Mit 2020 wird 20.000 technische Rollen für Frauen in den XNUMX einbringen: Die digitale Revolution in der Branche erfordert, dass Technologieunternehmen den gesamten Pool an Fähigkeiten nutzen, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Dies kann ein wirtschaftlicher Imperativ sein, und die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede könnte die Lücke in 10-Millionen in technischen und technischen Bereichen schließen, indem das BIP um 2 erhöht wird.
Die Daten zeigen, dass Frauen immer noch weitgehend unterrepräsentiert sind. 13-24 ist der Prozentsatz der Frauen, die weltweit in Informationstechnologie- und Ingenieurpositionen tätig sind, während nur 17-30 von diesen Frauen zu leitenden Führungspositionen aufsteigen kann.
Bis zu 2020 hat General Electric (GE) angekündigt, dass 20 tausend Frauen in STEM-Funktionen (Wissenschaft, Technologie, Technik und Mathematik) in GE einsetzen wird, und plant eine 50-50-Repräsentationsrate für Frauen und Männer für alle anfänglichen technischen Entwicklungsprogramme. Das Programm wird die Vertretung von Frauen in den Bereichen Engineering, Produktion, Informationstechnologien und Produktmanagement bei GE deutlich erhöhen. Das Unternehmen sagt, dass diese Strategie eine Notwendigkeit für die zukünftige Umwandlung in ein digitales Industrieunternehmen ist.
GE hat die globalen wirtschaftlichen Aussichten auf die Beseitigung der Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern in der gesamten Branche hervorgehoben. Die wichtigsten Ergebnisse im Bericht lauten wie folgt:
Frauen sind im Technologiesektor nach wie vor unterrepräsentiert. 13-24 ist der Prozentsatz der Frauen, die weltweit in Informationstechnologie- und Ingenieurpositionen tätig sind, während nur 17-30 von diesen Frauen zu leitenden Führungspositionen aufsteigen kann.
Während die Zahl der Frauen in der Hochschulbildung höher ist als die der Männer (55 Prozent gegenüber 45 Prozent), sinkt der Anteil der Frauen in Bezug auf die MINT-Ausbildung erheblich.
Laut den Ergebnissen der Umfrage unter den 5 bin 500-Frauen in den USA verlässt der 40 von Frauen mit einem Ingenieurabschluss den Beruf oder verlässt nie ihre Arbeit.
Nach Angaben der OECD könnte die Beseitigung des Geschlechtergefälles das BIP bis 2030 um 10 Prozent steigern. Eine andere Studie zeigt, dass Unternehmen mit stärkerer Geschlechterdiversität eine um 53 Prozent bessere Leistung erbrachten als Nichteigentümer, wodurch die Eigenkapitalrendite um 35 Prozent und der Gesamtgewinn um 34 Prozent stiegen. Darüber hinaus gehen MIT-Ökonomen davon aus, dass die Einführung einer Geschlechtsumwandlung in der Belegschaft das Einkommen um 41 Prozent steigern könnte.
In Bezug auf die Forschung gab GE-Chefökonom Marco Annunziata die folgende Einschätzung ab. „Solange wir nicht mehr weibliche Mitarbeiter in Technik und Fertigung einstellen, wird dies weiterhin negative Auswirkungen auf die Branche haben. Dies ist ein Problem, das die Wirtschaft aktiv angehen sollte.“
GE Türkei Verwaltungsrat, Präsident und General Manager Can M. Özsoy, sagte GE weltweit, dass sie angekündigt ganz begeistert über die Initiativen waren, die Arbeit, die sie über meine STEM in der Türkei begonnen haben, unterstrichen, dass sie weiter mit dieser Strategie bewegen.
Özsoy: yakın GE hat diese Strategie für alle Länder, in denen sie tätig ist, für gültig erklärt und als Leistungsziel festgelegt und genau verfolgt. Türkei ebenfalls im Rahmen der Industrie begann in dem digitalen Umwandlungsprozess, Hochtechnologie, intelligente Fabriken und Felder der wissenschaftlichen Studie in den Vordergrund geht. Diese Umgebungen werden sowohl für Frauen als auch für Männer zum bevorzugten Berufsfeld
Während der Arbeit in technischen Positionen bei GE als globalem 11 Prozent-Anteil an der gesamten Erwerbsbevölkerung von Frauen, GA Türkei bei einem solch hohen Niveau 22 Prozent.
GE Türkei F & E-Mitarbeiter in der weiblichen Beschäftigung weiterhin seinen Aufwärtstrend im Jahr 2016. In 2016 hat die Beschäftigung von Frauen in Forschung und Entwicklung laut 2015 um etwa 17 zugenommen. 2016 wurde in diesem Bereich von 40 eingesetzt.
Der ganzheitliche Ansatz von GE umreißt einige wichtige Maßnahmen. Zu diesen Maßnahmen gehört die Einrichtung eines High Technology Advisory Council, um zukunftsweisende Strategien für die Bindung von Frauen zu ermitteln, wie Karriereprüfung und Förderung des Portfolios von Kandidaten mit einem Master-Abschluss in Unternehmensentwicklung, um sich auf digitale Industriekompetenzen zu konzentrieren. GE wird auch weiterhin Mitarbeiterprogramme und soziale Unterstützung evaluieren, untersuchen und umsetzen, um eine faire und integrative Kultur zu fördern, die alle Mitarbeiter verbessern wird.
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