BTS: Gründe für zunehmende Arbeitsmorde

BTS veröffentlichte eine Pressemitteilung nach dem Tod von Gültekin Ulus, einem Mitarbeiter des Elektrifizierungschefs von Edirne, nach einem Arbeitsunfall im TCDD-Transformatorenzentrum. In der Erklärung wurde festgestellt, dass der Grund für die Zunahme arbeitsbedingter Morde darin besteht, dass diejenigen, die bei Arbeitsunfällen gegen die Bestimmungen der Gesetzgebung verstießen, vorhersehbar waren, dh nicht bestraft wurden, obwohl sie aufgrund schwerer Fahrlässigkeit den Tod verursachten oder die Gerichtsverfahren mit kleinen Strafen beendet wurden.

Die United Transport Workers Union (BTS) veröffentlichte eine Pressemitteilung nach der Nachricht vom Tod des TCDD-Arbeiters Gültekin Ulus, der nach einem Arbeitsunfall im Transformatorenzentrum im Elektrifizierungschef von Edirne arbeitete.

In der Erklärung der Union wurde festgestellt, dass Gülkekin Ulus infolge eines Arbeitsmordes verstorben ist und sagte: "Wir wünschen seiner Familie, seinen Verwandten, Angehörigen und der Eisenbahngemeinschaft unser Beileid und unsere Geduld."

Es wird angegeben, dass der Grund für die zunehmende Zahl von Unternehmensmorden in der Vorhersehbarkeit derjenigen liegt, die bisher gegen die Bestimmungen der Gesetzgebung bei Arbeitsunfällen verstoßen, obwohl sie aufgrund grober Fahrlässigkeit oder der Beendigung des Verfahrens mit geringen Strafen zum Tod führen.

Die Erklärung von BTS ist wie folgt
„In der Pressemitteilung vom 12.01.2018 gaben wir bekannt, dass unser Kollege Gültekin, der bei TCDD Edirne Electrification Chief arbeitet, am 11.01.2018 im Transformatorenzentrum von TCDD in der Stadt Büyükmandıra in der Provinz Kırklareli Hochspannung ausgesetzt und schwer verletzt wurde.
Leider ist heute in der Geschichte von 17.01.2017 unser Freund infolge von WORK MURDER verstorben. Zunächst möchten wir seiner Familie, seinen Verwandten, Liebhabern und der Eisenbahngemeinschaft unser Beileid und unsere Geduld aussprechen.

Wenn ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitsmord sein Leben verloren hat, stellt dies einen Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 und anderer aufsichtsrechtlicher Bestimmungen dar, die mit diesem Gesetz in Zusammenhang stehen. Bei den bisherigen Arbeitsmorden stellen wir fest, dass diejenigen, die gegen die Bestimmungen der betreffenden Gesetzgebung verstoßen, vorhersehbar oder grob fahrlässig zum Tode verurteilt wurden, jedoch nie bestraft oder mit geringfügigen Strafen bestraft wurden. Daher nehmen die geschäftlichen Morde von Tag zu Tag zu. Wir fordern, dass Staatsanwälte und Richter bei der Verfolgung von Unternehmensmorden alle Grundsätze und Regeln des Rechts schnell und vollständig anwenden.

Unterzeichnet von Tuna AŞKIN, Leiter der Abteilung für Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, F & E-Abteilung der Generaldirektion TCDD; In 27.10.2017 Date und E.410162: „ilgi-Zuweisungen sollten im Einklang mit der Stellungnahme (d) des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit, die zum Zeitpunkt von 18.10.2017 eingegangen ist, und den im 17.05.2014-Datum und im 33273-Bestätigungsschreiben des Finanzministeriums angegebenen Fragen erfolgen. In diese Richtung. Aufrechterhaltung des Zustands, mindestens fünfzig Arbeitnehmer für den Einsatz von Arbeitsschutzfachkräften und Arbeitsmedizinern an unseren Arbeitsplätzen zu beschäftigen, vorausgesetzt, dass dieser nach dem Datum von 02.08.2013 liegt und von dem Arbeitsmedizinern oder Arbeitsmedizinern gemäß dem Gesetz Nr. 17.05.2014 durchgeführt wird, das vom Finanzministerium im Artikel Nr. Sie fällt nicht mit der Verantwortung für die effiziente Verwendung der Mittel zusammen und beginnt, zusätzliche Zahlungen an das verbundene Personal zu leisten, indem die nicht verantwortlichen Arbeiten zugewiesen werden. Es ist unvermeidlich, dass, auch wenn es rechtlich nicht möglich ist, eine Verpflichtung vorzubringen, die ab einem bestimmten Datum erfüllt werden muss, eine zusätzliche Zahlung an das Personal die Verantwortung für die Betroffenen begründen kann. In Übereinstimmung mit seiner Meinung ist es das Ergebnis dieser Verordnung, dass die Sicherheit des Personalarbeiters bei der Bestellung von bilgi nicht wichtig ist… und dass die Sicherheit des Personals nach der Produktivität kommt.

