Doppelter Vorteil im öffentlichen Personalbeirat

Doppelter Nutzen im Beirat für öffentliches Personal: Die Sitzung des Beirats für öffentliches Personal (KPDK) fand im Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit unter dem Vorsitz des Ministers für Arbeit und soziale Sicherheit, Mehmet Müezzinoğlu, statt. Der Vorsitzende von Memur-Sen, Ali Yalçın, äußerte auf dem Treffen die Forderungen und Vorschläge von Memur-Sen und sagte: „Wir erwarten ein positives Urteil zum Thema Grundlohngruppe und Flugentschädigung.“ Nach Yalçıns Erklärung erklärte der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Mehmet Müezzinoğlu, dass „die Reduzierung der Lohngruppen des Vertragspersonals von 5 auf 3 in SEEs in der EKK in der Entscheidungsphase ist“. In Bezug auf die Luftfahrtentschädigung, die Yalçın auf die Tagesordnung brachte, sagte Balkan Müzezzinoğlu: „Wir werden diesen Prozess im Rahmen der Bewertungen hier in 1-2 Monaten gelöst haben.“

Außer den Behörden sollte sich niemand am Tarifvertragstisch befinden

Der Präsident von Memur-Sen, Ali Yalçın, sagte: „Im Bereich des Gewerkschaftswesens für Beamte, sowohl im Rahmen des Gesetzes Nr. 4688 als auch im Rahmen anderer Plattformen als des Durchführungs- und Tarifverhandlungsschalters, sollten einige der Mängel, die wir seit Jahren geäußert haben, behoben und behoben werden. Situationen, die nicht mit dem Konzept der "Autorität" in Bezug auf Themen und Organisationen übereinstimmen, die am Tarifverhandlungstisch stattfinden, müssen beendet werden. "Die Wahrheiten, die sowohl global als auch in der Gewerkschaftsbewegung in unserem Land angewendet werden, sollten umgesetzt werden, damit diejenigen, die nicht autorisiert sind, nicht am Tisch oder in Verhandlungen sind."

4688-Gesetz vor der Erfolgsprüfung und Personalauswahl

In Bezug auf die Solidaritätsbeiträge in seiner Rede sagte Yalçın: „Fragen im Zusammenhang mit Erfolgsbewertungs- und Auswahlsystemen für das öffentliche Personalsystem, Gegenstand der Autorität des Willens, der auf der Tagesordnung stand, obwohl wir keinen Antrag haben und selbst Vorbehalte haben, die Frage der Vertretung am Tarifverhandlungstisch und die Solidaritätsgebühr haben seit Jahren Priorität. Wie sollen wir die Tatsache betrachten, dass wir Erwartungen und Forderungen nach einer Änderung der Gewerkschaftsgesetzgebung vom Tisch und von der Tagesordnung gestrichen haben? Mit der Verfassungsänderung leben wir in einem Prozess, in dem wir uns mitten im Übergang von einer doppelköpfigen Exekutive zu einer einköpfigen Exekutive befinden. Wir stimmen vielen Gründen zu, um diese Änderung zu rechtfertigen, und erklären dementsprechend, dass wir das Änderungspaket mit Ja beantworten. Während wir uns über die Mehrfachüberschrift, die damit verbundenen Probleme, die Verwirrung der Autorität, die Unvereinbarkeit zwischen Autorität und Bild, selbst in der Exekutivgewalt, beschweren, haben wir Schwierigkeiten zu verstehen, dass sie im Bereich des Unionismus nicht gestört wird. In diesem Sinne wollen wir nicht, dass jemand, der nicht am Tarifverhandlungstisch autorisiert ist und nicht berechtigt ist, den Stift zur Unterschrift zu nehmen, auf der Arbeitsseite ist. Dazu wollen wir, dass die notwendigen Änderungen vorgenommen und das Gesetz Nr. 4688 so schnell wie möglich in diesem Rahmen auf den Tisch gelegt werden und dass ein Tarifverhandlungstisch geschaffen wird, der mit der Mentalität der neuen Ära und den universellen Prinzipien der Gewerkschaftsbewegung vereinbar ist. Wir müssen die Art und Weise, wie das Feld gesetzlich autorisiert ist, die von Beamten nicht autorisiert wird, und das Image der Vormundschaft gegenüber autorisierten Konföderationen und Gewerkschaften beseitigen. Am Tarifverhandlungstisch sollte niemand in der Delegation der Gewerkschaften der öffentlichen Bediensteten sein, außer der autorisierten Konföderation und der autorisierten Gewerkschaft. Die Türkei beseitigt die Vormundschaft über die Politik, die Gewerkschaftsbewegung muss auch die Vormundschaft über die Arbeit aufheben. Das Gesetz Nr. 4688 über die Gewerkschaften der öffentlichen Bediensteten sollte in diesem Rahmen in kurzer Zeit geändert werden. “Kpdk1 Die Anwendung der Solidaritätsgebühr beseitigt die Ungerechtigkeit gegenüber Gewerkschaften und Mitgliedern.

