Ein Treffen fand am 09 September 2017 unter Beteiligung des Generaldirektors von TCDD in Erzurum statt. Geschäftsführer Veysi Kurt informierte über die aktuelle Situation des Unternehmens und seine kurz- und langfristigen Zukunftspläne.
Generaldirektor Veysi Kurt sprach nach der Eröffnungsrede des Koordinators der 4 Sönmez Sefercik zum Dank für ein solch großes Treffen in Erzurum.
Kurt in seiner Rede; Der Servicedurchschnitt der Mitarbeiter des Unternehmens liegt über dem 20-Jahr und alle Mitarbeiter sind Experten in ihrem Servicebereich. Der Transportsektor, der Tätigkeitsbereich des Unternehmens, hat 24-Betriebsstunden erbracht. Türkei kältesten Winter Thermometer mit voller Wucht in den Provinzen Erzurum, die unter harten Winterbedingungen minus anzeigen 40 ist auch in den Tagen unseres Personals für die Rotation des Rades Unterstreichungen, die eine übermenschliche Anstrengung läuft er Mitarbeiter bedankt.
Wolf, unseres Landes und Eisenbahnern, die unser Volk weiß, dass der Servicefaktor ist heilig ist eine sehr wichtige Arbeit zu tun, ob es vollständig von unseren Bürgern verstanden wird, aber die Führungskräfte es weiß sehr gut, in der Kälte die Mission Fest Seyran Haufen Warmbearbeitung erfüllen, einschließlich unserer Maschinist zuerst sagte verdienter, ich bin für jeden Mitarbeiter dankbar.
Kurt gibt an, dass unser Staat der Eisenbahnbranche große Bedeutung beimisst und jedes Jahr erhebliche Investitionen getätigt wurden.
Kurt, "seine Kollegen wissen, dass der Glaube an den Erfolg voll ist, so dass die an das Unternehmen gestellten Aufgaben bestmöglich erfüllt werden. Ich glaube, dass die Nation die nützlichsten Dienste leisten wird", sagte er. Kurt betonte die Wichtigkeit eines großartigen Denkens. Vor allem sollten wir nicht zulassen, dass Mikroprobleme bei der Erfüllung unserer Aufgaben Vorrang vor Makroproblemen haben. Wenn dies der Fall ist, stirbt der Geist der Arbeit und unsere Motivation sinkt. Dies verringert die Qualität des von uns angebotenen Dienstes und lässt Probleme exponentiell wachsen
Kurt fuhr fort: N Indem wir mit unseren knappen Möglichkeiten an unserer Kapazität arbeiten, können wir jährlich 30 Millionen Tonnen Fracht und 50 Millionen Passagiere befördern. Derzeit befördern wir 20.000-Tonnen 80.000-Tonnen pro Tag und 25.000-Passagiere mit Hochgeschwindigkeitszügen. In Anbetracht dieser Werte kann man sagen, dass unsere Mitarbeiter diesen Job lieben. Aus diesem Grund möchten wir unseren Mitarbeitern unseren Respekt ausdrücken und ihre Rechte einhalten.
Kurt fuhr mit seinen Worten fort, hedef. Wir wollen die Einnahmen-Ausgaben-Balance im 5-Jahr einhalten. Wir haben jedoch festgestellt, dass dies in kürzerer Zeit möglich ist. Um einen Beitrag zur Volkswirtschaft zu leisten, haben wir uns verpflichtet, die gleiche Menge 3 für den Transport von Eisenerz, dem wichtigsten Rohstoff unseres Landes, zu befördern, und wir helfen den in diesem Sektor tätigen Unternehmen so gut wir können
Er betonte, dass das Prinzip des Sparens und die Quelle des Erfolgs im Sinne der Brüderlichkeit arbeiten sollten: „Jeder sollte empfindlich auf die Kosten sein und niemals Extravaganz tolerieren. Ich möchte, dass alle Mitarbeiter die Fahne in eine höhere Höhe tragen. Ich unterstreiche noch einmal die Notwendigkeit, dass jeder das Gesetz der Brüderlichkeit und der Freundschaft während seiner Arbeit schützt. Dies ist die Basis des Erfolgs. Im Eisenbahnsektor müssen wir hart arbeiten, um unser Unternehmen besser zu positionieren und zur Volkswirtschaft beizutragen. Ich möchte mich bei Ihnen allen für Ihre Arbeit und Ihren Einsatz bedanken und wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Arbeit
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