Obwohl es in der Einrichtung viele Experten für Arbeitsschutz und Sicherheit mit den Qualifikationen „A İşçi“ und „B hl“ gibt, wird dem Personal nicht die Aufgabe eines Arbeitsschutzfachmanns übertragen, da „die Mittel neben ihren Hauptaufgaben nicht effizient eingesetzt werden können.

Dieses schmerzhafte Ereignis, wie billig die menschliche Leben in der Türkei wieder einmal wir die schmerzhafte Art und Weise gezeigt haben. In einer etablierten Organisation wie TCDD wird es jedoch niemals akzeptiert, die Arbeitssicherheit so schlecht und die Arbeitsbedingungen so gefährlich zu machen.

Obwohl in unserem Land allgemeine Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz erlassen wurden, wurden die allgemeinen Vorschriften durch die in den Einrichtungen erlassenen Vorschriften und insbesondere durch die Nichteinhaltung der allgemeinen Vorschriften aufgrund von Managementschwächen und persönlichen Interessen sowie durch den Druck auf die Beschäftigten, der diese Arbeitsmorde verursacht, vereitelt. und diese nehmen von Tag zu Tag zu.

Wir haben den TCDD-Verwaltungen wiederholt Berichte vorgelegt und Interviews geführt, um die vollständige Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Während die kompetenten, sachkundigen und kompetenten Mitarbeiter in den entsprechenden Abteilungen und bei der vollständigen Umsetzung der Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz arbeiten sollten, hat das TCDD-Management in den letzten Jahren alles mit seinen Befehlen und Praktiken umgekehrt.

Mit den Arbeitsplätzen und Unternehmenszusammenschlüssen waren die Mitarbeiter gezwungen, gleichzeitig an verschiedenen Arbeitsplätzen zu arbeiten, als ob dies nicht genug wäre. Dabei waren unsere Schreie nach fachlicher, wissenschaftlicher und akademischer Kompetenz unabdingbar.

In den Strecken, auf denen der elektrische Zugbetrieb der Eisenbahnen durchgeführt wird, arbeitet das Personal in den Werken, die unterschiedlichen Spannungsgruppen zwischen 220-154.000 Volt ausgesetzt sind. Es ist verboten, ohne die “Hochspannungslizenz kısa, kurz EKAT genannt, zu arbeiten, insbesondere für Spannungen zwischen 1.000-154.000 Volt. Es ist eine weitere Notwendigkeit, Elektrotechniker an solchen Arbeitsplätzen zu beschäftigen. In diesem Fall wurde jedoch keine dieser Verpflichtungen eingehalten, und unser Freund kam bei diesem schwerwiegenden Ereignis ums Leben. Und so laufen die Bewerbungen noch.

An dieser Stelle ist zu hinterfragen, warum diesen Arbeitsplätzen kein Elektroingenieur zugeordnet ist und warum das an diesen Arbeitsplätzen tätige Personal nicht zu Kursen zur Erlangung des EKAT-Zertifikats entsandt wird. Während das Personal bis 2016 zu diesen Kursen geschickt wird, sollte hinterfragt und die Verantwortlichen bestraft werden, warum man aufhören sollte, die Entsendung von Personal zu diesen Kursen in Frage zu stellen.