Yalçın setzte seine Worte wie folgt fort: „Ein weiteres Thema, das im Beirat für öffentliches Personal erörtert werden sollte, ist die Situation, in der jeder von Tarifverträgen profitiert, die das Gesetz, die Arbeit und die Bemühungen der autorisierten Gewerkschaften und Mitglieder entwerten.

Konföderationen und Gewerkschaften schaffen Bewusstsein und öffentliche Unterstützung mit der finanziellen Unterstützung, die sie durch den Willen und die Beiträge ihrer Mitglieder leisten. Sie führen die von der Behörde geforderten Arbeiten, Drucke und Produktionen mit denselben Ressourcen aus. Wenn es jedoch darum geht, nicht von Tarifverträgen zu profitieren, gibt es keinen Unterschied, ob Sie Mitglied autorisierter Gewerkschaften oder Mitglied nicht autorisierter Gewerkschaften sind oder selbst wenn Sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Jeder profitiert von Tarifverträgen. Die Situation in der Gewerkschaftsbewegung ist jedoch anders. Die Gewerkschaft mit Unterschrift hat das Recht und die Befugnis, Solidaritätsbeiträge für diejenigen zu erhalten, die keine Mitglieder sind, um vom Tarifvertrag zu profitieren. Nur die Mitglieder der autorisierten Gewerkschaft haben das Recht, vom Tarifvertrag zu profitieren, ohne Solidaritätsbeiträge zu zahlen. Andere können vom Tarifvertrag profitieren, indem sie Solidaritätsbeiträge ohne Zustimmung der autorisierten Gewerkschaft zahlen. In der Gewerkschaftsbewegung der öffentlichen Bediensteten gibt es die Praxis, dass jeder, der mit Gleichstellungssauce auf das Feld gebracht wird, von Tarifverträgen profitieren kann. Für uns ist dies keine Gleichheit, sondern Ungerechtigkeit. Es ist unfair gegenüber den Beamten, die die autorisierte Gewerkschaft mit ihrem Willen bestimmen, und gegenüber den Bemühungen der autorisierten Gewerkschaft, die für ihre Mitglieder schwitzt. In dieser Hinsicht, Türkei, ist der Unterschied zwischen der Arbeit mit Gewerkschaftsbeamten der Gewerkschaft verpflichtet, die Ungerechtigkeit zu beseitigen, die den offiziellen Gewerkschaften und Mitgliedern angetan wurde. Sie sollte die Änderung des Gesetzes Nr. 4688 umsetzen, die die Einbeziehung der Solidaritätsgebührenpraxis gewährleistet. ""

