Die Liste der besten Arbeitgeber der Türkei, die Arbeitgeber mit dem Great Place to Work® Certificate™ umfasst, wurde veröffentlicht. Bei der Veranstaltung am 25. April 2024 erhielten 170 Organisationen den Titel „Bester Arbeitgeber“.
Die globale Autorität für Arbeitsplatzkultur und Mitarbeitererfahrung Great Place to Work® hat die Liste der besten Arbeitgeber der Türkei 2024™ bekannt gegeben. In diesem Jahr hält es den Puls von mehr als 20 Organisationen weltweit. Great Place To Work®Für seinen Türkei-Bericht analysierte das Unternehmen mehr als 600 Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnologie, Fertigung, Finanzen, Einzelhandel, Pharma und anderen Sektoren. Liste der besten Arbeitgeber des Jahres™, Es wurde auf der Grundlage der Antworten von 600 Mitarbeitern erstellt, die an der Trust Index™-Umfrage teilgenommen haben, die die Arbeitsplatzkultur und die Mitarbeitererfahrung in über 160 Unternehmen misst. In die Liste aufgenommen wurden Unternehmen, die bei den „For All™“-Kriterien am besten abgeschnitten haben, was bedeutet, dass die Mitarbeitererfahrung für alle Mitarbeiter eine durchweg positive Erfahrung ist.
Bei der Veranstaltung am 25. April 2024 im Grand Tarabya Hotel wurden die Unternehmen ausgezeichnet, die in die Liste der besten Arbeitgeber des Jahres™ aufgenommen wurden. In diesem Jahr umfasst die Liste, die in sechs Kategorien entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter von Organisationen veröffentlicht wurde, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 10 bis 49, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 50 bis 99, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 100 bis 249 und die Kategorie „Anzahl von 250 bis 499“. Die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter 500–999“ und die Kategorie „Anzahl der Unternehmen über 1.000“ wurden berücksichtigt.
Eyüp Toprak: „Unternehmen, die gut mit Stress umgehen, haben einen Unterschied gemacht.“
Bewertung der diesjährigen Ergebnisse bei der Preisverleihung, Eyüp Toprak, CEO von Great Place To Work®: "Toller Arbeitsplatz in Türkiye Wir lassen unser 12. Jahr hinter uns. Mit unserer globalen Unternehmenskultur und unserer Expertise im Bereich Employee Experience liefern wir jedes Jahr wertvolle Erkenntnisse für den nachhaltigen Erfolg von Organisationen. Dieses Jahr haben wir ein sehr schwieriges Jahr in der Türkei hinter uns gelassen. Wir beobachten einen Rückgang des allgemeinen Vertrauensindex um vier Punkte im Vergleich zum Vorjahr, der auf Gründe wie Wahlen, Hyperinflation und allgemeine Verzweiflung zurückzuführen ist. Mit anderen Worten: Sowohl die Mitarbeiter der besten Arbeitgeber als auch der Standardunternehmen leiden unter einem hohen Stressniveau. Der einzige Unterschied besteht darin, dass es den besten Arbeitgebern gelungen ist, diese Stresssituation mit innovativen Ansätzen, effektiven Führungspraktiken, offener Kommunikation und Wohlfühlprogrammen zu bewältigen. Mit anderen Worten: Unternehmen, die es geschafft haben, ihren Mitarbeitern in Krisenzeiten wie diesem Jahr Sicherheit zu geben, haben diese Krise erfolgreicher gemeistert.“ sagte.
In diesem Jahr sagten die Mitarbeiter: „Lass mein Unternehmen seine Position behaupten.“ sagte
Erde Zu den bemerkenswerten Ergebnissen des Berichts erklärte er Folgendes: „Eines der überraschendsten Ergebnisse der von uns in diesem Jahr durchgeführten Analyse war die Veränderung der Erwartungen der Mitarbeiter an das Unternehmen, selbst in den Top-5-Unternehmen. „Während in unseren Analysen der vergangenen Jahre den Mitarbeitern die Wertschöpfung ihres Unternehmens für die Gesellschaft am Herzen lag, gaben sie laut unseren diesjährigen Ergebnissen an, dass es für das Unternehmen wichtiger sei, seine eigene Position und Solidität zu bewahren, um bedingte Arbeitsplatzverluste zu vermeiden zur Krise.“
Das wirtschaftliche Wohlergehen ist wichtig, bestimmt aber nicht die Wahrnehmung eines großartigen Arbeitsplatzes
Er erklärte auch, dass eines der schwierigsten Themen für Organisationen in diesem Jahr die Gehaltsregulierung sei. Erde"Obwohl die Unternehmen die Gehälter erhöhten, verringerte der Preisanstieg auf dem Markt die Kaufkraft. Es ist jedoch nicht richtig zu sagen, dass die Mitarbeiter von Unternehmen, die keine hohe Gehaltspolitik verfolgen, unzufrieden sind. Führungskräfte in Unternehmen mit dem Titel „Bester Arbeitgeber“ können diese negative Wahrnehmung durch ihre menschenorientierte Einstellung, ihre Werte, ihre Kultur und die von ihnen angebotene Ausbildung ausgleichen. „Unternehmen verbessern die Erfahrung ihrer Mitarbeiter positiv, indem sie sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konzentrieren und Sozialleistungen anbieten.“ widmen.
Den Forschungsergebnissen zufolge wäre es nicht falsch zu sagen, dass das auffälligste Problem in Standardunternehmen die Unzufriedenheit mit dem Leistungssystem ist. Die Arbeitnehmer sind der Meinung, dass die Sozialleistungen unzureichend seien und das System nicht fair funktioniere. Die Frage effektiver Leistungssysteme ist ein Bereich, der bei den besten Arbeitgebern weiterentwickelt werden muss.
