In İzmir wurden 98 U-Bahn-Sicherheitskräfte entlassen: 227 der 98 Mitarbeiter der Sicherheitsdienste der U-Bahn von İzmir protestierten am Eingang des U-Bahnhofs Çankaya, um gegen ihre Entlassung zu protestieren.
Das Sicherheitspersonal, dem mitgeteilt wurde, dass das Unternehmen, das die Ausschreibung für Sicherheitsdienste gewonnen hatte, seine Verträge nicht verlängerte und dass seine Stelle von dem Unternehmen, für das es arbeitete, gekündigt wurde, gab an, dass es mit der Begründung entlassen wurde, dass kein Sicherheitsbedarf bestehe dass ihre Kollegen, die ihre Arbeit fortsetzten, aufgrund der Bedingungen des neuen Arbeitsvertrags in einer schwierigen Situation waren.
Die Ausschreibung für die Sicherheit von Einrichtungen, Bahnhöfen, Bahnsteigen und Waggons in der U-Bahn von Izmir verärgerte 98 Sicherheitskräfte. Er erklärte, dass 227 der 129 Mitarbeiter, die auf ihren Wechsel von dem Unternehmen, in dem sie zuvor gearbeitet haben, zum neu erworbenen Unternehmen warten, weiterhin arbeiten werden. 58 Personen, die durch Mitteilung und 40 durch mündliche Mitteilung von der Kündigung erfahren hatten, wurden Opfer. Arbeitslose Sicherheitskräfte versammelten sich vor dem Passagiereingang des Bahnhofs Çankaya und ihre Freunde, die sie unterstützten, reagierten auf die Entscheidung. Verärgerte Sicherheitskräfte erklärten, man habe ihnen mitgeteilt, dass die U-Bahn-Verwaltung von Izmir die U-Bahn-Bahnsteige in Istanbul und Ankara nicht bedient und dass sie in Izmir Personal abbauen würden, da die Sicherheitsmaßnahmen auf den Bahnsteigen eingestellt würden. Auf ihre Arbeitslosigkeit reagierten verärgerte Sicherheitskräfte, die erklärten, dass die Sicherheitsfirma, die die Ausschreibung gewonnen hatte und die U-Bahn-Leitung über diese Entscheidung informiert hatte, den Vertrag nur mit 98 von 227 Sicherheitskräften verlängern würde.
Auf der anderen Seite gaben die Sicherheitskräfte an, dass der Arbeitsvertrag des neuen Unternehmens für das Personal, das seine Arbeit fortsetzen wird, Artikel enthält, die die Mitarbeiter zum Opfer fallen lassen. Nachdem wir diesen Arbeitsplatz verlassen haben, sind wir gezwungen, 3 Jahre lang keinen wettbewerbsfähigen Job gegen den Arbeitgeber zu haben. Darüber hinaus gibt es Bestimmungen in Bezug auf Überstundenlöhne und Entschädigungsarbeiten, die den Arbeitnehmer zum Opfer fallen lassen. “
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