Die unschuldigen Menschen sollten zur Mission zurückkehren

"Die Türkei unternimmt am 15. Juli in allen Medien unterschiedliche Schritte, um die Auswirkungen des Putschversuchs der Feton-Terroristen loszuwerden", sagte Yalcin. "Wahrlich, der am meisten Raum erwerbende Teil der öffentlichen Agenda, der für das öffentliche Personalsystem bestimmt ist." Mit dem bekannten Ausdruck Verordnungen, Arbeiten und Verfahren zur Liquidation von FETÖ aus der Öffentlichkeit. Wir als zuständige Konföderation möchten, dass niemand im öffentlichen Personalsystem mit Verrat in Kontakt kommt. Wir finden es nicht richtig für die Hände, die den Verrat an der Nation unterstützen, die den Verrat beendet hat. Zu diesem Zeitpunkt haben wir jedoch von Anfang an gesagt, dass wir uns der Tatsache bewusst sein sollten, dass die FETÖ-Liquidation nicht zu einer Mühle wird, um die Unterdrückten und Unschuldigen aus der Öffentlichkeit zu liquidieren. Unabhängig vom Grund möchten wir, dass die Arbeiten und Transaktionen im Zusammenhang mit der Rückkehr von Unschuldigen, die in der Verratsmannschaft gesehen / gezeigt werden, schnell ausgeführt werden und sensibel auf Transaktionen ohne Fehler reagieren, damit keine Unschuldigen in diese Ausschluss- und Entfernungslisten aufgenommen werden. Die Mitglieder der Überprüfungskommission für den Ausnahmezustand, die für die Arbeit und die Verfahren zur Aufdeckung und Rückkehr von Unschuldigen und Unterdrückten eingerichtet wurde, wurden noch nicht ermittelt. Der Vorstand ist noch nicht so weit gekommen, Anträge entgegenzunehmen, die unschuldigen Menschen mit ihren Aktivitäten zu ermitteln, sie wieder einzusetzen und eine Maßnahme zu ergreifen, die den Erwartungen des öffentlichen Gewissens entspricht. “

Der zuständige Bund sollte entweder durch ein Mitglied oder einen Beobachter in der OHAL Transactions Commission vertreten sein

Yalçın setzte seine Worte wie folgt fort: „Die Vorstandsmitglieder müssen so schnell wie möglich bestimmt werden. Mitglieder dieses Gremiums müssen aus dem Bevollmächtigten Bund rekrutiert werden, zumindest muss sichergestellt sein, dass sie als Beobachtermitglied an diesem Gremium teilnehmen. Die autorisierte Konföderation muss an diesem Prozess als Schiedsrichter teilnehmen, als das Element, das die Kenntnis des Feldes hat, mit dem Ziel, bei der Bestimmung der Unschuld keinen Fehler zu machen. Die Türkei, die die Unschuldigen mit der Auflösung der Anhäufung von Aufgaben verrät, die zur gleichen Zeit zurückgegeben werden, die sie für die Eigentums- und Durchsetzungskapazität benötigt, sollte die gemeinsame Meinung aus diesem Grund offenbaren. Obwohl noch weniger als fünf Monate für den Beginn des Tarifvertragsverfahrens für die vierte Amtszeit verbleiben, wurden einige der im Rahmen des Tarifvertrags für die dritte Amtszeit unterzeichneten Bestimmungen gelöst. Trotz der Sitzungen und Verhandlungen, die unter der Aufsicht des MoLSS unter der staatlichen Personalpräsidentschaft abgehalten wurden, gibt es keine Lösung für Beamte. Dies macht uns besorgt über die Herangehensweise des öffentlichen Arbeitgebers an das Problem. Wir fordern unseren Minister für Arbeit und soziale Sicherheit auf, eine historische Verantwortung zu übernehmen, um die zuständigen Ministerien, Institutionen und Organisationen zu warnen, dass Tarifvertrag ein Verfassungsrecht und Tarifvertrag ein verbindlicher Rechtstext in Bezug auf die Bestimmungen des Tarifvertrags ist. "

In Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit sagte Yalçın: „Wir wiederholen, dass die Unterscheidung zwischen Beamten und Arbeitnehmern klar gemacht werden sollte und dass eine eindeutige, starre und deformierbare Perspektive für die Arbeitsplatzsicherheit für Beamte vorgeschlagen werden sollte. Die Arbeitsplatzsicherheit von Beamten ist nicht nur eine Zusicherung und ein Schutz, der ihnen gehört. Diese Zusicherung ist die Garantie für Qualität, Kontinuität, Effizienz und Effizienz, basierend auf der korrekten Verwendung öffentlicher Mittel für öffentliche Dienstleistungen. Darüber hinaus erwarten wir, dass die Verabschiedung der Regelung des Arbeitslebens in der Türkei, mit der die Vertragsarbeit beendet wird, eine unmenschliche Seite darstellt, die wir zum Ausdruck bringen ", sagte er.

Yalçın setzte seine Worte wie folgt fort: „Änderungen der Wechselkurse, Änderungen der Rohstoffpreise und insbesondere der Ölpreise, die sich direkt auf das tägliche Leben und die Produktionslinie auswirken, haben negative Änderungen der aktuellen finanziellen Rechte von Beamten, Gehältern und Löhnen sowie der Kaufkraft verursacht. In diesem Zusammenhang müssen wir gemeinsam die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass die Beamten von diesem Prozess beeinträchtigt werden, bis im August 2017 der Tarifvertrag für die vierte Amtszeit stattfindet, in dem wir gemeinsam die finanziellen und sozialen Rechte der Beamten festlegen und verhandeln. Ebenso müssen Vorbereitungen getroffen und Ressourcen ermittelt werden, damit der Anteil, der im Tarifvertrag der vierten Amtszeit aus dem Haushalt an Beamte übertragen werden soll, bereits höher ist als der im mittelfristigen Finanzplan festgelegte. "

28 März 2017 Geschichte des KPDK-Meetings

"3. Yalçın sagte: „Das Freitagsgebet, das die berechtigte Erwartung öffentlicher Beamter ist, wurde als Ergebnis der intensiven Bemühungen und Bemühungen von Memur-Sen entsprechend dem Freitagsgebet arrangiert, das die berechtigte Erwartung öffentlicher Beamter ist ist im Laufzeittarifvertrag festgelegt“, sagte Yalçın. Die tarifvertragliche Bestimmung, an der Übertragung des Jahresurlaubs des in den Personalpositionen beschäftigten Personals auf das nächste Jahr zu arbeiten, das sie im Laufe des Jahres nicht nutzen konnten, wurde angenommen der Generalversammlung der Großen Nationalversammlung der Türkei, dank der Tatsache, dass Memur-Sen es bei den KPDK-Sitzungen wiederholt zur Sprache brachte und den faktischen und intellektuellen Urlaub auf verschiedenen Plattformen weiterverfolgte. Ab sofort können Jahresurlaube von Vertragspersonal in staatlichen Wirtschaftsbetrieben auf das nächste Jahr übertragen werden. Die Frage der Zahlung von Gehaltserhöhungen an Rentner, die Memur-Sen in die Tarifvertragsangebote aufnahm, bei den Sitzungen des öffentlichen Personalbeirats wiederholt auf die Tagesordnung gebracht wurde und deren Tatsachen und Meinungen auf verschiedenen Plattformen verfolgt wurden, führte zu einem Sieg . Die Beschwerden unserer Rentner, die mehr als dreißig Jahre gearbeitet haben, aber mehr als dreißig Jahre lang eine Rentenprämie bezogen haben, die Memur-Sen aus den Tarifvertragsvorschlägen für die KPDK-Sitzungen auf die Tagesordnung gebracht hatte, wurden ebenfalls beseitigt und die Regelung für In der Generalversammlung der Großen Nationalversammlung der Türkei wurde angenommen, dass diejenigen, die den Ruhestand verdienen, über die geleistete Arbeitszeit hinweg einen Ruhestandsbonus erhalten. Der von Memur-Sen initiierte Wille des zivilen Ungehorsams hat den bedeutendsten Erfolg gebracht, und mit der Änderung der Kleiderordnung der türkischen Streitkräfte können weibliche Offiziere, Unteroffiziere und Militärstudenten der türkischen Streitkräfte diese tragen ein Kopftuch, wenn sie es wünschen. Allerdings sind einige der im Tarifvertrag unterzeichneten Fragen, die bis zu einem bestimmten Datum geklärt werden müssen und auf die Tagesordnung der KPDK gesetzt und bewertet wurden, immer noch nicht gelöst. Wenn diese Probleme gelöst sind und unsere Vorschläge, die zum Funktionieren des öffentlichen Personalsystems beitragen, zu Gewinnen führen, wird dies die Qualität der Dienstleistungen und die Motivation der Beamten steigern, die heutzutage am meisten benötigt werden.

