Yoldere Academic Support von der Universität Izmir

Akademische Unterstützung der Universität İzmir: Eine von Fakultätsmitgliedern der Fakultät für Psychologie der Universität İzmir durchgeführte Umfrage wird die Auswirkungen der zunehmenden Eisenbahninvestitionen auf die Staatsbahnen (TCDD) der letzten Jahre messen. Die Ergebnisse der Umfrage, die mit 750, einem Mitglied des Verbandes Eisenbahnbau und Betriebspersonal für Solidarität und Solidarität (YOLDER), durchgeführt wird, werden mit TCDD geteilt.
Institut für Sozialwissenschaften der Universität İzmir, Asst. Assoc. Dr. Prof. Dr. Gülnur Erciyeş und Assist. Assoc. Dr. Giray und Assist. Assoc. Dr. Culha traf mit YOLDER-Vorsitzendem Özden Polat zusammen, eine solche Arbeit zwischen Verbänden, die in diesem Sektor tätig sind, zum ersten Mal durchgeführt, sagte er. Polat sagte: Pol Wir sind stolz darauf, eine Premiere bei der Universität Izmir zu sein. Wir wollen diese Art von Arbeit fortsetzen, sagte er.
Dozenten der Fakultät für Psychologie der Universität Izmir Assist. Assoc. Dr. Prof. Dr. Deniz Giray und Assist. Assoc. Dr. Der 60-Fragebogen, der von Duygu Güngör Culha unter Verwendung gültiger und zuverlässiger Skalen erstellt wurde, wird für Mitarbeiter der YOLDER-Mitgliedsstaaten der Staatsbahnen in Istanbul, Ankara, Izmir, Sivas, Malatya, Adana und Afyon verwendet.
Die Umfrage, die Türkei um die Line Maintenance Officer Weg Kontrolleur, Torsteuerung Beamte, Straßenvermessung, Straßenoffizier Wartung Chef Landwirtschaft, Landwirtschaft Chef, Brücke Hauptquelle Koch, Straßeninstandhaltung stellvertretender Direktor, Straßeninstandhaltung wird auf 750 YOLDER-Mitglied implementiert, das als Manager, Ingenieur, Techniker, Techniker, Fahrdienstleiter und Fahrdienstassistent arbeitet. Die Umfrage misst die Arbeitszufriedenheit und die Zugehörigkeit der Mitarbeiter
In den letzten Jahren haben die Investitionen in die Eisenbahn stark zugenommen, sagte YOLDER-Vorsitzender Özden Polat, er wolle sehen, wie der Umgang des Personalmanagements mit dem Straßenpersonal im raschen Wandel dieser Investitionen begegnet. Polat erklärte die Gründe für die Notwendigkeit, den Fragebogen anzuwenden, wie folgt:
Wir glauben, dass das Personalmanagement ebenso wichtig und wertvoll ist wie das Erreichen des Ziels im Hinblick auf einen schnellen Wandel. Als Vereinigung für den Bau und Betrieb von Eisenbahnpersonal für Solidarität und Solidarität wollen wir die Erwartungen unserer Mitglieder an die Organisation vermitteln, verstehen, was die Organisation tun möchte, und sie unseren Mitgliedern vermitteln. Wir werden die Ergebnisse mit ihren Lösungsvorschlägen für jede Phase teilen
Asst. Assoc. Dr. Prof. Dr. Gülnur Erciyeş erklärte, dass diese Studie, die zum ersten Mal zwischen einer Universität und dem in diesem Sektor tätigen Verband durchgeführt wurde, zukünftig eine wissenschaftliche Publikation sein sollte. Eri Eine der wichtigsten Aufgaben der Universitäten besteht darin, die Bedürfnisse der Gesellschaft mit einer akademischen Perspektive anzugehen und Lösungen für ihre Probleme anzubieten, so Itel. Assoc. Dr. Erciyeş sagte: ey Daher glauben wir, dass diese Studie, die wir mit YOLDER gemacht haben, sowohl für die Eisenbahnangestellten als auch für die akademischen Veröffentlichungen, die unsere Universität in der Zukunft erstellen wird, von Nutzen sein wird.