Der Vorgesetzte kann den Mitarbeiter nicht dazu bringen, an Dinge zu glauben, an die er nicht glaubt.
Ein weiterer wichtiger Indikator unserer Analyse ist, wie wichtig kompetente Führung ist. Im Detail zu den Altersgruppen der jungen Generation wie Generation Y und Generation Z; Standard, Great Place To Work-Certified™ Separate Auswertungen der Unternehmen auf der Besten- und Besten-Arbeitgeber-Liste zeigen, dass der größte Unterschied zwischen diesen Unternehmen in „kompetenten Führungskräften“ liegt. Toprak, Zu diesem Thema erklärte er Folgendes: „Wenn die Vision der Menschen in Führungspositionen nicht mit der Unternehmenskultur übereinstimmt, hält diese Einheit entweder nicht lange an, oder der Manager kann den Mitarbeiter nicht von dem überzeugen, woran er nicht glaubt.“ Eine auf hohem Vertrauen basierende Unternehmenskultur und effektive Führung sind die beiden wichtigsten Elemente für eine positive Mitarbeitererfahrung. Eine Führung, die ihr Wort hält, die Mitarbeiter als Stakeholder sieht, offen kommuniziert, konsequent, respektvoll, keine Bevorzugung zeigt und inklusiv ist, ermöglicht es, die emotionalen und psychischen Schwankungen der Mitarbeiter besser zu bewältigen. „
Great Place To Work®, Mit diesen wichtigen Forschungsergebnissen, die jedes Jahr veröffentlicht werden, gibt es Unternehmen Hinweise darauf, was sie anders machen können, um nachhaltiger und erfolgreicher zu sein. Die vollständige Liste der Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die in diese prestigeträchtige Liste aufgenommen wurden, lautet wie folgt:
Great Place To Work® Türkeis beste Arbeitgeber™ 2024
10-49 Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“.
- HAFEN TRABZON
- FOXHR TÜRKEI
- VEGA-VERSICHERUNG
- CLEVERER DIALOG
- RNG-TECHNOLOGIE
- TEKNA HUMAN RESOURCES
- XIRTIZ-SOFTWARE
- PUBINNO INC.
- Redneragentur
- INTERAKTIV BRAUEN
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODALE LOGISTIK
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- STOßSTANGENTECHNOLOGIE
- SPINTEKS TEXTIL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ REISEBÜRO
- GELB
- NORTHER GLOBALE LOGISTIK
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPER-UNTERNEHMEN
- SONNENVITALENERGIE
- KEDRION Türkiye
- JUGENDALL
- SECHARD INFORMATIONSTECHNOLOGIEN
- SODEC-TECHNOLOGIEN
- LABRYS-BERATUNG
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL-TECHNOLOGIE
- TTS INTERNATIONALER TRANSPORT
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA-INFORMATIONSSYSTEME
- HENSEL TÜRKEI
- TESTEN SIE SIE
- JA LOGISTIK
- RESISCO
- IFF-WEITERLEITUNG
- INFODROM SOFTWARE-BERATUNG
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS VIEH
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTIK
- DAVINCI ENERGY
- ABENTEUER DIGITAL
- RDC-TALENT
- 51 DIGITAL
- CAPELLA LOGISTIK
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“.
- Meins im Wasser
- LGT LOGISTICS
- REMAX Türkiye
- GLOBALE IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA-LOGISTIK
- HANDY, MOBILTELEFON
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATIONSTECHNOLOGIEN
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE-TECHNOLOGIE
- ARKEM CHEMIE
- WARPIRIS
- LUXOFT TÜRKEI
- MEDITOPIE
- ENDEKSA
- ETHICA-VERSICHERUNG
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKTUALISIEREN
- IMMOBILIENFINDER
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SICHERN SIE ZUKÜNFTIGE INFORMATIONSTECHNOLOGIEN
- BEDEUTEN SIE DIE TÜRKEI
- ODAŞ-GRUPPE
100-249 Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“.
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENROT
- HAUPTVERSICHERUNG
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEXTIL
- ASTELLAS
- GLASHAUS
- HONEYWELL TÜRKEI
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- Straußwaschen
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY-TECHNOLOGIE
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- WHICHCREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- JAPAŞ
- VEREINTE ZAHLUNG
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- DENTAKAY ZAHNKLINIK
- UNITER-ETIKETT
- BALL GETRÄNKE TÜRKEI
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“.
- ABBVIE
- MAGNA-SITZE
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- UPFIELD-LEBENSMITTEL
- ORGANISCHE CHEMIE
- ALBARAKATECH
- GALATA-TRANSPORT
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TÜRKEI
- TRNKWALDER
- VOLKSKUNST
- ENTWICKLUNGSINVESTITIONSBANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“.
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO-SOFTWARE
- HÜHNERWELT
- KINAY TRANSPORT AND LOGISTICS INC.
- ARCHITEKTUR-INFORMATIK
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM ZEMENT
- UHR&UHR
- DAGI-BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
- MIKROGRUPPE
- KKB-Kreditregistrierung Burosu A.Ş.
Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter über 1000“.
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA-INFORMATIONSTECHNOLOGIEN
- DHL-LIEFERKETTE
- IPEKYOL-GRUPPE
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH-GRUPPE
- MEDIZINISCHER PUNKT
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ-GRUPPE
- Yves Rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA-PRODUKTION