In diesem Kontext; Die Erwartungen der Mitarbeiter an Beamte, die unter 4 / B, 4 / C beschäftigt sind, und unsere diesbezüglichen Angebote werden immer noch nicht erfüllt. Unsere Freunde, die in diesen Positionen arbeiten, verdienen es, mit dem Personal in die Position eines Beamten eingeführt zu werden, das es ihnen ermöglicht, auf der Grundlage ihrer Karriere und ihres Verdienstes in höhere Positionen innerhalb des öffentlichen Personalsystems aufzusteigen und Umsiedlungsmöglichkeiten zu nutzen. In diesem Zusammenhang ist es äußerst wichtig, die gesetzlichen Regelungen für die Zuordnung aller Vertrags- und Zeitarbeitskräfte zu den Mitarbeitern des öffentlichen Personalsystems vorzubereiten und umzusetzen und öffentliche Arbeitnehmer, die die gleichen Aufgaben mit Beamten ausführen, von einer Arbeitsgruppe, an der wir teilnehmen werden, an die Mitarbeiter zu übertragen. "

Der Vertragsstatus einiger Arbeitnehmer von Beamten und Bediensteten auf Zeit

Yalçın erklärte, es sei an der Zeit, dass der öffentliche Arbeitgeber einen klaren Ansatz für die Einstellung von 19 4 / C-Mitarbeitern und Mitarbeitern vorschlägt, die nicht mehr als 5 Beamte beschäftigen. „Dies ist sowohl eine Mundpropaganda als auch eine Unterschrift aus einem Stift. Dies ist eine Tarifvertragspflicht. In diesem Zusammenhang diejenigen, die derzeit einen öffentlichen Dienst leisten und diesbezüglich im öffentlichen Personalbereich tätig sind, mit Proxy-Hebammen / Krankenschwestern, Proxy-Imamen, ehrenamtlichen Kursleitern und Personen, die gegen eine Kursgebühr arbeiten, Fachleuten, die im Ministerium für Familien- und Sozialpolitik gegen eine zusätzliche Gebühr arbeiten, nicht öffentliche Familiengesundheit Die Vereinbarung sollte unverzüglich getroffen werden, um Mitarbeiter, Ausbilder, die in verschiedenen Ministerien arbeiten, und die Einstellung von Mitarbeitern, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, einzubeziehen. “

Grundlohngruppen von Vertragspersonal, die in SEEs arbeiten

Yalçın setzte seine Worte wie folgt fort: „Im Tarifvertrag; Die geplanten Arbeiten sollten in Übereinstimmung mit der Bestimmung durchgeführt werden, dass die Grundlohngruppen in Bezug auf die vertraglich vereinbarten Personalpositionen, die in staatlichen Unternehmen tätig sind, im Rahmen des Gesetzesdekrets Nr. Obwohl kein Ergebnis erhalten wurde. In gewissem Sinne ist das Erfordernis des Tarifvertrags immer noch nicht erfüllt. In diesem Zusammenhang sollte das Ergebnis sofort präsentiert werden.

