Unter dem Vorsitz von Jülide Sarıeroğlu, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, fand die erste Sitzung des Öffentlichen Beirats für das Personalbeirat von 2018 statt.
Der Vorsitzende von Memur-Sen, Ali Yalçın, der Vorsitzende von Transport Officer-Sen, Can Cankesen, der Vizepräsident Kenen Çalışkan, der Gewerkschaftsanwalt Raşit Yılmaz, Mitglieder von Memur-Sen und andere Konföderationsvertreter und Bürokraten.
Präsident Can Cankesen hat im Namen der Mitarbeiter der Transportdienstleistungsbranche die Anfragen von Transportation Officer-Sen an unsere Dienstzweigstelle an Minister Jülide Sarıeroğlu weitergeleitet.
1-Schichtkompensation
Das Schichtpersonal wird für jeden Tag der Schichtarbeit in Höhe von% 5 der höchsten Beamtenrente entschädigt.
2 - Wochenende, Feiertage, Arbeitsentschädigung in religiösen Feiertagen
In unserem Service-Center erhalten Mitarbeiter, die an Wochenenden, Feiertagen, religiösen und nationalen Feiertagen arbeiten, eine Entschädigung für den Tag bis zu% 10 der höchsten Beamtenpension.
3 - Übergang zum Geschäftstagkonto für Jahresgenehmigungen
a) Es wird sichergestellt, dass die Jahresgenehmigungen des Personals, das in den SEEs tätig ist und dem Dekretsgesetz Nr. 399 unterliegt, nicht an den Tagen der Tage gezählt werden, die den Wochenenden und den allgemeinen Feiertagen entsprechen, und die Berechtigungen werden nach dem Arbeitstagekonto berechnet.
b) Beim Jahresurlaub wird die Nummernbegrenzung aufgehoben und die Strecke wird wie gewünscht verwendet.
c) Die Dienstzeiten im privaten Sektor werden auch bei der Anzahl der Urlaubstage berücksichtigt.
4 - Erweiterung der Landkompensation
Alle Mitarbeiter werden in SEEs landen. Landunterscheidung ist ohne Titelunterscheidung zu zahlen. Darüber hinaus wird eine Antragsverordnung erlassen, um Unterschiede in der Anwendung und Probleme, die zwischen verschiedenen Institutionen und verschiedenen Regionen derselben Institution auftreten können, zu beseitigen und Einheitlichkeit zu gewährleisten.
5 - Entfernung von Grundgebührengruppen
3 in Grundlohnstudien. Die restlichen Mitarbeiter der Gruppe hatten eine niedrige Obergrenze (2). Das Personal in der Gruppe hat aufgrund von Kosteneinschränkungen und 5-Einschränkungen keinen signifikanten Anstieg der Skalenanpassung erhalten. 1. Um die interne Lohnbalance in vielen Titeln der Gruppe nicht zu stören, wurde die Skalenanpassung nicht erhöht.
Aus all diesen Gründen sollten die Gruppen für Basisgebühren für das in den SEEs tätige Personal gestrichen und alle Titel in einer Gruppe zusammengefasst werden. Die Personalgebühren sollten durch eine Regulierung und eine Anpassung der Maßstäbe angemessen erhöht werden, für die keine Genehmigung von YPK erforderlich ist.
6- Nahrungsmittelzusatz- und Bekleidungshilfe
a) Der Nahrungsmittelbeitrag aus dem Budget für die Angestellten (einschließlich des Beginns der Mahlzeit für das Schichtpersonal) wird als 10 TL festgelegt. Die Gehälter derjenigen, die die Dienstleistung nicht innerhalb der gesetzlichen Grenzen nutzen können, werden in bar ausbezahlt und monatlich berechnet.
b) Die Unterstützung der Kleidung für das in unserer Serviceabteilung tätige Personal wird in bar bezahlt.
7 - Aktuelle Service-Wanderung:
Provisionen im Zusammenhang mit der tatsächlichen Dienstleistungserhöhung wurden eingerichtet, und eine dieser Provisionen ist die Transportkommission. Ergebnisse sollten beschleunigt und Ergebnisse erzielt werden.
8 - Verbreitung der Nachtarbeitsentschädigung
Die Nachtarbeitsentschädigung des Personals, das an TCDD-Arbeitsplätzen beschäftigt ist, wird auch in TCDD-Filialen und DHMİ-Arbeitsplätzen gezahlt.
