Auf der Sitzung des Beirats für öffentliche Angestellte übermittelte der Verkehrsbeauftragte-Sen seine Anfragen bezüglich der Dienstleistungsbranche an den Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Jülide Sarıeroğlu.
Die letzte Sitzung des Public-Personnel-Advisory-Board von 2017 fand unter dem Vorsitz der Ministerin für Arbeit und soziale Sicherheit, Jülide Sarıeroğlu, statt.
Memur-Sen-Vorsitzender Ali Yalçın, Transportbeauftragter-Sen-Vorsitzender Can Cankesen, stellvertretender Vorsitzender İbrahim Uslu, Kenen Çalışkan, Gewerkschaftsanwalt Raşit Yılmaz, Mitglieder von Memur-Sen und andere Konföderationsvertreter und Bürokraten.
Generalpräsident Can Cankesen Im Namen der Mitarbeiter der Transportdienstleistungsbranche wurden die Forderungen von Transport Officer-Sen an den Servicearm an Minister Jülide Sarıeroğl weitergeleitet.
TRANSPORT MEMUR-SENS ANFRAGEN
1-Schichtkompensation
Das Schichtpersonal wird für jeden Tag der Schichtarbeit in Höhe von% 5 der höchsten Beamtenrente entschädigt.
2 - Wochenende, Feiertage, Arbeitsentschädigung in religiösen Feiertagen
In unserem Service-Center erhalten Mitarbeiter, die an Wochenenden, Feiertagen, religiösen und nationalen Feiertagen arbeiten, eine Entschädigung für den Tag bis zu% 10 der höchsten Beamtenpension.
3 - Übergang zum Geschäftstagkonto für Jahresgenehmigungen
a) Es wird sichergestellt, dass die Jahresgenehmigungen des Personals, das in den SEEs tätig ist und dem Dekretsgesetz Nr. 399 unterliegt, nicht an den Tagen der Tage gezählt werden, die den Wochenenden und den allgemeinen Feiertagen entsprechen, und die Berechtigungen werden nach dem Arbeitstagekonto berechnet.
b) Beim Jahresurlaub wird die Nummernbegrenzung aufgehoben und die Strecke wird wie gewünscht verwendet.
c) Darüber hinaus werden Dienstzeiten im privaten Sektor bei der Anzahl der Urlaubstage berücksichtigt.
4 - Chefmaschinist Position
Das in TCDD und seinen verbundenen Unternehmen tätige Personal erhält die Position eines leitenden Mechanikers. Zusätzliche Zahlungen werden in% 67 vereinbart.
5-Rabatte für unsere Mitarbeiter
TNCD-Bahnticketkosten werden mit einem Rabatt von% 657 für das Personal sowie deren Ehepartner und Kinder, die dem Gesetzesdekret Nr. 399 und 50 unterliegen, berechnet.
6-399-Bonus für Mitarbeiter mit Erlass Nr.: I
Das Personal, das an der Tabelle Nr. 1 des Dekretsgesetzes Nr. 399 arbeitet, erhielt die Bonusse zuvor zweimal im Jahr, während die 02.11.2011-Klausel des Anhangs 28103-Klausel des Dekretsgesetzes Nr. Diese Boni wurden gemäß (ü) abgeschafft. Dieser Bonus wird wieder vergeben.
7- Nahrungsmittelzusatz- und Bekleidungshilfe
a) Der Nahrungsmittelbeitrag für die Mitarbeiter aus dem Budget (für Schichtpersonal pro Mahlzeit) wird als 2018 TL für 8 und 2019 für 10 festgelegt. Die Gehälter derjenigen, die die Dienstleistung nicht innerhalb der gesetzlichen Grenzen nutzen können, werden in bar ausbezahlt und monatlich berechnet.
b) Die Unterstützung der Kleidung für das in unserer Serviceabteilung tätige Personal wird in bar bezahlt.
8-Service
Ein Personaldienst wird bereitgestellt, um sicherzustellen, dass das Personal, das in den Regionaldirektionen der TCDD und der UDHB-Provinzorganisation arbeitet, arbeitet.
9 - Aktuelle Service-Wanderung:
Provisionen im Zusammenhang mit der tatsächlichen Dienstleistungserhöhung wurden eingerichtet, und eine dieser Provisionen ist die Transportkommission. Ergebnisse sollten beschleunigt und Ergebnisse erzielt werden. Ein zweites Treffen zu diesem Thema hat noch nicht stattgefunden. Ein dringendes Treffen und eine Lösung sollten erstellt werden.
(X Finanzielle und soziale Rechte für die allgemeine Öffentlichkeit Abschnitt 38 Artikel)
10-45-Status des Security Guard
Da es sich bei der Schutz- und Sicherheitspflicht um eine Arbeit handelt, die in unserem Service nach dem 45-Alter ausgeführt wird, werden die Mitarbeiter in eine geeignete Position versetzt, die ihre persönlichen und finanziellen Rechte nicht beeinträchtigt, wenn sie mit ihren Wünschen am selben Arbeitsplatz bleiben.
11 - Technischer Stab Position der ARFF-Offiziere
Die am DHMI tätigen RFF-Verantwortlichen werden entsprechend ihrer Ausbildung und Arbeit der Position des Technikers zugewiesen.
12-ARFF Officer, ARFF Chief, Apron Officer und Apron Supervisor
In der DHMI werden der ARFF-Offizier, der RFF-Chef, der Vorfeldoffizier und der Vorfeldleiter, der das Fahrzeug verwendet, das die RFF- und Vorfelddienste durch das Fahrzeug ausführt, zusätzlich 100 TL monatlich bezahlt.