Erlass des Beschlusses über die Luftfahrtentschädigung

399 2 2010 31.01.2016'nin gemäß der Arbeit zur Erhöhung der Luftfahrtentschädigung, unter Berücksichtigung der im 375-Jahr geleisteten Arbeit bis zum Ende des 9 und zu Beginn des nächsten Monats, um die neuen Sätze an das Personal ab dem Beginn dieser Zahlung an das fragliche Personal zu zahlen. Die Umsetzung des Tarifvertrags einschließlich der Nichtzahlung einer zusätzlichen Luftverkehrsentschädigung gemäß dem zusätzlichen XNUMX des Dekrets Nr. XNUMX ist unverzüglich in Kraft zu setzen und der der YPK vorgelegte Entwurf ist unverzüglich umzusetzen.

Ausweitung der tatsächlichen Service-Hike-Abdeckung

Um festzustellen, welche öffentlichen Bediensteten in den Umfang der tatsächlichen Leistungserhöhung einbezogen werden sollen (Verschlechterungsentschädigung), und um die damit zusammenhängenden Zeiträume festzulegen, werden die Arbeiten der Kommission von den Angehörigen der Gesundheitsberufe, dem in den Gemeinden tätigen Feuerwehrpersonal und dem Personal so bald wie möglich abgeschlossen. Im Rahmen der durchzuführenden Arbeiten, insbesondere des Personals und der Titel, sollte die Verordnung, die den Erwartungen der öffentlichen Bediensteten hinsichtlich der tatsächlichen Dienstleistungserhöhung entspricht, so schnell wie möglich gemäß unseren Vorschlägen und Vorschlägen verwirklicht werden.

Bestätigung

Um die Probleme im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme des obligatorischen Urlaubs zu lösen, muss unter Berücksichtigung der von der an vielen Parteien teilnehmenden Staatspersonalspräsidentschaft ausgeführten Arbeiten das Problem dringend von den zuständigen Ministerien abgeschlossen werden, und die dem Premierminister vorzunehmenden Studien sollten im Falle einer Gesetzesänderung vorgelegt werden.

Der rechtliche Status von Zivilbeamten

durch die Bevormundung der Politik Entmilitarisierung des Ministeriums für Nationale Verteidigung in diesem Prozess zu beseitigen, die türkischen Streitkräfte und Strafverfolgungsbehörden Entscheidungen auf der Sitzung von allen Seiten gehalten genommen nahmen an der Staatspersonalabteilung über die Frage der Regelungen zum Status und die Rechte der Beamten in Bezug auf die Generaldirektion sollte so bald wie möglich unter Berücksichtigung abgeschlossen werden.

Zusätzliche Zahlungen vermeiden

Gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags, der am Datum von 01.01.2016 in Kraft getreten ist, unterscheidet sich die zusätzliche Zahlung des Personals mit 4 / C von anderen zusätzlichen Zahlungen, während die Einkommensteuer nicht gesenkt werden sollte. Auf der anderen Seite ist die Zahlung der vom Gerichtshof verdienten zusätzlichen Zahlungen nach dem Rechtsstaatsprinzip erforderlich. In diesem Zusammenhang ist es unerlässlich, die bisher begangenen Beschwerden durch die Umsetzung der Urteile des Gerichtshofs zu beseitigen.

Bewertung der Dauer der Arbeit im öffentlichen Dienst

Studien zur Bewertung der Verarbeitungszeiten sollten noch vor Jahresende abgeschlossen sein.

Aufhebung der Obergrenze für die Rollen und Bewertungen öffentlicher Amtsträger

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 657 muss das Erfordernis von Tarifverhandlungen erfüllt sein, wie es das Gesetz Nr. Umsetzung und administrative Arbeiten und Transaktionen sollten aufgehoben werden.

Probleme mit Rotary Capital lösen

Notwendige Vorkehrungen sollten sofort getroffen werden, um sicherzustellen, dass die von den Beschäftigten im Gesundheitswesen erworbenen revolvierenden Fonds in der Pensionskasse berücksichtigt werden und der Einkommensteuerabzug aus dem revolvierenden Fonds nicht erfolgt.