9 - Verbreitung von Gefahrgutprüfbescheinigungen
Da jedes Personal an die Gefahrgutinspektion der Regionalen Transportdirektionen geschickt werden kann, wird das entsprechende Zertifikat allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die als Auditoren am Arbeitsplatz arbeiten, und die zusätzliche Aufstockung wird an alle Mitarbeiter der Transport Regionaldirektionen gezahlt.
10- Übernachtungsgebühr;
Die tägliche 6245-Zeitbegrenzung gilt nicht für die unter dem Zuschuss 10 gezahlte Übernachtungsgebühr. Der befristete Dienst, der an Bedienstete auf Zeit gezahlt wird, wird an alle Beamten gezahlt, unabhängig von der Art der Beschäftigung, die nach dem Gesetz Nr. 6245 bezahlt wird. Bei Zeitarbeit wird der Tageslohn in Höhe von% 50 mehr gezahlt als die Zulage pro Tag, solange die Arbeit fortbesteht.
11- Wohnungen
Alle Mitarbeiter dürfen sich in der Unterkunft aufhalten, um die Untermieter zuzuteilen.
12-Service
Ein Personaldienst wird bereitgestellt, um sicherzustellen, dass das Personal, das in den Regionaldirektionen der TCDD und der UDHB-Provinzorganisation arbeitet, arbeitet.
13-DHMİ Zusatzkrankenversicherung
Das Personal, das in DHMI arbeitet; Die Zusatzkrankenversicherung erfolgt ohne zusätzliche Zahlung, sofern die gesamten Kosten von der Euro-Control-Organisation getragen werden.
14 - Erhöhung der zusätzlichen Zahlung für Port Authority
Die zusätzlichen Zahlungen des Personals, das in den Hafenbüros arbeitet, werden um TL 300 erhöht, um vom Revolving Fund abgedeckt zu werden.
15-45-Status des Security Guard
Personen, die in unserer Service Line als Schutz- und Sicherheitsbeauftragte tätig sind und 45 über Jahre alt sind, werden einer geeigneten Position zugewiesen, die zu keiner Beeinträchtigung der finanziellen und Persönlichkeitsrechte führt, wenn sie mit ihren Wünschen am selben Arbeitsplatz bleiben.
16 - Waffenkompensation
Die Entschädigung von 5 TL / Hour Gun wird an den Schutz- und Sicherheitsbeauftragten / Leiter und Manager mit einer bewaffneten privaten Sicherheitslizenz gezahlt.
17 - Chefmaschinist Position
Personalpositionen bei TCDD und seinen verbundenen Unternehmen, die als Ingenieure und Ingenieure tätig sind, werden als Chefingenieurposition angegeben. Zusätzliche Zahlungen werden in% 67 vereinbart.
18- Schulungsleiter und zusätzliche Zahlungen an die Dirigenten
Für Passagiere, die in hohen Positionen ohne Ticket oder in hohen Positionen reisen, erhalten sie Geld an die Dirigenten und Train Chefs, die ihr Einkommen durch Erhöhung ihres Ticketpreises oder ihrer Position verdienen, und das Geld wird in Höhe von% 15 für Regional- und Nahverkehrszüge bezahlt.
19-Zusatzauszahlung für Ärzte und Zahnärzte
TCDD, TCDD-Tochtergesellschaften und bei DHMI tätige Ärzte und Zahnärzte konnten nicht von dem in Artikel 4 des Tarifvertrags für die 42. Amtszeit festgelegten Vorteil „Erhöhung der Zusatzzahlungen von Ärzten und Zahnärzten um 12 Punkte“ profitieren. Es ist sichergestellt, dass unser jeweiliges Personal von dieser Zuzahlungserhöhung profitiert.
Ernennung von 20-ARFF-Offizieren zur Technikerposition
Die am DHMI tätigen RFF-Verantwortlichen werden entsprechend ihrer Ausbildung und Arbeit der Position des Technikers zugewiesen.
21-ARFF Officer, ARFF Chief, Apron Officer und Apron Supervisor
Der ARFF-Offizier, der RFF-Chef, der Vorfeldoffizier und der Vorfeld-Chef, die RFF- und Vorfelddienste in DHMI mit dem Fahrzeug durchführen, wird monatlich zusätzlich 100 TL bezahlt.
22 - Regulierung der Rechte von Fluglotsen
Fluglotsen in der DHMI erhalten die ihren Positionen entsprechenden Kontroll- oder Expertenpositionen (Gruppe A).
23-ATSEP-Lizenz für elektrisches / elektronisches Personal am DHMI;
An Flughäfen arbeitendes elektrisches / elektronisches Personal erhält die ATSEP-Lizenz der Generaldirektion für Zivilluftfahrt.