13 - Regulierung der Rechte von Fluglotsen
Fluglotsen in DHMI werden der Position des Controllers oder Experten (Gruppe A) entsprechend ihrer Position zugeordnet.
14 - Waffenkompensation
Der bewaffnete private Sicherheitsbeamte ist lizenziert und der Wachmann / die Chefs und Manager erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde eine Entschädigung in Höhe von 5 TL / Hour Gun.
15-ATSEP-Lizenz für elektrisches / elektronisches Personal am DHMI;
An Flughäfen arbeitendes elektrisches / elektronisches Personal erhält die ATSEP-Lizenz der Generaldirektion für Zivilluftfahrt.
(ATSEP-Lizenz: Elektronische Personallizenz für Flugsicherungssicherheit)
16-DHMİ Zusatzkrankenversicherung
Das Personal, das in DHMI arbeitet; Die Zusatzkrankenversicherung erfolgt ohne zusätzliche Zahlung, sofern die gesamten Kosten von der Euro-Control-Organisation getragen werden.
17 - Erhöhung der zusätzlichen Zahlung für Port Authority
Die zusätzlichen Zahlungen des Personals, das in den Hafenbüros arbeitet, werden um TL 300 erhöht, um vom Revolving Fund abgedeckt zu werden.
18-UDHB Zusätzliche Zahlungen von Revolvierenden Fonds für Mitarbeiter
Das Ministerium für Verkehr, Maritime Angelegenheiten und Kommunikation verfügt über einen revolvierenden Fonds. Die Einnahmen dieses Geschäfts sind das Ergebnis der Arbeit und des Betriebs des Personals. Von diesem Einkommen erhalten die Mitarbeiter eine Erhöhung des höchsten Beamtenlohns um% 40.
19 - Mehr Arbeit in den regionalen Direktionen für Häfen und Verkehr
Obwohl unsere Ports nach der 24-Stundenbasis arbeiten, können die Mitarbeiter weder Überstunden noch Überstunden machen. Überarbeitete Arbeit wird bezahlt.
20 - Personalrechte der Generaldirektion Zivilluftfahrt
In der Generaldirektion für Zivilluftfahrt (HSE) wird das im Rahmen des Verwaltungsdienstabkommens tätige Personal geschützt und ihre Beschäftigung wird durch den Schutz der vorhandenen finanziellen und persönlichen Rechte gesichert.
21- Zahlung von Zahlungen
Die Gebühr, die das vertraglich vereinbarte Personal in der Tabelle Nr. 399 mit der Nummer II erhebt, ist zu entrichten. Diese unter dem Namen der Ersatzvergütung zu zahlende Gebühr darf nicht unter dem% 20 der höchsten Beamtenrente liegen.
22- Wohnungen
Alle Mitarbeiter dürfen sich in der Unterkunft aufhalten, um die Untermieter zuzuteilen.
23 - Entfernung des Rekordergebnisses
Die Anmeldegebühr wird aufgehoben und der auf der Registrierungserfolgsbewertung basierende Lohn wird zur Grundgebühr hinzugerechnet.
24 - Kostenloser Kindergarten-Service
Den Mitarbeitern unserer Service-Linie steht ein kostenloser Kindergarten-Service zur Verfügung. Bei nicht zur Verfügung stehenden Arbeitsplätzen wird diese Gebühr in bar an das Personal gezahlt.
25- Schulungsleiter und zusätzliche Zahlungen an die Dirigenten
Für Passagiere, die in hohen Positionen ohne Ticket oder in hohen Positionen reisen, erhalten sie Geld an die Dirigenten und Train Chefs, die ihr Einkommen durch Erhöhung ihres Ticketpreises oder ihrer Position verdienen, und das Geld wird in Höhe von% 15 für Regional- und Nahverkehrszüge bezahlt.
26- Übernachtungsgebühr;
Die tägliche 6245-Zeitbegrenzung gilt nicht für die unter dem Zuschuss 10 gezahlte Übernachtungsgebühr. Der befristete Dienst, der an Bedienstete auf Zeit gezahlt wird, wird an alle Beamten gezahlt, unabhängig von der Art der Beschäftigung, die nach dem Gesetz Nr. 6245 bezahlt wird. Bei Zeitarbeit wird der Tageslohn in Höhe von% 50 mehr gezahlt als die Zulage pro Tag, solange die Arbeit fortbesteht.
27 - Interne Prüfer, die in SEEs arbeiten;
Finanzielle, persönliche und soziale Rechte von internen Prüfern, die in SEEs tätig sind; Es ist an die finanziellen, persönlichen und sozialen Rechte der internen Revisoren angeglichen.
28- Lohnsaldo;
Es besteht eine hohe Gehaltsdifferenz zwischen dem Offizier-Chef, dem Chef-Niederlassungsleiter, dem Niederlassungsleiter-stellvertretenden Abteilungsleiter und dem stellvertretenden Abteilungsleiter. Diese Gehälter werden neu angeordnet.
29-Zusatzzahlungen und Familienassistenz;
Zusatzzahlungen und Familienbeihilfe werden in der Rente berücksichtigt.
30-Steuerscheiben;
Die Einkommensteuersätze von Arbeitnehmern in SEE werden erhöht und die Einkommensteuersätze werden gesenkt.
31- Solidaritätsgebühren;
Es wird eine gesetzliche Regelung getroffen, die es Arbeitnehmern, die nicht Mitglied der zugelassenen Gewerkschaft an den Arbeitsplätzen sind, vorschreibt, Solidaritätsbeiträge an die zugelassene Gewerkschaft zu zahlen, um von den Vorteilen der Tarifverhandlungen zu profitieren.
32 - Verbot von Verboten;
Öffentliche und politische Verbote und Handelsverbote werden aufgehoben. Kostüm- und Bartfreiheit ist gegeben.
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