerstörung im Namen dieser Person und ihrer Familie. Darüber hinaus als Folge von anderen Titeln auf den Job sowie Verlust von Materialverlust gegeben. Diese Entschlossenheit ist Ausdruck dessen, was wir von dem Personal gesagt und beobachtet haben, dessen Titel sich seit Jahren geändert hat. Natürlich sollte das Personal, das die Gesundheitsbedingungen nicht erfüllt, diese Arbeit nicht ausführen, aber der Titel sollte höher sein als der Titel.
Zum Beispiel kann ein Mechaniker zwei Wege gehen. Nur der Ausweis und der Führerschein können annulliert werden und nur der Manöveringenieur oder der Lagerverwalter können mit demselben Titel versehen werden.
Gesundheitsgruppe unter dem Titel des Personalwechsels 11. Klausel (2) Absatz;
Personal (2) Personal, dessen Titel geändert wurde, weil es die für den Titel unter 1 erforderlichen Gesundheitsbedingungen nicht erfüllt, kann nach Ablauf von mindestens 6 Monaten nach dem Ausstellungsdatum des Berichts des medizinischen Ausschusses zur Abnahme eines medizinischen Berichts an das Krankenhaus geschickt werden. Tedir Es heißt.
Obwohl das Personal aufgrund der Untersuchung der Ärztekammer oder der Operation, die es während der Operation durchlaufen hat, nicht die erforderlichen Bedingungen erfüllt, verschwindet die Krankheit nach einer bestimmten Zeit, wenn sich die Gruppe aufgrund der Krankheitsdiagnose ändert, und der Zustand kann nicht mit Berichten zurückgesandt werden. In diesem Fall gibt es viele Mitarbeiter, die Opfer sind. Dies bedeutet auch den mit diesen Mitarbeitern in der Einrichtung verbundenen Verlust. z.B. Obwohl eine Angioplastie oder ein Stenting das Ergebnis eines Gefäßverschlusses ist, kann der Arbeitnehmer niemals zu seiner Arbeit zurückkehren, obwohl dies im Ausschussbericht dokumentiert ist. Heutzutage ist die Medizin jedoch sehr weit fortgeschritten und es können Gliedmaßenveränderungen und sogar Gesichtsverpflanzungen durchgeführt werden. Piloten in der Luftfahrt oder in den Schiffskapitänen nehmen ihre Arbeit wieder auf, sofern sie sich durch Stents erholen.
Darüber hinaus können Mitarbeiter in Deutschland (WB) mit einer Entscheidung des Arztes, die ihre Gesundheit als Ergebnis der Behandlung bestätigt, zu ihren Aufgaben zurückkehren.
Mitarbeiter, die durch verschiedene Operationen und Medikamente wieder gesund werden oder die durch orale Behandlung unter normaler Kontrolle stehen, sollten in der Lage sein, ihre Arbeit wieder aufzunehmen.
Artikel 15 unter der Überschrift derjenigen, die einer psychotechnischen Bewertung unterliegen;
"Diejenigen, die mit dem Medical Board identifiziert wurden, berichten, dass der 6 die Gesundheitsanforderungen derjenigen erfüllt, die länger als Monate zurückgetreten sind, und werden zur psychotechnischen Bewertung geschickt."
Diese Frist sollte auf ein Jahr verlängert werden.
Die Ergebnisse der Bewertung sind unter der Überschrift 20 nicht ausreichend.
Disziplinierung Wird der zweite psychotechnische Bewertungstermin zweimal mit oder ohne Entschuldigung verschoben, gelten für die Person Disziplinarbestimmungen, da sie die Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllt. “
Das Ausredewort in diesem Artikel sollte gestrichen werden.
In Absatz (c) des gleichen Artikels;
Ler Personen, die aufgrund der zweiten psychotechnischen Bewertung als „unzureichend“ eingestuft werden, können ab dem Datum der Bewertung in dem Titel, an den sie zur psychotechnischen Bewertung geschickt wurden, nicht länger als zwei Jahre beschäftigt werden. Wenn die Anfrage und der Service der Person benötigt werden, kann sie mindestens zwei Jahre später erneut bewertet werden. “
Da der Mitarbeiter, der nach zwei Jahren zur psychotechnischen Untersuchung gehen möchte, diese Aufgabe bereits selbst wünscht, muss der Satz "er kann nach zwei Jahren neu bewertet werden" eine bestimmte Bestimmung enthalten. "Forderung" sözcüDie beiden sollten in "genommen" geändert werden.
In Absatz (d) des gleichen Artikels;
Lar Wer aufgrund der ersten psychotechnischen Bewertung, die mindestens zwei Jahre später gesendet wird, „unzureichend unda“ ist, wird mindestens 30 Tage später zu einer zweiten psychotechnischen Bewertung gesendet. Diejenigen, die aufgrund der psychotechnischen Bewertung „qualifiziert sind“, können zu ihrem früheren Titel zurückkehren. Diejenigen, die "nicht ausreichend Islam sind, können nicht für zwei Jahre im selben Titel beschäftigt werden."
In diesem Artikel kann die Bestimmung ilebilir an seinen früheren Titel içer zurückgegeben werden, soll eine abgelehnte Bestimmung enthalten. Deshalb sollte man sagen, ich sei willkommen "anstelle von ilebilir akzeptabel".
Andere Meinungen zur psychotechnischen Untersuchung;
1-Pskoteknik Prüfung der Ergebnisse des Personals, nachdem die Prüfung nicht an das Personal gegeben wird, schafft ernsthafte Zweifel. Wenn nur die Ergebnisse des eingegebenen Geräts ausschlaggebend sind, warum werden sie nicht angegeben? Nein, wenn die Ergebnisse der allein eingegebenen Geräte nicht ausschlaggebend sind, werden sie nach welchen Wertmaßen ermittelt. Die Vertraulichkeit, deren Ursache unklar ist, ruft ernsthafte Zweifel und Argwohn hervor. Somit sind sowohl die Institution als auch das Personal ausgelaugt. Der Status des Personals, das nach der Untersuchung des Arztes in die ärztliche Untersuchung eintritt, sowie das Ergebnis des Untersuchungsberichts unmittelbar in die Hände des Ergebnisses geschrieben wird, ist der betroffenen Person unverzüglich mitzuteilen. Tatsächlich werden die Ergebnisse der Untersuchungen für die U-Bahn und die Fahrer in den speziellen psychotechnischen Zentren von Istanbul sofort an die betroffene Person weitergegeben.
2- Die Durchführung der psychotechnischen Untersuchung von einem einzigen Zentrum (RAY TEST) im ganzen Land führt dazu, dass diese Institution in diesem Bereich ein Monopol schafft. Diese Situation entspricht nicht den gesetzlichen Bestimmungen und dem Ausschreibungsrecht und beschert dieser Einrichtung einen ungerechtfertigten Gewinn. Darüber hinaus erteilt die Einrichtung dem Personal, das in kurzer Zeit an der Reihe ist, keinen Termin und das Personal, dessen Zeit abgelaufen ist, wird erst an dem Tag zugewiesen, an dem es innerhalb dieses Zeitrahmens zur Prüfung geht.
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