(ATSEP-Lizenz: Elektronische Personallizenz für Flugsicherungssicherheit)
24-UDHB Zusätzliche Zahlungen von Revolvierenden Fonds für Mitarbeiter
Das Ministerium für Verkehr, Maritime Angelegenheiten und Kommunikation verfügt über einen revolvierenden Fonds. Die Einnahmen dieses Geschäfts sind das Ergebnis der Arbeit und des Betriebs des Personals. Von diesem Einkommen erhalten die Mitarbeiter eine Erhöhung des höchsten Beamtenlohns um% 40.
25 - Mehr Arbeit in den regionalen Direktionen für Häfen und Verkehr
Regionale Direktionen für Häfen und Verkehr 24 arbeitet auf Uhrbasis, aber das Personal kann keine Überstunden oder Überstunden machen. Überarbeitete Arbeit wird bezahlt.
26 - Personalrechte der Generaldirektion Zivilluftfahrt
In der Generaldirektion für Zivilluftfahrt (HSE) wird das im Rahmen des Verwaltungsdienstabkommens tätige Personal geschützt und ihre Beschäftigung wird durch den Schutz der vorhandenen finanziellen und persönlichen Rechte gesichert.
27 - Generaldirektion Zivilluftfahrt Luftfahrtentschädigung
Die Vergütung des Luftverkehrs an das Personal der Generaldirektion Zivilluftfahrt entspricht dem Betrag, der an das DHMI-Personal gezahlt wird.
28-Rabatte für unsere Mitarbeiter
TNCD-Bahnticketkosten werden mit einem Rabatt von% 657 für das Personal sowie deren Ehepartner und Kinder, die dem Gesetzesdekret Nr. 399 und 50 unterliegen, berechnet.
29-399-Bonus für Mitarbeiter mit Erlass Nr.: I
Das im Nummer-II-Diagramm des Dekrets Nr. 399 eingesetzte Personal erhielt zuvor zweimal im Jahr, während die 02.11.2011-Klausel des Anhangs 28103-Klausel des Dekrets Nr. 666 im Amtsblatt am 12-Datum und 1 (XNUMX) veröffentlicht wurde. Diese Boni wurden gemäß (ü) abgeschafft. Dieser Bonus wird wieder vergeben.
30- Zahlung von Zahlungen
Die Gebühr, die das vertraglich vereinbarte Personal in der Tabelle Nr. 399 mit der Nummer II erhebt, ist zu entrichten. Diese unter dem Namen der Ersatzvergütung zu zahlende Gebühr darf nicht unter dem% 20 der höchsten Beamtenrente liegen.
31 - Eliminierung der Registry-Erfolgsbewertung
Registrierungserfolgsanwendung wurde entfernt; Die aus der Erfolgsbewertung resultierende Gebühr wird zur Grundgebühr jedes Mitarbeiters hinzugerechnet.
32 - Kostenloser Kindergarten-Service
Den Mitarbeitern unserer Service-Linie steht ein kostenloser Kindergarten-Service zur Verfügung. Bei nicht zur Verfügung stehenden Arbeitsplätzen wird diese Gebühr in bar an das Personal gezahlt.
33 - Interne Prüfer, die in SEEs arbeiten;
Finanzielle, persönliche und soziale Rechte von internen Prüfern, die in SEEs tätig sind; Es ist an die finanziellen, persönlichen und sozialen Rechte der internen Revisoren angeglichen.
34- Lohnsaldo;
Officer-Chief, Chief-Branch-Manager, Branch-Manager-stellvertretender Abteilungsleiter, Abteilungsleiter-Abteilungsleiter hat einen großen Gehaltsunterschied. Diese Gehälter sind ausbalanciert, um Ruhe zu gewährleisten.
35-Zusatzzahlungen und Familienassistenz;
Zusatzzahlungen und Familienbeihilfe werden in der Rente berücksichtigt.
36-Steuerscheiben;
Die Einkommenssteuer des in den SEE beschäftigten Vertragspersonals entspricht der Einkommensteuer, die von den Beamten abgezogen wird.
36 - Aufhebung von Verboten für öffentliche Angestellte;
Öffentliche und politische Verbote und Handelsverbote werden aufgehoben. Kostüm- und Bartfreiheit ist gegeben.
37- Solidaritätsgebühren;
Es wird eine gesetzliche Vereinbarung getroffen, die vorschreibt, dass Mitarbeiter, die nicht Mitglieder der zugelassenen Gewerkschaft sind, am Arbeitsplatz Solidaritätsbeiträge an die zugelassene Gewerkschaft zahlen müssen, um von den Vorteilen der Tarifverhandlungen zu profitieren.
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