In Bezug auf diesen Vorfall von der Rolle in der Unterstation; Es sollte hinterfragt werden, aus welchem ​​Grund die Dienste der Transformer Chiefs, Catenary Chiefs und Telekomand Chiefships, die an Arbeitsplätzen mit unterschiedlichen Spannungen arbeiten, mit dem Dienst verbunden sind. Im Rahmen des Liquidationsprogramms D Restructuring of TCDD X über 5 vor Jahren ist es erforderlich, diese 3-Trennung von Arbeit und Arbeitsplatz in Frage zu stellen, indem sie unter dem Namen Electrification Supervisors zusammengefasst werden und das Personal in einem flexiblen und arbeitsrechtswidrigen Rahmen einzustellen beginnt.

Es sollte erklärt werden, dass, während die Gewerkschaften in Bezug auf die beim Staatsrat eingereichten Klagen konu CANCELING mevzuat und uyul CANCELING “Entscheidungen treffen und wiedereröffnen müssen, die fusionierten Arbeitsplätze wiedereröffnet werden sollten und der Grund für den Zusammenschluss im Gegenteil und Einladungen zu Unfällen erklärt werden sollten.

Dieses erbitterte Ereignis zeigt, wie falsch diese Zusammenschlüsse am Arbeitsplatz sind, wirft jedoch in unserer vorherigen Erklärung andere Fragezeichen hinter dem Ereignis auf. Was wurde am vergangenen 5-Tag getan? Warum hat die Generaldirektion der Türkischen Staatsbahnen (TCDD) noch keine Schritte unternommen, um das Problem zu untersuchen? In Bezug auf den Vorfall würde NUR das Personal, das am Ort des Vorfalls anwesend ist, die Verbrechen der anderen Manager vertuschen und vertuschen, die für das Auftreten dieser Arbeitsmorde verantwortlich sind. Es sollte nicht übersehen werden, dass dieses Ereignis eher auf langjährige Veruntreuung und Personalpolitik als auf einen momentanen Fehler zurückzuführen ist. Daher sollte diese Arbeit eingehend untersucht werden.

Die konkrete Situation dieser Veranstaltung ist viel mehr als die Verschmelzung des separaten 3-Arbeitsplatzes, über den wir sprechen. “ Da diese Fusionen am Arbeitsplatz, die als 1-Zusammenschluss im Straßen- und Gebäudebereich bezeichnet wurden, vor Jahren völlig unabhängig voneinander durchgeführt wurden, ist die Arbeitsplatzsicherheit nun vollständig zerstört. Und dieses erbitterte Ereignis hat in den Direktionen für die Instandhaltung der Eisenbahnen stattgefunden, die aufgrund dieser unglaublichen Fusionen entstanden sind.

Alle Mitarbeiter, die in den relevanten Abteilungen von TCDD arbeiten, sind aufgrund dieser falschen Richtlinien und Praktiken in ernster Gefahr. Daher sollte das Management von TCDD aus diesem schmerzhaften Ereignis lernen und dieser Fusion und Schließung am Arbeitsplatz ein Ende setzen. Andernfalls ist es sehr wahrscheinlich, dass die Morde und Unfälle in letzter Zeit zunehmen werden. Man muss nicht alleine sein, um zu sagen, dass Unfälle, die zum Tod führen, weiterhin an Arbeitsplätzen passieren, die der Abteilung für Eisenbahnwartung und den Direktionen für Eisenbahnwartungsdienste zugeordnet sind. Bestehende Vorschriften und Bedingungen, unqualifizierte Manager-Termine laden zu Arbeitsunfällen ein.

Wir wiederholen noch einmal, diese Aussage, die wir über diesen Arbeitsmord machen, ist auch eine Strafanzeige im rechtlichen und administrativen Sinne, die diese Vorfälle verursacht, Gesetzesdefizite schafft, Mitarbeiter dazu zwingt, Jobs zu erledigen, die sie nicht kennen, Geschäfte mit nichtlegislativen Anordnungen macht, Gerichts- und Verwaltungsverfahren sollten dringend gegen diejenigen eingeleitet werden, die dies unterlassen, und diejenigen, die dafür verantwortlich sind, sollten bestraft werden. "